激发青年科技人才"内生动力":让创新的火种燃成燎原之势_风闻
guan_16733301862088-49分钟前
近日,一项关于青年科技人才的调研显示,超过60%的受访者将"内在兴趣"列为投身科研的首要动因,这一数据远超"待遇报酬"和"职业前景"等外部因素。这一发现揭示了一个核心命题:青年科技人才最宝贵的财富,是他们内心那股探索未知、改变世界的原始冲动。如何呵护这种内生动力,使其转化为持久的创新能量,已成为建设科技强国的关键课题。
内生动力是科技创新的"源头活水"。回望科学史,那些改变人类认知边界的突破,往往源于科学家内心无法抑制的好奇心。爱因斯坦曾坦言:“我没有什么特殊才能,只是热切地好奇。“中国航天事业的奠基人钱学森放弃美国优渥条件回国效力时,支撑他的是"我的事业在中国"的信念。这些案例告诉我们,真正的创新难以通过外部指标强求,它需要发自内心的热爱与坚持。当下中国科技领域面临的"卡脖子"问题,其破解之道不仅在于增加研发投入,更在于培养一批批因热爱而执着、因梦想而坚韧的青年科技人才。
然而现实中,青年科技人才的内生动力正面临被"体制化消耗"的风险。某高校青年教师自嘲为"表格教授”,道破了过度考核评价体系下的无奈。当科研人员不得不将大量精力耗费在填表报账、应付评估时,当创新探索被分解为机械的论文指标时,当急功近利的氛围侵蚀着十年磨一剑的耐心时,最宝贵的创新激情正在悄然流失。更值得警惕的是,学术行政化倾向让一些青年人才过早精通"跑项目"而疏于"做学问”,这种导向若不改变,将从根本上削弱科技创新的内生动力。
激发内生动力需要构建"热带雨林式"的创新生态。自然界的雨林之所以生机勃勃,是因为它提供了适宜的温度、湿度和养分,让各类生物自由生长。深圳鹏城实验室实行"科学家自治",赋予青年人才充分自主权;之江实验室打破"论资排辈",让年轻人牵头重大项目。这些成功实践表明,只有减少不必要的行政干预,宽容探索中的失败,保障稳定的科研环境,青年科技人才才能真正释放创新活力。正如清华大学薛其坤院士团队实现量子反常霍尔效应的突破,正是源于对基础研究长达十年的持续投入。
构建尊重科学规律的评价体系是当务之急。中国科协推出的"破四唯"改革直指问题核心——SCI论文数量、影响因子等量化指标不应成为衡量科研价值的唯一标准。中国科学院某研究所试点"代表作制度",允许科研人员用一项重大成果替代多篇普通论文;浙江大学设立"长周期考核"机制,给予基础研究更宽松的成长空间。这些探索传递出明确信号:评价体系应当服务于科研规律,而非反过来束缚创新思维。当青年人才不必为短期指标焦虑时,他们才可能心无旁骛地追求那些真正有价值的科学问题。
青年科技人才的内生动力,本质上是一种"创新的纯粹性"。钱三强曾言:“科学不是为了荣誉,不是为了奖赏,而是为了人类福祉。“在建设世界科技强国的征程中,我们既需要先进的实验设备和大规模的研发投入,更需要千千万万青年科技工作者保持那份最初的好奇与热忱。当制度环境能够珍视、呵护这种纯粹性,当整个社会形成尊重科学规律、崇尚创新文化的氛围,中国青年科技人才必将爆发出惊人的创造力,为民族复兴贡献不可替代的智慧力量。
激发内生动力不是一朝一夕之功,它需要政策制定者的远见卓识,需要科研管理者的担当作为,更需要全社会对科学精神的深刻理解。唯有让青年科技人才在追求真理的道路上心无旁骛,中国的创新火种才能燃成燎原之势,照亮人类文明进步的前路。