英特尔重大人事调整,陈立武要亲自抓芯片业务_风闻
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本文由半导体产业纵横(ID:ICVIEWS)综合
数据中心与AI芯片部门,以及个人电脑芯片部门,今后将直接向陈立武汇报。
据媒体看到的一份陈立武备忘录显示,新任首席执行官陈立武正在精简这家半导体巨头的领导团队,重要的芯片部门将直接向他汇报。备忘录显示,英特尔还提拔网络芯片主管萨钦·卡蒂(Sachin Katti)为首席技术官兼人工智能主管。
这是陈立武上个月接任 CEO 以来推动的首轮重大人事调整。根据最新安排,英特尔的数据中心与 AI 芯片部门,以及个人电脑芯片部门,今后将直接向陈立武汇报。
在此之前,这两个业务板块一直由英特尔产品部门 CEO Michelle Johnston Holthaus 负责。
陈立武表示:“我希望能亲自参与工程和产品团队的工作,深入了解如何提升我们的解决方案。”他还补充说,自己正与 Michelle 一起推进相关计划,未来将进一步扩大她的职责范围,具体安排将在适当时候公布。
根据备忘录,Sachin Katti 目前也是斯坦福大学教授,他将接替即将退休的 Greg Lavender,接管相关职务。
英特尔正在寻找一位新的政府事务主管,该主管也将向陈立武汇报工作,“鉴于政府事务在复杂的全球环境中至关重要,”首席执行官写道。前任主管布鲁斯·安德鲁斯曾在时任总统巴拉克·奥巴马的商务部工作,并在去年11月美国大选后离开英特尔。
近年来,英特尔的高管团队中包括许多业务部门负责人,技术负责人的级别通常低于首席执行官。陈立武的备忘录称,三位长期担任技术高管的Rob Bruckner、Mike Hurley 和Lisa Pearce现在将向陈立武汇报工作。
据了解,在此次的备忘录之前,陈立武已公开表态计划削减冗余管理层级,以便高管能够更贴近工程师,协同工作。
陈立武表示:“我已经很清楚,复杂的组织架构和官僚主义正慢慢扼杀我们的创新文化。决策周期过长,新想法缺乏孵化的空间和资源,部门之间的壁垒也让执行效率变得低下。”
CEO陈立武首次公开演讲:要纠正过去错误,重新赢得客户信心
在成为英特尔新任CEO后,陈立武的首次公开亮相发言中,对外释放了强烈的改革决心,强调要“倾听客户”,重新赢得客户信任,重塑公司文化回归工程本位,并且重新像创业公司一样运作。
陈立武在演讲一开始就提到自己加入英特尔只有14天,虽然时间很短,但对公司未来的方向有了清晰的观察和计划。
“自从我上任的第一天起,我的首要任务就是与客户深入交流。通过与他们的交流,我意识到我们面前还有很多挑战,许多方面我们未能达到客户的期望。”陈立武表示,将组建强大的团队来纠正过去的错误,并重新赢得大家的信任。
陈立武表示,自己信奉“低调承诺,超出预期”的理念,并致力于令所有客户感到满意。
除了与客户沟通,陈立武也在对内沟通。“我花了很多时间与我们的技术团队相处,包括许多架构师和工程师。在我的领导下,我亲自与他们沟通。英特尔将成为一家以工程师文化为核心的公司。我的首要任务之一是留住并吸引顶尖的工程人才,从而推动创新和增长。我希望建立一种鼓励创新、充分授权的文化。”陈立武表示,英特尔的目标是最终创造出最好的产品,并在未来成为最好的代工厂,而这需要释放工程师的力量。
“从英特尔的视角来看,这将为我们未来的发展创造巨大的机遇。我们将重新定义一些战略,并释放部分资源,一些非核心业务将被剥离,但我们会真正专注于核心业务,并利用AI和’软件2.0’来扩展它。”陈立武表示,这需要一种根本性的转变,过去,英特尔采取的是“由内而外”的方式,先设计硬件,然后再考虑如何开发软件来支持它。但现在这种模式必须改变。未来,英特尔将从问题出发,明确需要解决的工作负载,然后反向推导,拥抱“软件2.0”的理念,即软件优先的思维模式。
陈立武表示,他从Cadence的经历中了解到采用AI可以显著提升性能和能效,达到两位数以上的增长。“世界正在向为特定工作负载设计和优化的专用硅芯片发展,这为新的x86解决方案打开了大门。”陈立武表示,相信英特尔可以在针对特定应用来开发定制芯片方面发挥重要作用。陈立武也谈到近年公司流失了一些优秀人才,现在需要吸引业内顶尖人才重返英特尔。
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