企业出海：新科技革命下跨国公司与青年国际人才的发展困境及对策_风闻

一、引言

在新科技革命浪潮席卷全球的当下，跨国公司海外发展与青年国际人才成长面临着诸多新问题与新挑战。2021年7月9日，大外交青年智库（GDYT）创始人兼理事长王盖盖曾就相关议题进行研究探讨，并在第九届国际安全研究论坛暨“动荡变革期国际安全与世界政治秩序构建”学术研讨会上分享成果。本文深入剖析新科技革命的特征与核心，阐述跨国公司海外发展与青年国际人才成长的困境，并提出相应对策以及国际青年智库可发挥的作用，旨在为突破发展困境、实现共同发展提供思路。

新科技革命作为当今时代的重要特征，正以前所未有的速度和深度重塑全球经济、社会与政治格局。在这一宏大背景下，跨国公司作为全球经济活动的关键主体，其海外发展之路深受新科技革命的影响，面临着一系列全新的机遇与严峻挑战。与此同时，青年国际人才作为推动跨国交流合作以及科技进步的新生力量，在成长过程中也遭遇了诸多困境。深入探究这些问题并寻求有效的解决之道，对于促进全球经济繁荣、加强国际合作以及推动科技持续创新具有至关重要的意义。

二、新科技革命的特征与核心

（一）明显特征

1、智能化

智能化赋予机器一定程度的自主思考与决策能力。在制造业中，智能机器人能够依据生产过程中的实时数据，自主调整操作流程，提升生产效率与产品质量。以汽车制造为例，智能装配机器人可以精准识别零部件并进行快速、准确的组装，极大地减少了人工操作可能带来的误差。

2、数据化

数据化使数据成为关键生产要素。在数字经济时代，企业通过收集、分析海量的用户数据，能够深入了解市场需求、消费者偏好，从而实现精准营销与产品创新。例如，电商平台依据用户的浏览历史、购买行为等数据，为用户推送个性化的商品推荐，有效提高了用户的购买转化率。

3、超能化

超能化推动科技突破人类传统能力极限。在医学领域，基因编辑技术有望攻克一些传统医学难以治愈的疑难杂症，为人类健康带来新的希望；在航空航天领域，新型材料与推进技术的发展，使飞行器的速度和航程得到大幅提升。

4、网联化

网联化实现万物互联互通。物联网技术让各种设备能够相互连接、交换信息，构建起一个庞大的智能网络。智能家居系统中，通过物联网技术，用户可以远程控制家中的灯光、电器、门窗等设备，实现更加便捷、舒适的生活体验。

5、不确定化

不确定化意味着科技发展方向和影响难以预测。新兴技术的快速迭代以及跨领域融合，使得科技发展的路径充满变数。例如，人工智能技术的发展在提升生产效率的同时，也引发了对就业结构调整、伦理道德等方面的诸多不确定性担忧。

（二）核心关键

1、硬技术

硬技术是创新的物质基础。在半导体领域，芯片制造技术的不断突破，为计算机、通信设备等众多电子产品的性能提升提供了支撑。高端芯片的研发与生产需要先进的光刻机、蚀刻机等高精度设备以及复杂的工艺流程，这些硬技术的发展水平直接决定了一个国家在半导体产业的竞争力。

2、新思维

新思维为发展提供理念支撑。开放式创新思维打破了企业内部研发的局限，鼓励企业与外部科研机构、高校、其他企业等开展广泛合作，整合各方资源，加速创新进程。例如，一些科技企业通过建立创新生态系统，吸引全球范围内的创新团队参与项目合作，共同推动技术创新与产品研发。

3、新工具

新工具助力高效创新。云计算技术为企业提供了强大的计算能力与存储资源，企业无需投入大量资金建设和维护本地数据中心，即可通过云平台快速部署业务应用、处理海量数据。大数据分析工具能够帮助企业从复杂的数据中挖掘有价值的信息，为决策提供依据。

4、新发展

新发展指明前进方向。可持续发展理念促使企业在追求经济效益的同时，更加注重环境保护、社会责任等方面的发展。新能源汽车产业的兴起，就是在可持续发展理念推动下，为解决传统燃油汽车带来的环境污染与能源危机问题而发展起来的，成为汽车行业未来发展的重要方向。

