小红书取消大小周，职场反内卷这把火从制造业烧到了互联网_风闻

前段时间，科技、制造业巨头，纷纷发起职场反内卷大战，先有美的、海尔等巨头，前后脚宣布将彻底拒绝作秀式加班，推出了一系列重磅动作。

比如今年一开年，业内就有消息称，美的董事长方洪波亲自签发了一份内部文件，首次定义，以及明确要求拒绝表演式工作……

同时，这份文件提出6条禁令，这6条禁令简单粗暴，但足以让所有美的的打工人尖叫。

因为这6条禁令所述内容，都是折磨到打工人掉头发的事宜，比如禁令明确，内部沟通严禁PPT、拒绝表演式上班、严禁他人代写材料、严禁下班开会、严禁手工发日报、严禁除规定团建活动以外的吃吃喝喝等内容。

作为打工人的大家，一定深有体会，在打工这件事上，第一讨厌的就是下班开会、发日报、以及写PPT，这一把禁令，可以说，将打工人的这些烦恼一扫而空。

而美的之后，海尔也紧跟出台更重磅的动作，强制双休，周末不准来，而为了不让员工周末来上班，食堂连饭都不供了。

看到这一幕，不少打工人表示，真是活久见，不准来这样的词，长这么大在职场上是头一次听说。

尤其强制双休这样的词，真是闻所未闻，甚至通知还表示，如果要加班，必须给领导报备，拿到审批通过的文件通知才行（一巨头强制员工双休拒绝作秀加班，996的丧钟敲响了？）

海尔之后，另一科技制造业巨头，大疆也跟进来了——强制员工9点下班，这一话题，也快速登顶热搜榜。

大疆则更狠，为了不让员工加班，据说在大疆总部，HRBP和业务主管，多了一项工作任务，就是一到下班点，每个部门的HRBP到每层楼、每个工位上赶人，甚至主管和HR还要分三轮赶人下班‍‍。

大疆上海总部，为了提升赶人下班的效率，直接通过关灯来解决。

有员工甚至表示：「主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。」‍‍‍

要知道，大疆以前加班可是出了名的，在网上，关于大疆办公楼半夜还灯火通明的视频，那都是热点。

而关于加班一直都很严重的制造业，为何突然纷纷宣布强制取消加班？尤其为何单单是制造业？

业界最被认可的说法是，因为欧盟最新的政策，这些制造业巨头的产品，欧盟可是很大的市场。

然而，随着越来越多的公司加入，我们也不难发现，欧盟法案，或许只是其中的一个因素。

因为职场反内卷这把火是从多方面烧起来的，可不单单是欧盟，比如消费、生育，以及为了腾出更多的就业岗位等等……

我们肉眼可见的，在制造业之外，实际是**，996最为严重的互联网、新能源行业也开始纷纷烧起了反内卷大火。**

比如今日一大早，关于小红书取消大小周的话题，又冲上了热搜第一。

小柴昨日晚间独家报道，有小红书员工对小柴透露，小红书将在五一后，将正式取消大小周。

也就意味着被打工人调侃为加班「四毒」公司，现在就剩下一家了。

看到这一话题，同为打工人的吃瓜群众们坐不住了，有人表示：「互联网大厂也纷纷严控加班，周末实现双休了」「早就应该执行的事」

而要知道，996这个词，曾经可是专属于互联网行业的，而现在，很多公司的996模式，事实上已经破产了。

而在996之外，此前，字节跳动、快手也纷纷取消大小周。如快手，取消大小周后，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。字节也差不多，有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。

而除了这些彻底废除大小周的小巨头，大巨头们也不甘落伍，据媒体报道，BAT里的一些巨头，更是推出了准时下班补贴，还有某电商大厂被爆推出「深夜留守扣绩效」、准时下班可参与「幸福积分」抽奖的活动，头奖是免税店10万元购物卡。

