“我做了什么，你要这样对我？！”_风闻

作者| 木马君

我亲戚家的一个孩子小H，二十多岁，名牌大学毕业后进入了一家事业单位工作。她是一个皮肤白皙看上去挺文静的女孩子，戴着一副眼镜，有一种书卷气。

有一次，我们聊起她的生活近况和工作，她叹了口气，欲言又止。

我素来知道她是一个学业优秀，工作能力很不错的年轻人，所以颇有些意外她在工作中也遇到一些烦恼。

她想了想，说，你知道**职场中的那些“微恶意”**吗？

微恶意？这是一个我不太了解的新名词。

于是，她和我聊了她的一些困扰，并请我这个工作了近20年的人帮她参谋参谋。

小H先和我分享了来自同事小王的“微恶意”：

“有点怪怪的，但又说不上来哪儿奇怪。”

“你把这个表格同步下。”

当第N次被同事小王派发本不属于自己的任务，我在心里忍不住犯嘀咕：“明明我们是一块儿招进来的，她怎么感觉自己是我老板似的？”

一起入职快半年了，我在小王这里的称谓已经从我的大名，转变为“那啥”“那什么”，再到“喂”，

今天这回可好，直接失去姓名。

撇开对我的称呼不算，小王在职场人际方面其实可以说是无师自通。见过的、没见过的大BOSS，部门里各个层级的领导，叫什么，什么头衔，可以像报菜名儿似的，如数家珍。

团建、聚餐、跨部门沟通，跑前跑后，彬彬有礼，一个词：到位。

可是，一到和我讲话相处，那些礼貌用语，那些职场礼节，那些与人交往时应该留有的礼貌的空间，一下子就打了一个不大不小的折扣。

日积月累，总让我忍不住觉得，她的情商似乎是可以实时调整的，在我这里，会忽然开始“省着用”。

措辞上的冒犯，话题里的分寸，语气上的不耐烦，再加上大家都在时，单对我恰到好处的一点忽视、遗漏。

单拎出来，细枝末节，不值一提。

串在一起，说不出的怪异感受——和她接触十分钟，莫名其妙一小时。

总觉得自己受到了不尊重，但你真让我坐下来和你好好说说，我却又忽然什么也说不出来了。

听完小H分享的这件事，这一番吐槽看似有点没头脑，但我心里居然颇有共鸣，因为我以前恰好也经历过类似的事。

好多年前，我刚调动到慕尼黑工作时，一个年轻的30出头的中国女孩子，不会德语，第一次在德国总部工作，畏手畏脚，看上去不大自在。

和我同一时间调入部门的还有一位50出头的女同事，她是德国本地人，人高马大，性格也是德国妇女中比较常见的那种独立和强势。

我们共同在一个项目里工作，是平级关系，事实上，在这个领域里，我的工作经验和知识并不比她少。

但是，就像小H分享的那样，你总觉得哪里有些不对劲。

慢慢地，她表现得像是我的老板，会给我派任务。和别的部门开研讨会，和领导汇报，她在前面高谈阔论，而预定会议室，写会议纪要，完成会议里定义的Todo，则成了我的份内事。

有一段时间，这也非常困扰我，明明我们是同一个项目里的平级同事，为什么我活成了为她打工的实习生。

好在这件事只困扰了我一小段时间，后来我离开了那个部门，也就没有了这个烦恼。

如今看来，这样的现象其实颇为普遍。在平级的同事中，有时也会有一种隐形的上下级感觉。

如果这位同事比你资深年长，是一位靠谱的前辈，且他/她乐意向你传授分享经验和知识，那我不介意把自己摆在一个学徒的位置，给予对方额外的尊重。这样善意的前辈，我也遇到过不少。

如果这位同事只是仗着年龄，轻看了你，不把你当一回事，让你打杂，那我会及时向她指出，她的行为里让我觉得不合适的地方。

**一般会这样做的人，大多是内心里对你产生了一个主观的评判，认为你是一个容易拿捏的对象。**比如一个办公室里的老资历，看到新入职的年轻大学生，又或者是我的德国女同事看到我这个年轻的外籍员工。

人性就是这样，当一个人认为自己有优势，看到一个看上去弱弱的同伴，就会不自觉地对她颐指气使，得寸进尺，因为潜意识里没有平等地看待TA。

我个人认为，要改变这一现状，就要主动沟通，沟通时的态度是“firm but pleasant”，温柔而坚定。

不妨找个合适的时机，直白地告诉她，“我这次可以帮你这个忙，但这原本是你该做的事”。

我在德国的工作经验是，一再的退步和忍让，并不会换来别人的尊重。反而是发出自己的声音，划出自己的底线后，才会让别人对你另眼相看。

小H若有所思，接着又和我分享了她和另一个同事小A的“纠葛”