5、新人才

新人才则是推动科技进步的核心力量。跨学科人才具备多种学科知识与技能，能够在不同领域知识的交叉融合中产生创新灵感。在人工智能与医疗领域的交叉研究中，既懂医学知识又掌握人工智能技术的跨学科人才，能够开发出更精准的疾病诊断模型和智能医疗设备。

三、跨国公司海外发展的挑战

（一）受众层面

中国跨国公司在海外发展时，由于不同国家和地区的文化、消费习惯等存在较大差异，往往需要花费大量时间和精力去适应和融入当地市场，这使得其在初期表现得较为谨慎和受限。例如，一些中国餐饮企业在海外开店，需要对菜品口味、餐厅装修风格等进行本土化改造，以迎合当地消费者的需求，但这一过程并非一帆风顺，面临市场接受度不高的问题。相比之下，外国跨国公司在长期的国际化发展过程中，积累了丰富的经验，对不同市场的文化和消费特点有更深入的了解，能够更快地适应当地市场，从而获得更广阔的发展空间。像麦当劳、肯德基等外国餐饮跨国公司，在全球各地通过标准化与本土化相结合的策略，迅速打开市场，受到广泛欢迎。

（二）制度标准

中国跨国公司在海外发展需要遵循国际标准，而这些标准往往由西方国家主导制定，在很多方面并不完全符合中国企业的实际情况，这给中国企业带来了较大的压力。例如，在一些环保标准、社会责任标准方面，中国企业需要投入更多的成本去满足要求，行事不得不格外谨慎。反观外国跨国公司，由于许多国际标准本身就是基于西方的技术和理念制定的，它们在遵循这些标准时压力较小，甚至有时会利用标准差异来指责中国企业，以获取竞争优势，出现所谓的“碰瓷”现象。比如在产品质量标准争议中，外国企业会凭借其对国际标准的熟悉与话语权，对中国企业的产品质量提出质疑，给中国企业的海外发展制造障碍。

（三）媒体层面

中国跨国公司在海外的媒体报道往往较为谨慎，一方面是由于语言、文化差异，在与当地媒体沟通时存在一定困难，难以有效传播企业的正面形象与发展成果；另一方面，部分海外媒体对中国企业存在偏见，报道内容不够客观全面。例如，一些中国科技企业在海外拓展业务时，即使取得了重大技术突破和市场成就，在当地媒体的报道中也会被忽视或淡化。而外国跨国公司在媒体宣传方面则更为成熟，善于利用媒体资源进行品牌推广和形象塑造。同时，部分西方媒体在报道中存在对中国企业的负面倾向，进一步加剧了中国跨国公司在媒体层面的劣势。比如，一些西方媒体在报道中国企业的海外投资项目时，往往会夸大所谓的“政治风险”“安全隐患”等问题，误导当地民众对中国企业的认知。

（四）盈利模式

在盈利模式上，中国跨国公司在海外发展初期，由于经验相对不足，往往较多地借鉴和学习西方跨国公司的成熟模式。例如，在电子商务领域，一些中国跨境电商企业最初模仿西方同行的平台运营模式、营销手段等。然而，这种模仿无法完全适应不同市场的特点，导致盈利效果不尽如人意。外国跨国公司经过长期的市场探索与实践，形成了多样化且成熟的盈利模式，能够根据不同地区的市场需求、消费能力等因素灵活调整。比如，一些国际知名的互联网科技公司，通过广告收入、付费会员服务、数据销售等多种方式实现多元化盈利，并且在不同国家和地区根据当地市场情况优化盈利组合，以获取最大利润。

（五）人才战略

中国跨国公司在海外发展过程中，对国际人才战略的重视程度相对不足。部分企业在海外招聘时，未能充分考虑到不同国家和地区人才的特点与需求，在人才选拔、培养和激励机制方面存在缺陷，导致难以吸引和留住优秀的国际人才。例如，一些中国企业在海外子公司的管理中，沿用国内的薪酬体系和考核标准，没有充分考虑当地的生活成本、人才市场竞争情况等因素，使得当地员工的薪酬待遇缺乏竞争力，人才流失现象较为严重。外国跨国公司则以问题为导向制定人才战略，能够根据海外业务发展的实际需求，精准地招聘和培养所需人才。它们注重打造国际化的人才团队，提供具有吸引力的薪酬福利、职业发展机会和良好的企业文化氛围，吸引全球优秀人才加入。比如，一些国际知名的跨国公司在全球范围内设立研发中心，吸引当地顶尖科研人才，为企业的技术创新和全球业务拓展提供有力支持。

