发烧请假被辱骂1小时，职场公敌HR成企业危机公关重灾区_风闻

今天的热搜上，有这么一个话题——某娱乐公司HR辱骂发烧请假员工……

怎么回事呢？有位自称牛马的打工人在社交媒体上发了一段吐槽，其表示，早上起床有点不舒服，上班前就外卖买了药送到公司，到了下午的时候，一量体温**，37.9度。**

坚持了一会到傍晚实在难受，就找HR负责人准备请假一小时，请完假因为手头的事还没处理完，实际还在公司和业务负责人对接业务，并未离开公司。

可万万没想到，这个时候这位HR老大就对其展开了长达一小时的辱骂，HR那叫一个疯狂输出。比如「从发烧不到39度就请假」，称这位打工人「人品不行做人很差」「低能儿」「去看精神病」

在该打工人贴出的聊天记录中，HR还表示：「你自己好好考虑下，心思不在工作，要轻松这是不可能的」「别跑来这里混工资」……

而在聊天记录中，该打工人被这么怼脸羞辱，她仍陪着笑脸说：谢谢姐！这多么卑微啊！而显然，这位HR的嚣张跋扈，就是这些员工们的卑微惯出来的。

类似的还有：不想用心就别跑来霍霍我团队……

以及：「你是脑子烧糊涂了，还是姨妈堵的不来了，让你说话都不过脑子」

「请了假又不走，呆着也不正常工作，知行不合一，该看看精神科了」

但这还没完，到了晚上这位HR老大就删除了其飞书账号，在没有签订过任何绩效考核文件的情况下，直接通知绩效工资为0。

看完这段吐槽，小柴真是一个好家伙接着一个好家伙！HR这个本来是服务于企业人才、员工的岗位，什么时候开始，已经强势、傲慢到这么权力滔天了？

就比如有网友评论，好大的官威啊！

「你个HR也不过是打工人，却搞得自己像是人上人一样！」「好没人性啊，万恶的资本家伥鬼 」「欺负人呢？什么恶心玩意 」

员工发烧，**HR不应该发挥企业关怀文化吗？**但万万没想到，这家公司的HR不仅没带来关怀，而在员工只请假一小时，并且还没离开公司的情况下，就对发烧的员工疯狂输出、辱骂。

甚至动用手里的管理权限删除员工办公账号，清零绩效，这不仅直接僭越了管理层、甚至是老板的权力，甚至把劳动法也踩在了脚下！

这不仅没有基本的人性，连法律都不管不顾……然而，这样的人是如何当上HR负责人，并且如此权力滔天的？

该爆料一出，这家签约了大量明星的MCN公司很快就被网友们扒了个底朝天，快速冲上热搜。

然而，这位打工人，怕此爆料一出，伤及公司，还特意做了声明，表示：没有针对公司，这公司整体是还不错的，环境超级好，接触下来同事都很nice,福利待遇也不错，双休、五险一金啥都都有……

显然，该员工的额吐槽，只是针对这个HR，并且还是一个善良的打工人，怕舆论误伤公司，做了特别声明。

随后，该公司回应称，两人是因个人原因吵架，但吵架，HR就可以直接封掉员工办公账号，这未免也太嚣张跋扈了吧！

对于此事，人社局也回应，已介入处置。

然而，在当下舆论劳资矛盾激烈冲突的环境下，这样的事一旦发生，尤其被送上热搜，关公司的管理制度、企业文化，都会被质疑。事实上，看看该热搜话题评论区，吃瓜群众们的评论就知道了。

值得注意的是个，该公司在社交平台开设的相关账号已设置为只允许好友评论，招聘平台上的职位也已全部清空。

小柴已经不记得，这是今年以来，多少家公司，因为HR的强势冲上热搜，被舆情淹没了。

而HR成了企业危机公关新的源头，这就挺离谱的，HR们竟然排着队，给自己的公司，送上一个接一个的负面舆情。

就说最近的，也就是在上月冲上热搜的一个话题，广东佛山某公司HR在招聘过程中发表的**「下等人没资格双休」言论刷屏了网络**，并冲上热搜，而涉事公司，在短短一天之内，口碑尽毁。

