三策并举开创乡村人才振兴新格局_风闻

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在全面推进乡村振兴的历史进程中，构建一支“下得去、留得住、用得好”的乡村人才队伍，既是破解“三农”发展瓶颈的关键密钥，更是实现农业农村现代化的战略支点。面对乡村人才总量不足、结构失衡的现实挑战，亟需以系统思维构建“引育留用”全链条机制，通过激活存量、优化增量、提升质量的协同发力，打造乡村人才振兴的崭新格局。

以多元评价激活人才存量。乡土人才是乡村振兴最宝贵的原生力量。他们中有能工巧匠传承非遗技艺，有“田秀才”掌握生态种植诀窍，有新乡贤架起城乡资源桥梁。针对传统人才评价体系中存在的“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，亟需建立“三维立体”评价体系，横向上突破身份壁垒，将新型职业农民、返乡创业者纳入人才序列；纵向上贯通成长通道，建立“初级工-高级技师-乡村工匠”的技能认证体系；时序上实施动态管理，通过“能进能出”机制保持人才队伍活力。浙江安吉推行的“乡村人才超市”模式实现人才与岗位的精准匹配，让“土专家”有了职称证书，让“田秀才”获得政策红利。

以产教融合优化人才增量。破解乡村人才结构性矛盾，需要构建“教育链-人才链-产业链”深度融合的培育体系。在基础教育阶段植入乡土情怀培育课程，组织学生参与农事实践，厚植“知农爱农”情怀；职业教育要对接产业需求，开设智慧农业、农村电商等新兴专业，推行“校中厂”“厂中校”培养模式；高等教育应加强涉农学科建设，建立“新农科”实验班，培养复合型乡村建设人才。广东清远实施的“乡村工匠培育工程”，通过校企合作建立实训基地，三年带动相关产业产值大幅增长。这种“教育+产业”的培育模式，有效实现了人才供给与产业需求的同频共振。

以制度创新拓展人才流量。破解乡村人才“引不进、留不住”困境，需要构建“情感纽带+政策激励+发展空间”的立体化引才网络。情感引才方面，可建立在外人才数据库，通过“一封家书”“乡贤恳谈会”唤醒桑梓情怀；政策引才要打破体制壁垒，允许公职人员通过“柔性挂职”“离岗创业”等方式服务乡村，试点“乡村振兴特派员”制度；发展引才需构建“创业苗圃-孵化器-加速器”全周期支持体系，设立乡村人才发展基金，提供住房保障、子女教育等配套服务。江苏昆山实施的“乡伴计划”，通过改造闲置农房打造“人才社区”，吸引海归人才返乡创办文旅项目，形成“人才带项目、项目促发展”的良性循环。

功以才成，业由才广。站在全面推进乡村振兴的历史节点，需要以更开放的胸襟引才聚才，以更务实的举措育才用才，以更暖心的服务留才惜才。当各类人才在乡村大舞台竞相绽放，当创新活力在田间地头充分涌流，必将绘就农业强、农村美、农民富的时代画卷，为加快建设农业强国注入不竭动力。