（六）民族情绪

中国跨国公司在海外发展时，由于中国经济的快速崛起以及国际政治经济格局的变化，部分国家和地区存在一定的民族情绪，对中国企业的进入持谨慎甚至抵制态度。例如，在一些基础设施建设项目中，当地部分民众会担心中国企业的参与会对本土企业造成冲击，或者受政治势力误导，对中国企业产生误解和偏见。外国跨国公司在长期的国际化发展过程中，已经在许多国家和地区建立了相对稳定的合作关系和市场基础，民族情绪对其影响相对较小，只是偶尔在特定情况下，如涉及敏感行业或重大经济利益冲突时，才会引发一定的民族情绪反应。

四、青年国际人才发展的困境

（一）三个难题

1、民族主义情绪

不同国家和民族的文化差异以及历史、政治等因素，容易引发民族主义情绪。在国际交流合作中，这种情绪导致对其他国家青年人才的排斥或误解。例如，在国际学术交流活动中，由于民族主义情绪的影响，部分国家的青年学者对来自特定国家的同行持有偏见，不愿意进行深入的学术合作与交流，阻碍了知识的共享与创新。

2、文化隔膜差异

文化隔膜差异使得青年在跨文化沟通中面临诸多困难。语言障碍是最直接的表现，不同语言的表达方式、词汇内涵等差异，导致信息传递不准确。例如，在商务谈判中，由于翻译的误差或者对对方语言文化背景的不了解，就会造成误解，影响合作的顺利进行。此外，价值观、风俗习惯等方面的差异也会对青年的国际交往产生深远影响。比如，在一些国家，商务交往注重等级和礼仪，而在另一些国家则更强调平等和效率，这种差异导致青年在国际合作中出现行为举止不当的情况，影响合作关系。

3、国际合作能力不足

国际合作能力欠缺限制了青年在全球舞台的作为。国际合作需要青年具备良好的团队协作能力、沟通协调能力、问题解决能力以及对不同文化的适应能力等。然而，目前部分青年在这些方面的能力培养存在不足。例如，在国际项目合作中，一些青年无法有效地与来自不同国家和文化背景的团队成员进行沟通协作，在遇到问题时，缺乏有效的解决策略，导致项目进展受阻。

（二）三个天花板

1、种族天花板

种族歧视和偏见在一些国家和地区仍然存在，这使得部分青年，尤其是少数族裔青年，难以获得公平的发展机会。在就业市场上，他们在求职、晋升等方面面临不公平待遇。例如，一些企业在招聘过程中，会因为种族因素对某些青年求职者存在隐性歧视，导致他们即使具备优秀的能力和资质，也难以进入心仪的企业或获得应有的职业发展空间。

2、性别天花板

性别不平等现象在全球范围内尚未完全消除，女性在职业发展中往往面临更多阻碍。在一些行业和领域，女性在晋升到高级管理职位或获得重要项目机会时，会受到性别限制。例如，在科技、金融等传统男性主导的行业，女性的比例相对较低，职业发展路径相对狭窄，面临着诸如职业晋升机会少、薪酬待遇不平等、工作与家庭平衡困难等问题。

3、技术天花板

随着科技的快速发展，技术门槛不断提高。青年若不能及时掌握前沿技术，便难以突破职业瓶颈。在新兴技术领域，如人工智能、大数据、区块链等，技术更新换代极为迅速。如果青年人才不能持续学习和跟进最新技术，就会在职业竞争中逐渐处于劣势，难以获得更好的职业发展机会。例如，一些从事传统软件开发的青年程序员，如果不及时学习人工智能相关技术，就会发现自己在就业市场上的竞争力逐渐下降，难以进入新兴的人工智能企业或参与相关项目。

（三）三个威胁

1、信息安全

在数字化时代，信息安全至关重要。青年在国际交流与合作中，会面临信息泄露的风险。例如，在使用公共网络进行国际商务沟通、学术研究资料传输时，个人信息、商业机密或科研成果等可能会被不法分子窃取。一些黑客组织会针对青年国际人才，通过网络攻击手段获取有价值的信息，这不仅会损害个人利益，还对企业及国家利益造成威胁。

2、心理安全

国际交流与合作中的压力和挑战对青年的心理安全造成影响。远离家乡和熟悉的环境，面临不同的文化和生活方式，以及在工作和学习中遭遇的困难和挫折，都可能导致青年产生孤独、焦虑、抑郁等心理问题。例如，一些在海外留学或工作的青年，由于文化适应困难、学业或工作压力大，出现了心理问题，但又缺乏有效的心理支持和疏导渠道，影响了身心健康和正常的学习工作生活。

