招行高管们的年薪，降到300万以内了_风闻

银行界的顶流，招商银行，在发完2024年度报告之后，喜提热搜。

3月26日，“招商银行人均薪酬降至60万元以内”冲上微博热搜。

截至3月27日，该词条阅读量已经达到了6356.5万，讨论量8839。

要不说呢，相比于招行的业绩，网友们更关心的，还是员工薪酬的话题。

这两年，金融行业绕不开的一个话题就是“限薪”+“降薪”。顶流如招行，也没办法例外。

值得注意的是，招商银行不仅员工人均薪酬两连降，高管薪酬也降了。

员工薪酬两连降

财报数据显示，2024年，招行员工11.72万人，员工费用680.9亿元，人均成本58.1万元，降到了60万以下。

请注意，据界面新闻报道，招行银行员工薪酬已经连续两年下降。

2022年，招行员工11.3万人，员工费用706亿元，人均成本62.5万元。

2023年，招行员工11.65万人，员工费用703.5亿元，人均成本60.4万元。

可以看到，从62.5万-60.4万-58.1万，招商银行的员工人均薪酬呈现逐步下降的态势。

值得注意的是，除了员工人均薪酬下降之外，招商银行的高管薪酬，也连续两年下降。

不过与员工平均薪酬逐年稳步下降的趋势不同，2022-2024年，招商银行的高管薪酬总额，是先涨后降。

（数据来源：wind）

如图所示，2022年，招商银行的高管年度报酬总额相比2021年增加了801.37万，总额超过了5000万。

到了2023年，招商银行的高管则迎来了大幅的降薪。高管年度报酬总额为3722.84万，减少了2170.35万，降薪幅度为36.8%。

（数据来源：wind）

而到了2024年，招商银行的高管也在持续降薪，只不过降薪的幅度几乎可以忽略不计。高管年度报酬总额仅比2023年减少182.78万，为3540.06万。

（数据来源：wind）

其中，具体到高管个人，降薪幅度不一。

（数据来源：wind）

比如，个人薪酬降幅最大的，是副行长王云桂。据wind数据：

2024年其个人薪酬降至118.32万，较2023年减少168.57万，降幅高达62.7%。而在2023年，王云桂的个人薪酬降幅同样在50%以上。2023年个人薪酬286.89万，较2022年减少216.27万。

个人薪酬同样下降的，还有行长王良。据wind数据：

2024年其薪酬降至296.17万元，较2023年减少49.15万。2023年，王良的薪酬为345.32万，较2022年减少了297.16万，降幅高达46.25%。

就是说，2023-2024年两年，王良个人薪酬两连降。

不过，招商银行也有涨薪的高管。

比如，2024年涨薪200万的行长助理雷财华。据wind数据：

2024年其薪酬达到了214.95万，相比2023年增加了200.04万。

为什么市场尤其关注银行的员工薪酬呢？尤其关注招行的呢？

原因大家都懂。

以2023年的净利润数据来看，银行股是最赚钱的上市公司，没有之一。

（数据来源：wind）

按wind银行分类的2023年银行股归母净利润排名，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、招商银行包揽行业前五名。

（数据来源：wind）

招商银行的净利润规模排名第五，但从历史数据看，其人均薪酬却排在行业前列。

以2023年的数据为例：2023年，交通银行的人均薪酬43.55万元；中国银行人均薪酬35.78万元，建设银行、工商银行、农业银行2023年人均薪酬均约为34万元。

虽然目前2024年银行股的业绩并未完全披露，但银行业降薪还在持续。

按照目前58.1万的员工人均薪酬水平，招商银行大概率还是银行业员工薪酬较高的银行股。

招商银行员工人均薪酬的下降之所以引发关注，有几重原因：

1）最核心的一个原因，就是招商银行以前的薪酬太高了，尤其是高管的薪酬。

从wind统计的数据来看，招商银行高管的薪酬，主要分成两个部分。一个是薪酬，一个是高管持股。

2021年-2022年，招行的核心高管，薪酬+持股市值，基本都在千万左右。

（数据来源：wind）

（数据来源：wind）

还是以现任行长王良为例。

2021年，彼时还是常务副行长、董秘的王良个人薪酬474.54万，期末持股市值1217.75万；

到了2022年，王良升任行长，其个人薪酬642.48万，期末持股市值为1117.8万。

2）其次，跟招商银行自己本身的业绩相关。

2024年，招商银行利息净收入为2112.77亿元，同比下降1.58%，非利息净收入为1262.11亿元，同比增长1.41%。非息净收入占比从2023年的36.70%上升至2024年的37.40%，提升0.70个百分点。受行业净息差持续收窄影响，降本增效同样是招商银行2024年的关键词。

员工费用是业务与管理费用的大头。

2024年，招商银行员工费用从703.48亿元压缩到680.88亿元，压缩了22.6亿元。员工费用的下降，带动了招商银行业务与管理费用同比下降3.73%，至1076.16亿元。

而员工费用的下降，也间接地给招商银行“挤”出来一点利润。

2024年，招商银行的归母净利润为1483.91亿元，相比2023年的1466.02亿元增加了17.89亿元。

也就是说，员工费用的压缩对招商银行净利润贡献，功不可没。

招商银行也在年报里表示：本集团坚持精益管理，持续推进降本增效工作，集约作业流程，提升运营效率，强化投入产出监测，提升资源配置效率，优化费用结构，提升费用效能。

3）跟金融行业的限薪令相关。

2022年8月，财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确关于国有金融企业薪酬的一系列规定。

其中包括：合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；建立绩效薪酬追索扣回机制等。

因此在2023年财报中，招行披露，执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

但在2024年年报中，招商银行没有披露2024年被追索扣回的人数和金额。

在年报中，招行的表述是：2024年，招商银行按照相关办法，对出现违法违规违纪行为或职责范围内风险超常暴露等情形的，根据情节轻重对相关人员绩效薪酬执行了扣减、止付或追索扣回。