“别人都没计较，我要和她计较吗？”

在我入职的头一个星期，负责人事、看过我简历的同事小A，就把我的个人信息在人头攒动的大办公室以开玩笑的语气说了出来：

“你们知道吗，小H是**大学**专业毕业的高材生哦~~她爸爸是……妈妈是…哦”

我心生诧异，但彼时刚工作的我完全不知道怎么判断、怎么应对，想着同事说的也不是什么负面信息，因此对大家报以尴尬的微笑：“啊……没有没有。”

自此之后，大家隔一阵子就会有意无意地拿我的学历和家庭调侃，就好像默认了因为是“夸我”，所以我不会生气，无所谓被谈论与评价。

我感觉到不适，但又不知道怎么表达。因为大家好像是善意的，起码表面上没有人说出太过分的话。

此外，不止是我，还有好几个女同事——小A也会开她们的玩笑，而她们中也没有任何人较真儿地生气：

明明是在微信群回工作消息，边上路过的小A大声地说：“小B逛淘宝逛得可真起劲~”

明明上午请的是病假，下午在走道迎头碰到，说：“哎呦，小C上午相亲去啦。”

异性同事因为紧急任务一起加班到凌晨，第二天就听到小A激动的声音：“你是他的work wife啊~”

没有人和她生气，甚至没有人认真地制止或反驳这样的说法，大家正常工作和聚会，没有人和她计较。

可是我观察下来，她爱开别人的玩笑，但是自己的玩笑却完全开不得。别人的小利益，她往往糊弄，但是一旦涉及她自己的利益，她就锱铢必较。

面对这样一个说话夸张、心思浅显、情绪不稳定，但却也不是过于离谱的人，90%的人都选择了“面上的容忍”或者说无视，

即使在私下里我们谈及她时会表示不赞同，但很少有人会真正在公开场合进行驳斥。

当大家都对某个人的微小恶意进行“面上的包容”，那我又怎么能与之公开地争锋相对呢？

听完小H的描述，我的脑海里浮现出一个每天游手好闲，没有职业操守，爱八卦别人家长里短的中年人事大妈。

没有不尊重HR工作的意思，但是，确实在某些制度陈旧的单位，有些人把人事工作做成了居委会大妈的感觉。

现代人事管理的技能是没有的，对于员工的私人信息，也毫无保密意识。

面对这样的人，我也理解为什么周围的同事都不和她计较。

一来，你没有提高她认知的义务，当一个人坐在自己的井底里，你没法让她看到更大的世界。她不会因为你的一席话就彻底改变。

二来，做人事的，还是少惹为妙。如果单位里整体的风气是这样，你一个人跳出来和她对抗，很有可能改变不了大局，还会吃亏。

这时，我们往往只有两个选择：

要么视而不见，不和她计较；

要么离开这片池塘，去到一个水质清澈的地方。

和我聊完这些小小的烦恼后，小H忍不住问道：

“所以，这是我自己的问题吗？”

“为什么我会遇到这样的人，是不是我性格太敏感，太好说话了，才会有这样的烦恼？”

这样的自我反省，也引起了她的精神内耗。

小H和我说，其实在上中学的时候，她也曾是一个很“刚”的人。

曾有性格顽劣的男孩儿，偷看女生上厕所，“作案完毕”，还在教室里大声炫耀。虽然被偷看的不是她，她还是气得反手就把一瓶矿泉水浇到他的头上。

可是，步入社会后，她却常常不知所措。

面对这样的“微恶意”，她不知如何反应，甚至开始怀疑，是不是都是自己的问题。

我很理解小H的困惑，步入社会后，很多事变得不再黑白分明了，也不是浇一瓶矿泉水就能解决的。

回顾职场的这些年，在年轻人融入社会的过程中，常有这样的困惑和阵痛，无论如何，首先不要自责，相信和接纳自己的感受，不要因为别人的奇葩行为，而轻易怀疑自己的价值观。

大部分时候，身边没有那种明目张胆的“恶”，而是一些让你说不清道不明的不快。

就像袍子里埋伏着的跳蚤，又如空气中让人过敏的飞絮，置身事内的人，觉得困扰，却又无法与之一战。

我很幸运，这一路走来，职场环境一直比较单纯，所以堪用的“斗争”经验也不多。也请瓜友们给这个年轻的女孩子支支招，如何应对这些职场“微恶意”。

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