3、求职安全

求职竞争激烈和就业市场不稳定，使青年求职面临诸多风险。在国际就业市场上，青年不仅要与本土人才竞争，还要面对来自全球各地优秀人才的竞争。此外，经济形势的变化、贸易政策的调整等因素，也会导致就业市场的不稳定。例如，全球经济衰退时期，企业会减少招聘计划，甚至进行裁员，这使得青年在求职过程中面临更大的不确定性，遭遇求职骗局、合同陷阱等问题，损害自身的合法权益。

五、应对措施与建议

（一）重视国际组织与跨国公司所需理论与实践人才建设项目

政府、高校和企业应加强合作，共同制定针对国际组织与跨国公司需求的人才培养计划。高校在课程设置上，应增加与国际商务、跨国企业管理、国际组织运作等相关的专业课程，并注重实践教学环节。例如，可以与国际知名跨国公司建立实习基地，让学生有机会参与实际的企业运营项目，积累实践经验。企业应积极参与人才培养过程，为学生提供实践指导和就业机会，同时也能提前选拔和培养符合自身需求的人才。此外，还可以通过举办国际商务模拟竞赛、跨国企业案例分析大赛等活动，提升学生的实践能力和解决实际问题的能力。

（二）增强非国关类与非安全类高校学生的国际问题关注意识

非国关类与非安全类高校应加强国际问题教育，通过开设相关选修课程、举办国际问题讲座、组织国际交流活动等方式，拓宽学生的国际视野，增强他们对国际问题的关注意识。例如，理工科高校可以结合自身专业特点，开设科技全球化、国际科技合作与竞争等课程，让学生了解本专业在国际领域的发展动态和面临的问题。同时，鼓励学生参与国际学术交流、国际志愿者活动等，亲身体验国际事务，培养跨文化交流能力和国际责任感。

（三）鼓励青年人才跨界交流，融合世界政治与经济思维

搭建青年人才跨界交流平台，促进不同学科、不同领域青年人才之间的交流与合作。例如，举办跨学科青年论坛，邀请政治学、经济学、法学、社会学、理工科等领域的青年学者、从业者共同参与，就全球性问题展开讨论，分享不同视角的见解和解决方案。通过这种交流，促使青年人才融合世界政治与经济思维，提升综合素养。在项目合作中，鼓励组建跨学科团队，让不同专业背景的青年共同参与，发挥各自优势，解决复杂的实际问题。例如，在国际可持续发展项目中，集合环境科学、经济学、政治学等专业的青年人才，从不同角度制定可持续发展策略。

（四）推动政治学与国际关系类人才关注数字经济政治

随着数字经济的快速发展，其对国际政治格局和国际关系的影响日益显著。政治学与国际关系类人才应紧跟时代步伐，关注数字经济政治领域的研究。高校和科研机构应加强相关学科建设，开设数字经济政治、网络空间国际关系等专业课程或研究方向，培养专业人才。同时，鼓励学者开展数字经济与国际政治关系的实证研究，分析数字经济发展对国家主权、国际政治秩序、地缘政治等方面的影响，为政府决策和企业海外发展提供理论支持。例如，研究数字贸易规则制定中的国际政治博弈，为我国在相关国际规则制定中争取有利地位提供参考。

（五）重视青年在生产、推动和创新方面的新方向

关注青年在新兴产业和技术领域的创新实践，为他们提供政策支持、资金扶持和技术指导。政府可以设立青年创新专项基金，鼓励青年在人工智能、新能源、生物技术等前沿领域开展创新创业活动。企业应建立内部创新激励机制，鼓励青年员工提出创新想法和解决方案，并给予相应的奖励和资源支持。例如，一些科技企业设立了“青年创新实验室”，为青年员工提供专门的研发场地和设备，支持他们开展创新性研究项目。同时，加强对青年创新成果的转化和应用，促进科技成果向现实生产力转化。通过营造良好的创新生态环境，让青年成为新科技革命的积极参与者和推动者，在生产实践中探索新路径、创造新价值。