类似的还有，一求职者在找工作的时候，被一公司HR辱骂为垃圾……

而除了这些小公司，被HR送上热搜的大厂也不在少数。

还记得此前，某大厂的HR，在朋友圈发布招聘信息，并配上公司员工照片，称看上哪个女同事，我帮你撩，甚至评论区还补充了一句，给我简历，我甚至可以给你下药。

很快，该大厂就被骂上了热搜，这到底是什么样的垃圾公司，会招这样的HR！

而在小某书上，检索相关关键词，仅被HR辱骂的笔记就超过1万条……

这也不难看出，如今的HR到底有多傲慢和强势，甚至素质有多差。甚至，职场上，吐槽HR更是成了无数打工人每天都躲不开的话题。

在职业社交APP上、社交媒体上，权力滔天的HR们，成了打工人口诛笔伐的新对象。

然而，这种现象，无疑，都在侵蚀着企业的品牌形象，加速激化着劳资矛盾。

不知不觉间，HR成了职场的最大公敌。有调查显示，HR成为公司最遭人讨厌的岗位。

那么到底是什么造就了这一现象呢？到底是什么，让那么多打工人对HR深恶痛绝，甚至从一堆一堆的热搜上，我们看到HR这个职业，为何会有那么多素质差、没教养，甚至没人性的人？

归根结底，还是因为如今找工作太难了，尤其这两年，大批的人被灵活就业，找不着工作，待业半年，甚至一年的人越来越多了。

还记得不久前，某单位发了一条推文：「我们收到了1196273份简历」，也就是其1730个岗位收到119万份简历。

显然，打工人们求职的压力和痛苦，成了他们炫耀的资本，具体到HR身上，他们本来一个服务打工人的角色，如今，却成了决定打工人是否有工作的判官。

也就是悄然间，曾经职场上的服务员，摇身一变站在了职场食物链的最顶端。

当他们每天收到上百成千的简历、面试几十个打工人，他们能不傲慢、能不嚣张跋扈吗？然而，人性最大的恶，就是利用自己手中那么点点权力，尽可能的为难别人。

而如今HR们集体的傲慢，或者说有那么多没人性的人，正是来自大环境被动赋予他们的这种权力，养成的。

他们的目中无人，是因为他们根本不缺人，他们不怕打工人站起来反抗，一反抗，他们有一万种方式，让打工人失去这个饭碗。

在热搜上，在社交媒体上，我们也看多了被HR穿小鞋的案例，以及企业内部被HR搅成一潭浑水的事件。

而接这个饭碗的人，HR们扭一下头，就能找到一堆像哈巴狗一样带着乞求眼神的打工人排着队。

然而，高高在上的HR，不仅成了职场上的最大公敌，成了企业管理中的那坨老鼠屎，更是成了企业危机公关的重灾区。

当然，企业要从根源上解决HR这个危机公关的最新源头，首先应该要杀一杀，HR们嚣张跋扈的气焰，其次，就是把人力资源管理的权力关进笼子，而不是让HR攥在手里，为所欲为。

就好比，今天热搜上这个因发烧请假被HR辱骂一小时的热点事件，HR素质低、教养差先不说，他明显越权痕迹明显，甚至为了泄私愤，出现了公权私用，甚至不惜违法为难打工人。

而这种行为，在如今劳资矛盾加剧的情况下，一被发上网，就是一次难以收拾的危机公关，请再多的PR写稿发稿、写道歉信都没用。

所以，企业应该明白，HR这个岗位上的人，有人性才是第一要求，如果用的HR没有人性，企业随时都有可能被推向火坑，接受舆论的审判。

更可怕的在于，这样的事爆出来，合作伙伴怎么看？以及人才们怎么看？要知道，一家公司被传出加班多，就将很多的人才吓退了；

而HR可以随意辱骂、羞辱员工，甚至伸一下手就能关掉员工办公账户，清零员工绩效的公司**，那些真正有实力的人才，恐怕只有避之不及吧！**

所以啊，不只是公关们要防着自家的HR，老板们也得长点心了。

柴狗夫斯基©️

作者|小柴伍号

编辑｜谭松