平均到手9千，年假40天…胖东来福利碾压了北上深白领_风闻

很早很早之前，小柴一直以为，外企给员工那么好的福利待遇，还能赚取大量的利润，主要的原因是，他们占据了高附加值产业优势的原因。

比如说高技术门槛的产业，单位人力产出效率高等等，抽走了相关产业链上的大量利润，才能这么壕气。

但直到看到胖东来这两天的一条热搜，小柴才发现，上述原因绝不是关键，关键在于企业把员工当人看的公司制度和文化。

这条热搜大概是，于东来称胖东来周工时将不超过36小时。

36小时什么概念？一周按五个工作日算，一天就7个小时，一天按照8小时工作制，大概就是一周上4天半！

要知道，胖东来可是典型的薄利的服务行业啊！这让一堆996的高科技公司的打工人情何以堪？

当然，这还没完，该热搜旁边还挂着一个热搜——「胖东来的年休假不低于40天」。

柴油们掐指算一算，自己的年假有多少天？而且这两个热搜，按照于东来的说法，是周工时不超过36小时、年假不低于40天。

也就意味着36小时，只是人家周工时的上限，而40天，也只是人家年假的下限。于东来表示：「这就是爱的力量」

这让那些自诩国货、民族企业的公司，这一刻似乎都黯淡无光了。看到这一连串热搜，同为打工人的吃瓜群众就集体破防了！

有人表示：「这才是民族企业，不像有些互联网大厂吃相难看」，也有人表示：「这才是人应该过的日子」

当然，除了这些天花板福利，人家的薪酬也不低。胖东来同时表示：2025年胖东来净利润估计15亿元左右，8000多名员工税后平均月收入可达9000元，管理层和技术人员平均每人分配70万元左右。

这是什么概念呢？大家都知道，胖东来的门店主要在许昌、新乡，而这些城市，也都是三线城市，三线城市到手能拿到9000，这是什么概念？

我们首先和胖东来的同行比一比，商超界的某标杆，门店均开在商业发达的一二线城市，但其平均工资为6560元/月，37%的员工月薪在4000-6000元之间，部分岗位需依赖加班费才能勉强达到4000元。

于东来也曾亲自公开点名怒批，工资不到4000，还不如关店。具体到整个行业，胖东来2025 年 1-2 月实发工资 9886 元，是全国零售业平均工资（6268 元 / 月）的 1.58 倍。

而显然，胖东来对员工的福利，和同行中的标杆比，不是一般的碾压，更夸张的是，这样的员工福利待遇，直接碾压了北上深格子间里的白领。

数据显示，北京的平均工资大概是一万五六，但这个数字是税前，加上北京等一线城市高薪群体占比高，很难反映真实的水平。

看中位数的话，2024 年北京月薪大约在 7000 - 8000 元左右 。这意味着超过一半的就业者月薪是达不到 8000 的。

而上海也差不多，社平工资超过1万三，但数据也同时显示，1万以下的薪资比例占到77%，中位数仅为6378元。

也就是说，除了高新技术等相关产业，具体到其他吸纳大量就业的产业，比如服务业，就算上海，能拿到8000的工资，都没那么容易。

而胖东来，一个三四线城市的超市业态，员工到手竟然能拿到9000元。更早的数据显示，也就是今年3月，胖东来公开各项财务数据。

其中关于员工薪酬方面的数据显示，2024年员工月收入交完社保以后是8315元**，今年1-2月员工收入在交完社保以后是9886元。**

根据曝光的数据表，胖东来有店长、店助、员工等八个级别，店长一级2024年月平均到手工资为44193元，2025年1-2月平均到手工资达到了78058元。

而基层员工2024年的月平均工资则为8315元，今年前两个月则更是达到了9886元。

而从这个计算方式来看，胖东来员工工资的平均数，不是和高管一起平均的，而是同级别进行平均。

更早之前，于东来也发文称，胖东来未来几年要追求实现的目标是每周工作时间36小时以内，星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末的美好时光；每年40至60天的休假，员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。

也就是说，于东来短期的目标，就是将员工的工资，最少开到到手8000元以上。

而工资和休假还只是胖东来员工福利的最基础项，类似的还有之前冲上热搜让无数打工人羡慕到哭的委屈奖、节日福利……

要知道，这可是在三线城市啊！他们没有房贷房租压力、没有动不动一个多小时的通勤烦恼，这获得感和幸福指数，绝对碾压北上深一线城市的白领们。

要知道，不管是在北京、上海、还是深圳，网络上看到的那些在**大厂格子间上班的打工人，高工资，哪一个不是用时间换来的？**996标配，甚至007随时待命。

而人家胖东来的员工，一年保底40天年假，一周最多上36个小时的班，打底能到手8000元，这放眼全国，都是相当炸裂的存在，当然，对于那些北漂、沪漂们来说，这一刻只能羡慕这是别人家的公司了。

