说走就走？员工离职未交接被索赔4万余元，法院怎么判？_风闻

来源：山东高法

-2025-

05/02

07:11

员工离职拒办交接，引发经济损失被诉至法院

2023年4月，江苏南京，某教育咨询公司与陈某签订劳动合同，约定陈某担任公司财务，合同期一年。8月底，公司突遭经营危机，作为唯一财务的陈某，自8月30日起以病假为由缺勤，导致公司纳税申报停摆、对外支付受阻、工资发放断档，财务系统面临“休克”。

老板周某心急如焚，多次催促陈某提供财务电脑开机密码和相关系统账号密码，但始终未得到回应。9月8日，陈某以短信形式向老板提出辞职申请，但未告知相关密码，也未办理交接。公司老板周某‌多次催促未果，只好委托第三方破解密码，支出费用若干。

这场因工作交接引发的纠纷，最终由老板周某起诉至江苏省南京市鼓楼区人民法院。公司主张陈某赔偿因未办理工作交接造成的损失4.2万元（其中破解电脑密码费用3.84万元，委托第三方处理财务工作费用0.36万元）。

法院：酌定赔偿4000元，证据不足部分驳回

江苏省南京市鼓楼区人民法院经审理后查明，本案核心争议在于财务人员离职时的交接义务。陈某‌是公司唯一财务人员，掌握核心财务信息，在离职前后持续拒绝提供密码，导致公司不得不委托专业机构破解密码，协办事务。

本案中，原告主张其委托第三方进行密码破解支出3.84万元，但其当庭陈述的委托密码破解过程、合同签订过程前后不一，且该支出明显高于市场价格，故该院对其密码破解支出3.84万元的主张不予采信。

财务密码如同企业命脉，专业岗位人员应当预见拒不交接的后果。考虑到因被告拒绝提供财务电脑密码、拒绝办理工作交接客观上确实会对原告造成一定的损失，结合原告委托财务公司对其未交接工作进行梳理等支出，江苏省南京市鼓楼区人民法院最终酌定被告赔偿原告因未办理工作交接造成的经济损失4000元。

法官：离职时应做到“三清”

离职并不意味着与原单位“一拍两散”，依法依规完成工作交接是每一位劳动者应尽的法律责任和义务。工作交接的顺利进行，不仅关系到原单位的正常运转，也关乎劳动者自身的职业声誉。只有保证工作的连续性，才能让整个职场秩序稳定有序，切实保障用人单位、劳动者以及其他相关方的合法权益不受侵害。

法官提醒，专业岗位人员更应树立身份责任意识，离职时做到“三清”：工作内容交接清、财务账目核对清、系统权限解除清。用人单位则需完善“三项机制”：关键岗位AB角制度确保“密码不随人走”、电子数据云备份实现“离职不断档”、离职预警系统做到“风险早发现”。

来源：鼓楼法院、CCTV今日说法