论三十五岁就业年龄岐视_风闻

        今年，两会期间许多代表提出了打破35岁就业年龄限制的提案，这其中包括人大代表郑功成，政协委员张凯丽。这个提案提得好，反映了广大求职者的心声。

        现代社会，随着生活条件的提高，人均寿命的延长，五十多岁，六十多岁，甚至七十多岁都不算什么。何况一个三十五岁的人，仍然是个年轻小伙子，正是在社会上工作打拼，干事业的年纪。

        也不知道是谁最早提出三十五岁年龄限制的用工标准，这很荒唐不合理。三十五岁，正值壮年，是一个家庭的顶梁柱，家里的老人，孩子都需要依靠他。因为年龄岐视，很好的工作机会就这样白白错失了，以至于很多人蹉跎半生，生活艰难。

         当前的社会大环境摆在这里，很多工厂关门，要么工厂从中国迁走，很多实体店也倒闭，经济现状可想而知，工作很难找。在这样严峻的就业严势下，每个人都有很大的生存压力，如果职场再附加三十五岁的年龄限制，那许多人生存机会都会变得渺茫，更何谈以后的人生规划，职业发展。

        每个求职者不仅为自己找工作，他背后都有家庭，家里需要收入。可这职场三十五岁的年龄限制，让很多人失业，因为找不到工作，失去经济来源，这也加重了家庭的经济负担，使有些家庭陷入贫困状态。这无形中又会产生许多家庭问题，社会问题，民生保障问题。

        当前的就业形势很紧张，并不是每个人充分就业，再加上每年有高达几百万的大学生涌入就业市场，这更加剧了就业失场的压力。如果不打破就业市场三十五岁的年龄岐视，那每年都会有一大批失业大军，年年积累，这样的情形让人根本不敢想象。

        对于高学历人才，从高中，大学，硕士，博士一直念下去，刚好三十岁左右。因为年龄三十五岁年龄的限制，工作没几年，就面临失业，这也是对人才的一种不尊重与浪费。

         任何时代，年轻人都是消费主力。三十五岁仍然是青年，只有保障年轻群体的就业，让他们有工作，有钱挣，他们才会消费，那经济的活力就会释放出来，对提振经济也是大好事。

         当前我国人囗老龄化严重，人囗出生率又低，这让国家经济发展面临许多问题。如果再让三十五岁的年龄岐视，在职场继续存在下去，这给我国经济发展，社会发展又带来不合理的人为因素，这对国家的持续进步也会形成一定的阻碍。

        纵观世界各国，没有哪个国家提出过三十岁的就业年龄岐视。三十五岁，正是大好年华，一个人的黄金时期。绝不能因为不合理的年龄限制毁掉一个人的理想，前途，也毁掉一个家庭想要过上好日子的希望。

        是时候，该行动起来，打破三十五岁就业的年龄岐视。希望这份提案尽快落实，让正常的用人标准通用于职场。