锻造乡村振兴生力军需要加强村“两委”后备力量建设_风闻

         乡村振兴，关键在人。当前，随着乡村振兴战略的深入推进，农村基层治理面临着新形势、新任务，对村干部的能力素质提出了更高要求。建强村"两委"后备力量，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴生力军，已成为推动农业农村现代化的关键之举。

一、后备力量建设是乡村振兴的战略支撑

         乡村要振兴，人才必先行。当前农村普遍面临干部队伍老龄化、知识结构单一等问题。据统计，部分地区村"两委"成员平均年龄超过50岁，大专以上学历占比不足30%。这种状况难以适应乡村振兴对数字化、产业化、专业化的发展需求。加强后备力量建设，就是要破解这一人才瓶颈，为乡村发展注入新鲜血液。要通过建立"选、育、用、管"全链条培养机制，把返乡创业青年、退伍军人、农村致富能手等优秀人才纳入后备干部库，确保乡村振兴事业后继有人。

二、创新培养模式提升干部能力素质

         培养后备力量不能搞"一刀切"，必须因地制宜创新方式方法。一方面要建立"导师帮带制"，由经验丰富的老支书、老主任与新任后备干部结对子，传授群众工作方法；另一方面要实施"墩苗计划"，安排后备干部到党建、产业、治理等关键岗位实践锻炼。浙江安吉推行"乡村振兴青年学院"，通过理论培训、实地观摩、项目实操"三位一体"培养模式，已培育出200余名优秀后备干部，其中35岁以下占比达65%，为当地乡村旅游发展提供了坚实人才保障。

三、完善机制保障激发队伍活力

        要让后备人才留得住、干得好，必须建立科学有效的激励机制。要打破"论资排辈"的传统观念，对表现突出的后备干部大胆使用；要建立容错纠错机制，为敢闯敢试的年轻干部撑腰鼓劲；要完善待遇保障，通过提高报酬、购买保险等方式解决后顾之忧。江苏昆山实施"村级后备干部成长计划"，不仅提供每月3000元的生活补贴，还设立专项发展基金支持干事创业，有效激发了后备干部的工作热情。

四、后备力量建设成效正在显现

        在各地积极探索下，后备力量建设已取得明显成效。四川成都通过"乡村合伙人"计划，吸引500余名大学生回乡任职，带动发展特色产业项目127个；山东寿光建立"村级人才库"，储备后备干部1600余人，推动蔬菜产业转型升级。实践证明，建强后备力量不仅优化了村干部队伍结构，更激活了乡村发展的内生动力。

         乡村振兴是一场持久战，建强村"两委"后备力量就是为这场战役培养"预备队"和"生力军"。各级党组织要着眼长远、系统谋划，以更宽的视野选人、更活的机制育人、更大的胆识用人，真正让后备力量成为推动乡村振兴的"新引擎"，为农业农村现代化注入源源不断的人才活水。