建强基层组织 锻造过硬队伍_风闻

基层是国家治理的“最后一公里”，基层党组织是党的执政根基，党员干部是联系群众的“桥梁纽带”。建强基层组织、锻造过硬队伍，既是夯实党的执政基础的必然要求，也是推动基层治理现代化的关键举措。唯有以党建为引领，抓牢组织建设、干部培养和机制创新，才能让基层党组织成为坚强战斗堡垒，让党员干部成为干事创业的先锋力量。

**筑牢组织根基，激活基层治理“神经末梢”****。**基层党组织作为党的“神经末梢”，其组织力直接关系到治理效能。近年来，多地通过规范党组织设置、严格组织生活制度，推动基层党建从“宽松软”走向“严紧硬”。推行“支部建在产业链上”，在社区探索“网格党支部+楼栋党小组”模式，将党组织触角延伸到群众身边。同时，通过强化“三会一课”、主题党日等制度的执行力，让党员在组织生活中锤炼党性、凝聚共识。实现了党组织“有形覆盖”向“有效覆盖”的转变，更让基层组织成为凝聚人心、服务群众的“主心骨”，为党员干部施展才干提供了坚实平台。

**锤炼干部本领，锻造攻坚克难“先锋力量”****。**基层工作千头万绪，既需要政策理论素养，更需要实战攻坚能力。针对部分干部“本领恐慌”问题，开展专项“靶向培训+实践历练”提升干部素质。一方面，围绕乡村振兴、社区治理等重点工作开展专题培训，让干部懂政策、会方法；另一方面，选派干部到征地拆迁、信访维稳等一线岗位“蹲苗”，在化解矛盾中提升群众工作能力，在应对突发事件中增强应急处突本领。“在干中学、在学中干”的培养模式，让党员干部成为基层治理的“行家里手”，为基层发展注入强劲动力。

**健全激励机制，激发队伍干事“内生动力”****。**干事创业，既需要能力支撑，更需要精神激励。建立“能上能下”的考核机制，将群众满意度、工作实绩作为干部晋升的重要依据，让实干者有奔头；完善容错纠错机制，为敢闯敢试的干部“撑腰鼓劲”，解除其后顾之忧；落实待遇保障、加强人文关怀，让基层干部安心扎根一线。这种“严管厚爱结合、激励约束并重”的机制，打破了“干多干少一个样”的僵局，在基层营造出“比学赶超、奋勇争先”的氛围。当干部感受到组织的关怀与认可，干事创业的热情自然水涨船高，队伍的战斗力也随之倍增。

基层强则国家强，基层安则天下安。建强基层组织、锻造过硬队伍，是一项长期而艰巨的任务。唯有持续抓牢组织建设不松懈、锤炼干部本领不止步、优化激励机制不停歇，才能让基层党组织永葆生机活力，让党员干部始终冲锋在前，为实现基层治理现代化、增进群众幸福感提供坚强保障。