突发！中情局解雇一批两年前雇佣的CIA特工_风闻

　　根据纽约时报等多家媒体报道，随着特朗普政府下令削减政府预算，对中央情报局造成了打击。最近CIA开始解雇最近聘用的官员，一些些新员工被召集到非现场地点，并被要求交出他们的证件。

　　据三名了解解职情况的人士透露，过去两年中聘用的一些CIA官员被召集到弗吉尼亚州兰利市CIA总部以外的某个地点，并被要求向安全人员交出他们的证件。

　　这些解雇旨在淘汰新聘用的CIA官员，他们也被称作“试用期员工”。

　　该机构的一位发言人证实，在过去两年中雇佣的一些官员已被解雇。

　　弗吉尼亚州参议员、参议院情报委员会资深民主党人马克·沃纳表示，新聘特工被解雇的报道令人不安，将“削弱我们的国家安全”。

　　沃纳说：“这太疯狂了，我们终于恢复了招聘，但现在新的经纪人将没有信心，在经过了通常需要几年时间的培训过程后，他们的工作不会被淘汰。

　　参议院情报委员会资深民主党人马克·沃纳

　　目前尚不清楚将有多少警察被解雇，但熟悉这一情况的人士表示，并非所有最近招聘的警员都会被解雇。

　　这些官员没有被告知他们被传唤的原因，但在整个美国政府被解雇的过程中，几乎没有人对正在发生的事情有疑问。

　　事实上，一些在兰利工作的年轻官员一直不愿接听电话，担心那会是一个来自安全部门的电话，要求他们前往一个非现场地点报到。据一些了解内情的人士透露这些解雇行动打击了士气，并在本周降低了生产力。

　　一位发言人表示，中情局正在审查过去两年加入该机构的员工。这位发言人说，中情局官员处理的是快节奏和压力大的情况，并补充说，这并不适合每个人。

　　其他官员表示，解雇是基于绩效。

　　但其他人表示，在收集有关中国和墨西哥贩毒集团的信息等关键领域，似乎减少了解雇。

　　沃纳表示，他希望参议院情报委员会能够调查这些解雇事件，以及它们是基于绩效还是更为武断。

　　就在几天前，弗吉尼亚州东区的安东尼·J·特伦加法官为中央情报局局长约翰·拉特克利夫随意解雇员工扫清了道路。他正在对拜登政府的官员提起的诉讼进行裁决，这些官员被分配到拜登政府的多样性和招聘工作。

　　特伦加法官表示，拉特克利夫有权以任何理由解除中情局任何官员的职务，且没有上诉权，驳回了有关这些官员的第十四修正案正当程序权利或第一修正案言论权利受到侵犯的论点。

　　在审查了法官的裁决后，中情局总法律顾问办公室允许拉特克利夫继续缩小该机构的规模。但是，代表被解雇的中情局雇员的律师凯文·卡罗尔说，特伦加法官强烈建议拉特克利夫允许被解雇的雇员对解雇提出上诉。

　　情报人员在诉讼中辩称，特朗普1月20日签署的终止DEI计划的行政命令并不包括解雇临时负责这些工作的员工，他称该计划“非法且不道德”。

　　据前官员称，这些招聘人员是该机构最成功的招聘人员之一。2024年，中情局进行了自2001年9月11日恐怖袭击后的几个月以来最成功的招聘活动。

　　但现在，这些招聘人员和他们带来的官员面临失去工作的风险。

　　中情局解雇试用员工的规定和程序与特伦加法官审查的程序不同。然而，目前尚不清楚该机构是遵循这些程序，还是依赖拉特克利夫先生广泛的权力，可以随意解雇任何人。

　　CIA官员的正式试用期是四年。但人事管理办公室一直专注于减少最近招聘的人员。

　　中情局官员职业生涯的前两年是高强度的训练期，政府花费大量资金教他们间谍技巧、语言和其他技能。

　　从其他情报机构转到中情局的更有经验的官员也面临着一个漫长的试用期。沃纳说，如果裁员影响到这些官员，那将实际上浪费了多年的培训投资。

　　华纳说“如果你在其他情报机构工作，然后转到中情局那么你处于试用期。因此，我们可能会失去一个我们投入了数百万美元的人”。

　　上个月，中情局在一封非机密的电子邮件中将一份不到两年工作经验的雇员名单发送给了人事管理办公室，以遵守白宫减少联邦雇员数量的命令。

　　虽然名单只包括名字和姓氏的首字母，但前官员表示，通过非保密电子邮件系统发送该名单会带来反情报风险。

　　前官员表示，撤换新招募的官员最终会留下缺口，损害收集信息和分析广泛领域的努力。

　　上周,加巴德解雇了15个不同情报机构的100多名情报人员，此前她表示在政府官方即时通讯论坛上发现了露骨的性聊天记录。《美国情报界秘密淫秽色情群被曝光，上百名情报人员被解雇》

　　就在此次CIA解雇事件发生的几天前，有报道称俄罗斯和其他外国对手的情报机构希望利用DOGE的清洗行动，招募被解雇的美国联邦工作人员。

　　据美国有线电视新闻网(CNN)上周报道，中央情报局已讨论解雇可能掌握机密信息或了解该机构运营和内部运作情况的员工的安全风险。

　　谈到情报机构，一位美国官员告诉媒体：“无论有多少员工被解雇，他们都了解敏感项目——这在定义上就是内部风险，你只能赌这些人会遵守保密协议，不会自愿加入敌对情报机构”。

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