职场反内卷真相，是拿员工利益兑换企业口碑？_风闻

最近小红书取消大小周的消息刷爆网络，打工人集体沸腾，感觉好日子终于要来了。

其实这不是个例，前有快手、字节跳动，后有得物，都陆续取消了大小周。

还有不少公司跟风喊出“反内卷”口号，又是强制9点下班，又是到点关灯，相关话题频频登上热搜，收获一片叫好声。

但先别急着高兴，这些改变真能让打工人逃离加班苦海吗？今天就来扒一扒背后的真相。 

表面的“解放”

小红书取消大小周，乍一看是好事，不用再每周纠结明天是上班还是休息，终于能稳定双休了。可现实很骨感，小红书虽然没提降薪，但大家心里犯起了嘀咕。

工作群里领导突然发消息，项目临时出状况，一个电话就得爬起来干活。说白了，取消大小周只是第一步，要是公司不优化工作流程，提高工作效率，员工还是得靠周末补进度，这和没取消有啥区别？

今年很多企业打出整治“内卷式”竞争，听起来很给力，可实际操作问题一堆。

遇到紧急项目，这规定不就成摆设了？美的的禁令也难落实，真有紧急业务，管理者怎么在不违规的情况下推进工作？

再说员工这边，担心公司变相降薪，怕领导觉得自己不努力，影响升职加薪。而且“反内卷”关键是要重新制定考核标准，不再只看工作时长，但怎么科学衡量工作效率，对企业来说是个大难题。

逃不掉的加班宿命

以前大家拼加班时长，公司拿半夜还亮灯的办公楼当奋斗标杆，结果就是员工累瘫、效率低下、创新停滞。现在企业喊着反内卷，可职场真的不卷了吗？

在销售行业，业绩压力大得离谱，业务员不利用休息时间跑客户、拉单子，根本完不成任务。互联网行业也没好到哪去，产品更新换代快，开发团队经常为了赶进度通宵加班。

而且社会对成功的定义太单一，总觉得拼命加班才是努力，才会有出息。这种观念让很多人就算公司不强制加班，也会主动留下来，就为了给领导留个好印象。还有企业之间的恶性竞争，投入大却没创新，这种行业内卷也会传染到企业内部，让员工更累。 

职场环境为啥难改变？

不管是取消大小周，还是反内卷，为啥就是改不了职场的老毛病？原因出在三个方面。

企业这边，很多公司管理落后，一遇到业务增长或者竞争压力，第一反应就是让员工加班，不会从优化流程、提升技术上想办法。有些领导还觉得加班就是敬业，根本没意识到员工的创造力才是公司发展的核心。而且企业之间竞争激烈，谁都不敢先松口，生怕在市场上掉队。

员工也很无奈，现在找工作太难了，面对不合理的加班要求，为了保住饭碗只能忍气吞声。再加上长期形成的职场观念，大家都觉得只有拼命加班才能升职加薪，这种想法一时半会改不过来。

社会层面也有责任。虽然有劳动法保护员工权益，但执行不到位，企业违法成本低。员工维权又难又耗时间，最后只能放弃。而且社会舆论对企业不合理的加班现象也没起到足够的监督作用。

改变职场环境，路还很长

小红书取消大小周、企业反内卷，这些尝试是好的，但要真正改变职场现状，还有很长的路要走。

此前光明网发表评论表示，“需要特别提醒的是，休息权不是用人单位‘施舍’的。主动增强劳动者权益的保障意识是每个企业必须树立和遵循的。在‘合规’与‘效率’之间找到平衡，需要自上而下的推力以及全社会公平的共识。” 

企业得抛弃老一套的管理方法，加大投入优化管理，利用技术提升效率，制定公平合理的考核标准，让员工能在正常工作时间完成任务，还能发挥创造力。

员工也要转变观念，别再把加班当常态，学会维护自己的合法权益。

社会要加强劳动法执行力度，严惩违法企业，引导正确的职场舆论。

只有企业、员工、社会三方一起努力，才能打造一个公平、健康的职场环境，让工作回归创造价值的本质，让大家能平衡好工作和生活。虽然这条路很难，但只要坚持，总会有改变的一天。