也有网友表示，活该胖东来火！「胖东来之所以火，因为他总是逆向行驶。你搞996福报我就搞周工作36小时，你克扣工资我就多发钱，你卖假货我就出具检验证明，你对碰瓷睁只眼闭只眼我就要较真告到她破产。」

「为什么有那么多人挺胖东来？胖东来于东来官宣：周工时将不超36小时，年休假不低于40天！不是画饼是硬标准，把员工第一刻进制度里。比起卷时长，先护好身心；比起996，更信休息好才能干得好。这样的企业，把温度写进管理，值得被更多人看见！」

那么回到终极的问题，**胖东来作为商超企业，员工待遇这么好，它还能赚钱吗？**毕竟在线下商超领域，那些各种克扣员工工资，动不动就给员工罚款的巨头们，亏损的一大堆一大堆的。

但事实是，员工福利那么好的胖东来，实际上很赚钱。数据显示，2024年胖东来集团整体销售近170亿元、税收6亿多元、利润8亿多元。

也就是仅仅13家店，胖东来一年就创造了170亿的营收，单店日均营业额 5172 万元。

那么这个行业的龙头企业呢？永辉超市，2024年全年实现营业总收入675.74亿元，归属净利润为-14.65亿元；另一家高鑫零售2025财年营收715.52亿元，净利润也仅为3.86亿元。

换句话说，胖东来拿出那么多钱给员工发工资，最终还有8个亿的利润。碾压那些在全国开店的商超龙头们……

再换个角度来看，当所有公司都在从人力支出角度动真刀子降本增效的时候，胖东来反手就是朝这些公司脸上一记响亮的耳光。

那么胖东来到底是怎么做到的呢？事实上，也就是「良心」两个字，除了对员工的「良心」，还有对消费者的，比如商品质量的严格管控方面「315后胖东来货架挂满检测报告！网友：就爱看它点火的样子」。

也正是这种良心，让胖东来的平均客单价超过普通超市的2.5倍，普通超市的 2.5 倍，达到78元；更恐怖的还有另一组数据，胖东来的复购率高达80%，而生鲜库存周转仅 1.2 天，是行业平均的五倍不止。

也就是说，良心两字，让胖东来跑出了商业上的正向循环，另有数据显示，胖东来员工的流失率仅为0.33%，不足行业平均水平（26%）的 1/8012。

而员工的额稳定，对企业来说就是一种降本增效，当一个员工稳定地待在自己的岗位，那效率是会越来越高的，而频繁的换人，事实上就是在降低效率、增加适应成本。

还记得前段时间，有个热点新闻，就是某头部新能源车厂，发力智驾业务，但系统软件开发成熟后，员工大量被裁，表面上，企业瞬间就省下一大笔开支，但事实上，当智驾出现各种小问题，老员工本来一分钟就能找出的bug，新员工可能三天都找不到，不仅影响了用户体验，反而增加了人力成本。

有数据显示，2024年，胖东来员工人均创收达到约169.94万元，而这样的成绩，事实上开始比肩大量轻资产运作的科技、互联网公司了。

另一层面，胖东来对员工的炸裂福利，以及顾客服务，也让胖东来这个三线城市的本地化商超声名远扬，有了源源不断的流量，这也无疑成为胖东来独有的竞争优势。

显然，这种优势，正在被持续放大，根据此前于东来的说法，胖东来计划 2025 年销售额控制在 200 亿以内，确保 10 亿净利润，人均创收 170 万元。

而最近，于东来更加了欢乐，他表示，今年胖东来八千多名员工税后平均月收入九千元左右。净利润估计十五亿，平均员工每人分配十万元，管理层加技术人员平均每人分配七十万元。

换个角度来看，提到员工的待遇，并不会饿死企业，反而能让企业发展的更好，换个角度来看，胖东来给员工发的高工资、福利，实际上是在为员工的创造力买单。

而事实也告诉我们，这条路，胖东来跑通了，给员工提高待遇福利，天塌不下来，反而，给企业创造了更大的发展空间……

那么问题来了会有人真心实意的来胖东来公开的抄作业吗？

柴狗夫斯基©️

作者|小柴肆号

编辑｜谭松