英特尔重大人事调整，陈立武要亲自抓芯片业务_风闻

本文由半导体产业纵横（ID：ICVIEWS）综合

数据中心与AI芯片部门，以及个人电脑芯片部门，今后将直接向陈立武汇报。

据媒体看到的一份陈立武备忘录显示，新任首席执行官陈立武正在精简这家半导体巨头的领导团队，重要的芯片部门将直接向他汇报。备忘录显示，英特尔还提拔网络芯片主管萨钦·卡蒂（Sachin Katti）为首席技术官兼人工智能主管。

这是陈立武上个月接任 CEO 以来推动的首轮重大人事调整。根据最新安排，英特尔的数据中心与 AI 芯片部门，以及个人电脑芯片部门，今后将直接向陈立武汇报。

在此之前，这两个业务板块一直由英特尔产品部门 CEO Michelle Johnston Holthaus 负责。

陈立武表示：“我希望能亲自参与工程和产品团队的工作，深入了解如何提升我们的解决方案。”他还补充说，自己正与 Michelle 一起推进相关计划，未来将进一步扩大她的职责范围，具体安排将在适当时候公布。

根据备忘录，Sachin Katti 目前也是斯坦福大学教授，他将接替即将退休的 Greg Lavender，接管相关职务。

英特尔正在寻找一位新的政府事务主管，该主管也将向陈立武汇报工作，“鉴于政府事务在复杂的全球环境中至关重要，”首席执行官写道。前任主管布鲁斯·安德鲁斯曾在时任总统巴拉克·奥巴马的商务部工作，并在去年11月美国大选后离开英特尔。

近年来，英特尔的高管团队中包括许多业务部门负责人，技术负责人的级别通常低于首席执行官。陈立武的备忘录称，三位长期担任技术高管的Rob Bruckner、Mike Hurley 和Lisa Pearce现在将向陈立武汇报工作。

据了解，在此次的备忘录之前，陈立武已公开表态计划削减冗余管理层级，以便高管能够更贴近工程师，协同工作。

陈立武表示：“我已经很清楚，复杂的组织架构和官僚主义正慢慢扼杀我们的创新文化。决策周期过长，新想法缺乏孵化的空间和资源，部门之间的壁垒也让执行效率变得低下。”

CEO陈立武首次公开演讲：要纠正过去错误，重新赢得客户信心

在成为英特尔新任CEO后，陈立武的首次公开亮相发言中，对外释放了强烈的改革决心，强调要“倾听客户”，重新赢得客户信任，重塑公司文化回归工程本位，并且重新像创业公司一样运作。

陈立武在演讲一开始就提到自己加入英特尔只有14天，虽然时间很短，但对公司未来的方向有了清晰的观察和计划。

“自从我上任的第一天起，我的首要任务就是与客户深入交流。通过与他们的交流，我意识到我们面前还有很多挑战，许多方面我们未能达到客户的期望。”陈立武表示，将组建强大的团队来纠正过去的错误，并重新赢得大家的信任。

陈立武表示，自己信奉“低调承诺，超出预期”的理念，并致力于令所有客户感到满意。

除了与客户沟通，陈立武也在对内沟通。“我花了很多时间与我们的技术团队相处，包括许多架构师和工程师。在我的领导下，我亲自与他们沟通。英特尔将成为一家以工程师文化为核心的公司。我的首要任务之一是留住并吸引顶尖的工程人才，从而推动创新和增长。我希望建立一种鼓励创新、充分授权的文化。”陈立武表示，英特尔的目标是最终创造出最好的产品，并在未来成为最好的代工厂，而这需要释放工程师的力量。

“从英特尔的视角来看，这将为我们未来的发展创造巨大的机遇。我们将重新定义一些战略，并释放部分资源，一些非核心业务将被剥离，但我们会真正专注于核心业务，并利用AI和’软件2.0’来扩展它。”陈立武表示，这需要一种根本性的转变，过去，英特尔采取的是“由内而外”的方式，先设计硬件，然后再考虑如何开发软件来支持它。但现在这种模式必须改变。未来，英特尔将从问题出发，明确需要解决的工作负载，然后反向推导，拥抱“软件2.0”的理念，即软件优先的思维模式。

陈立武表示，他从Cadence的经历中了解到采用AI可以显著提升性能和能效，达到两位数以上的增长。“世界正在向为特定工作负载设计和优化的专用硅芯片发展，这为新的x86解决方案打开了大门。”陈立武表示，相信英特尔可以在针对特定应用来开发定制芯片方面发挥重要作用。陈立武也谈到近年公司流失了一些优秀人才，现在需要吸引业内顶尖人才重返英特尔。

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