那么我们也不难看出，职场这内卷这件事，不仅在制造业，而是全面铺开，这把火更是烧到了以前将加班、996视为「福报」的互联网公司。

而在车圈也不例外，拒绝996、取消大小周，以及拒绝华丽PPT的呼声，也越来越高。

那么透过现象看本质，职场反内卷这把火从制造业烧到互联网，然后全面加速铺开，背后的逻辑是什么？

站在企业的角度来看，降本增效是目前的主旋律，但在人力资源角度，降本增效的潜台词就是让一个人干几个人的活，那么现在不让加班，是不是又和这个主旋律矛盾了呢？

换个角度来看，拒绝996、大小周，拒绝加班，事实上，不是企业愿意的，毕竟，咱们知道，互联网的高利润、制造业的快速崛起，过去几十年如一日，都是劳动力堆出来的。

而另一层面，对于互联网等高利润行业的打工人来说996、大小周，可不是百996、大小周的，因为996的加班费是非常高的。

小柴有朋友之前在一家头部的互联网公司，之前也是996，取消后，员工纷纷抗议，因为他们一月多上两个周六，就能多拿四五千……

甚至还有更高的，比如某厂取消大小周后，员工吐槽，大小周的时候，加班一天工资就有五六千，一个月上两个周末，就是普通人一个月的工资，大小周取消，约等于一年少了至少十万。

而这次小红书宣布取消大小周，员工的反应也是四个字：心情复杂。

也有员工表示：取消大小周，工资至少少了15%，我宁可周六加班。

换句话说，不管是企业，还是打工人，本质上都是不咋愿意不大小周的。

而更关键的是，在新的国际形势下，内循环为主的发展基调下，消费目前成了提振经济发展的核心引擎，当大家都在内卷加班的时候，谁来消费呢？

值得注意的是，前不久，一则「提振消费专项行动方案」的文件发布，主题是提振消费，但细看内容，则是妥妥的一份职场反内卷硬性要求。

文件提到，地方组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，**并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。**依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。

与会领导强调，表示，针对反映突出的「加班文化盛行」等痛点问题，方案专门就「保障休息休假权益」提出了相关的举措。

那么这是什么意思呢？就是啥也不能挡着大家去消费，以前劳动的归劳动相关单位关，现在大局管，但凡敢搞加班那一套，必监督调查。而同时，另一边的新政策也在加码，形成组合拳，即将超时加班的企业处罚上限提升至500万元。

而这些加班严重，甚至是把大小周、加班写在招聘信息里的大厂，自然是会被率先盯上的，而当大厂都开始响应，小厂跟进也是迟早的事……

同时，文件还提到「提振消费专项行动方案」，要促进劳动者的收入增长，以及促进就业。

过去，企业狂卷996加班，本来三个人的活，让一个人干了，意味着两个就业岗位就这么消失了。

如今，不能996了，企业要保证正常经营以及业务增长，那必须得扩充岗位。

那么这么一来，可以说不仅解决了消费问题，还解决了就业问题，并以此形成良性的就业消费循环，可以说一举多得。

而在就业与消费之外，更严峻的一个问题就是生育率的问题，这几年，生育率都成啥样子了。

除了育儿成本高，没时间生孩子、没时间照顾孩子，也是很多年轻人不愿意生孩子的关键原因，毕竟当夫妻两都在996的时候，可能连同房的机会都没有，就算有，孩子生下来，在996模式下，回家睡觉，起床上班，哪有时间照顾、陪伴、教育孩子。

那么很简单，要想让年轻人生孩子，除了让年轻人能挣到钱，给年轻人更多的时间则更为重要。

毕竟生孩子是为了寻求人生幸福，但如果生活只有工作，那么生孩子这件事，就只变成了工具，因为在996环境下，爸妈和孩子相处的时间，一天可能连半小时都没有。

那么不管是消费、生育、还是就业，都不能在允许企业疯狂的卷加班了。更重要的是，对于企业来说，狂卷加班，不一定能提升效率。

其对于互联网、科技等创新领域来说，这种堆人的模式已经触顶了，有数据显示，头部大厂人均效能同比下降17%，在这种背景下，企业找新路子成了必然。

那么综合来看，打工人的命运似乎正在被各种宏观因素助推，迎来历史性的变革点，一个全新的职场环境，也正在被重新加速刻画……什么时候彻底变，怕只是时间的问题了。

柴狗夫斯基©️

作者|小柴叁号

编辑｜谭松