日本大学生为什么不爱考研_风闻

大学四年一结束，大多数日本学生就直接走进了企业的大门。更令人不可思议的是，在中国被视为“镀金跳板”的硕士研究生，在日本却似乎没那么吃香。数据显示，日本大学生的应届就业率常年保持在98%左右，而升学率却不到一成，这与我们熟悉的中国大学毕业生“考研大军”形成了鲜明的对比。

那么，日本的大学生为何普遍不愿意读研？在这个问题背后，其实隐藏着日本社会深层次的价值观和企业用人逻辑。

在日本，学历虽然重要，但并不是决定一个人能否成功的关键因素，更不会被神化为“改变命运的唯一钥匙”。对日本企业而言，人才的可塑性与团队协作精神，远比你拥有多少文凭更重要。 

“我们希望的是能够长期培养的年轻人，而不是已经被学术体系定型的‘专家’。”日本一位上市公司的人事部长如此坦率地说。

这并不是一句虚言，而是整个日本职场文化的真实写照。

日本社会对“学习”的定义，和我们中国人理解的也不尽相同。在他们看来，真正的学习，不是在教室里死记硬背、闭门造车，而是在职场的实战中不断摸索和总结。很多企业都有完整的新员工培训体系，从进公司第一天起，年轻人就像“白纸”一样被重新塑造。企业给你机会、给你环境，而你要做的，是在这个过程中不断修炼自己，而不是让你强调自己的专业是不是对口。

因此，大学毕业即就业，不仅是经济上的选择，更是文化上的认同。

读硕士、读博士，当然是一条成才之路。但那条路更多是为科研型人才、学术型人才所准备。就连东京大学、京都大学这些顶尖学府的学生，也并不人人都以读研为目标。只有一些想从事研究工作或是计划将来从事大学教育工作的学生，才会选择继续攻读硕博学历。

在日本人的观念中，过于追求学历，反而可能会让人失去对现实社会的感知力。日本人才中介公司瑞可利做过一项企业调查，问企业“更愿意录用本科生还是硕士生？”结果发现，很多企业偏向本科毕业生，理由也很直接——硕士生、博士生往往年纪大了几岁，反应慢了半拍，而且不少人性格倔强、难以调教。

这听起来似乎有些刻板甚至苛刻，但却也反映了日本企业对“新人”的真实期待。

日本人不喜欢“被教育过头”的人，因为太多理论容易让人脱离现实，反而容易让人变得自负，不愿意听从企业安排，而这正是日本职场文化最忌讳的。日本社会向来讲求“协同”与“沉淀”，讲求“前辈后辈”的秩序感。太强的个人主义，哪怕是带着博士头衔，也很难在这样的环境中扎下根。

当然，也不是没有例外。比如在理工科领域，尤其是与AI、半导体、生物制药等前沿科技相关的企业，对于硕士乃至博士毕业生的需求正在逐渐增加。但是，即便在这些行业，企业也更看重的是“能不能融入团队、能不能落地解决问题”，而非你论文发了几篇、理论水平多么高超。

还有一个现实因素也不容忽视——经济负担。在日本，攻读硕士博士学位不仅意味着多几年没有收入，还意味着背负更多学费。日本的私立大学学费本就不低，加上生活成本，很多家庭并不愿再额外投入。而学生本身也更希望早一点自立，自食其力。

还有很重要的一点是，日本社会没有“学历鄙视链”的困扰。报考国家公务员的最低学历要求是“高中毕业”，也就是说，高中毕业也可以成为国家公务员。本科毕业就进入大企业，凭借勤勉与忠诚，一步步晋升到管理层的例子比比皆是。企业提拔干部，业绩是第一考量，学历不是主要考虑因素。更何况，日本的企业晋升制度并不像美国那样完全靠成果导向，而是以“年功序列”为基础，强调稳定与积累。在这样的体系下，本科生与硕士生博士生之间的差距，很快就被时间抹平。

从某种意义上说，日本社会不鼓励“学历焦虑”，也不推崇“升学崇拜”。他们更看重一个人是否愿意踏实做事，是否能够在团队中发挥作用。

这也是为什么，在日本，读硕读博，不是“避风港”，而是一条对自我有更高要求的道路。走这条路的人，要么志在学术，要么立志研发，不是为了逃避就业压力，而是为了追求某种更专业的目标。日本社会存在着一种“理性自律”。

所以，不是日本大学生“懒”得读研，而是他们选择了另一种“成长逻辑”。

转自：静说日本