外企的存在，对中国行业生态的良性至关重要_风闻

看上去还是外资企业对员工最为仁慈。75%的外资企业发年底发双薪。民营企业只有26%，国有企业其实也不多，只有32%。

这张图很好的表达了外资企业在中国是一个生态健康的稳定器。

有一家公司的收入40亿元人民币，但是利润只有500万，也就是它的利润率也就0.1%。

这么畸形的利润结构，一看就是处在一个链主非常强势和霸道的行业。

我们基本上都能猜出来的是谁。

这些链主往往用x光来扫视上游供应商的成本结构，然后把供应商搜刮而净的只剩下内裤

说实在的，外企对供应商往往会留出合理的利润。

外企的存在，对中国行业生态的良性至关重要。

这两天 中国发展高层论坛，来了很多外资企业的一把手。他们的发言让人感到心安。奔驰表示要在中国继续投资140亿人民币。

这次担任论坛外方主席的西门子，在中国采用了不同寻常的本地化手段，一口气开发了将近20种本地产品。彻底应对自动化最大对手汇川的挑战。这是一种非常良性的竞争。思路敏捷的外资企业，已经放弃总部傲慢，更大专注于中国的挑战。

松下现在基本上已经在中国退出了电视机市场，但它在中国的收入却出奇之高。它所建立的松下新生活业务，已经到了1,000亿人民币。这是它在2019年重组松下中国，只为本土的一个骄人的结果。

目前在中国呈现了一种很特别的现象，大型企业的投资保持稳定，而很多中小企业如德国隐形冠军和家族企业，则踌躇观望。他们心里的问号太多了。

昨天见了一批德国企业的高管，大家的心情都并不好。外资企业在中国，很多都是惊弓之鸟。

除了有大的风险，其实有很多小风险是看似零碎，但现在却醒目地凸显。

比如说很多外资企业在中国有研发中心。

他们过去为研发中心投入的知识产权，以及继续开发所产生的知识产权，

将来如何被认定，就是外企关切的一道坎。

以前供应链像是公器，大家不太在乎，不说清楚照样干。

现在供应链的国别属性，变得如此强烈，以至于很多外企不得不开始这些计较这些小的风险。

这意味着我们现在需要做更多的事情，回应外企的关切。

有的朋友一直问我招商引资，好的营商环境是什么，其实就是逐一破除外企总部心理的小风险，也是可以做的事情。

从另一个角度来讲，现在大规模的招商引资的时代已经过去。保持既有的外企不流失，也是当务之急。能 “保商稳资”就很不错了。

目前看上去，外企在很多地方，已经成为一种弱势群体。

而地方政府要做的事情，已经需要像手术刀一样地精细，才能贴近痛伤之处。

只有这样，才能把外企更多地留在中国。这对中国保持健康的行业发展环境，和稳定就业至关重要。

外企就是民生就业的关键杠杆。

一个外企离开了中国，它往往会带动上游五六家企业的移动。杠杆效应明显。

还是一种多态并存的生态雨林，更为健康有序。