六、国际青年智库的独特价值与行动路径

（一）搭建跨界沟通平台

国际青年智库如大外交青年智库应充分发挥桥梁作用，构建跨国公司从业者与国际关系青年人才的常态化交流机制。例如，定期多举办“跨国公司青年领袖沙龙”“世界青年菁英坊早点知道系列讲座”，邀请海外市场资深管理者分享实战经验，组织青年人才实地调研跨国企业海外分支机构，促进理论认知与实践经验的深度碰撞。通过这种“面对面”的交流，打破学科壁垒与行业隔阂，让青年人才直观了解跨国公司在文化适配、制度应对、风险管控等方面的真实挑战，为其职业发展提供具象化参考。

（二）弥补高校教育实践短板

针对高校教育中普遍存在的“理论强、实践弱”问题，大外交青年智库可开发“国际胜任力实训项目”。联合跨国公司设计模拟海外市场拓展、跨文化团队管理、国际危机公关等实战课程，引入案例教学、角色扮演、沙盘推演等沉浸式教学手段。例如，以一些中国企业在东南亚市场遭遇的民族情绪争议为原型，让学生分组扮演企业高管、当地社区代表、媒体记者等角色，在冲突模拟中掌握跨文化沟通与危机处理技巧。通过此类实训，帮助青年人才积累“可迁移”的国际互动经验，缩短从校园到职场的适应周期。

（三）深耕青年发展议题研究

依托全球青年网络，青年智库应聚焦“三大难题”“三大天花板”“三大威胁”开展专项研究。采用问卷调查、深度访谈、大数据分析等方法，追踪不同国家、不同领域青年人才的发展轨迹，发布《全球青年国际发展白皮书》等系列报告。例如，针对技术天花板问题，可分析人工智能、区块链等领域青年从业者的技术鸿沟现状，提出“阶梯式技术赋能计划”；针对心理安全问题，联合国际心理学机构开发跨文化心理调适工具包。这些研究成果既能为政策制定者提供决策依据，也能为青年人才提供自我提升的行动指南。

（四）打通政商产学研合作鸿沟

青年智库需发挥“粘合剂”作用，推动政府部门、企业、高校、科研机构建立协同创新网络。例如，促成政府涉外部门与跨国公司共建“青年国际人才储备库”，根据企业海外业务需求定向培养精通小语种、区域国别研究的复合型人才；推动高校国际关系专业与科技企业研发部门开展“数字经济政治”联合课题攻关，让青年学者在真实商业场景中检验理论假设。通过这种“政商产学研用”深度融合模式，构建“需求导向—培养供给—实践反馈—优化提升”的闭环生态，切实解决青年人才培养与市场需求“两张皮”问题。

（五）选拔培育全球化领军人才

建立“全球青年领袖选拔计划”，通过学术竞赛、创业大赛、国际论坛演讲等多元渠道，发掘在跨文化沟通、技术创新、国际合作等方面表现突出的青年才俊。为入选者提供国际组织实习、跨国公司高管导师制、全球青年峰会参与资格等进阶资源，助力其突破种族、性别、技术天花板。例如，对在数字经济领域提出突破性解决方案的青年创业者，青年智库可协助其对接国际资本、拓展海外市场，使其从“潜力股”成长为“全球化领跑者”。通过树立标杆人物，激发更多青年以开放姿态拥抱全球挑战。

七、结论

新科技革命的浪潮既带来了“船到中流浪更急”的严峻挑战，也孕育着“敢闯险滩开新局”的历史机遇。跨国公司海外发展的文化适配困境、制度博弈压力与青年国际人才成长的身份壁垒、能力断层，本质上是全球化深入发展与人类社会转型期的结构性矛盾显现。

破解这些难题，需要构建“政府引导—企业主体—智库赋能—青年行动”的立体化协同体系：政府需完善政策支撑与安全保障，企业要强化全球化治理与人才战略，智库应成为连接理论与实践的“旋转门”，而青年则要以“破局者”姿态主动拥抱跨文化、跨领域、跨技术的成长机遇。

当跨国公司的海外布局与青年人才的全球视野形成共振，当技术创新的硬实力与文明互鉴的软实力实现融合，人类社会定能在动荡变革期开辟出一条兼顾效率与公平、安全与发展的新路径。

正如历史反复证明的：每一次科技革命的挑战，最终都会成为人类文明升级的阶梯；每一代青年的担当，终将汇聚成推动世界前行的磅礴力量。在这个充满不确定性的时代，唯有以开放包容的心态、务实创新的行动拥抱全球化，才能让跨国公司与青年人才在相互成就中，共同书写新科技革命的璀璨篇章。