高效的假象：DOGE威胁联邦政府运作_风闻

美国华人杂谈2025年02月26日 09:06:553人参与1评论因为马斯克和他领导的“政府效率部”(Department of Government Efficiency，DOGE)的一番疯狂操作，上周末开始了最大规模的联邦雇员最抓狂的几天。

首先，全体联邦雇员被要求汇报工作，48 小时内答复，否则就可能被裁。不过，在“大限”到来之前就被“宽恕”了。还没来得及喘口气，同样的威胁再次到来，说只是给多一次机会。

为提高效率建立的 DOGE，不说效率高不高，改变主意的频率绝对高得惊人，让联邦雇员跟着像坐过山车一般，无论是体力还是精神，都经历了巨大的震荡。

这样的动荡，是不是提高了政府效率？答案恐怕是否定的。

今天的最新相关消息有两个，在我看来，这两个新闻都有点大。

一个新闻是 DOGE 悄悄地删除了上周庆祝的五大支出削减项目。

《纽约时报》2 月 25 日报道：DOGE 悄悄地删除了上周庆祝的五大支出削减项目

DOGE 的网站上有一面“收据墙”(wall of receipts)，这也是 DOGE 为记录其工作而制作的唯一公开分类账。上周，该墙公布了 DOGE 为政府节省的开支。据《纽约时报》报道，在多家媒体指出其错误百出之后，今日凌晨，其中最大的五个“节省”项目消失了。令人费解的是，“节省”的总金额反倒从 550 亿美元增加为 650 亿美元。该网站既没有解释为何删除了一些项目，也没有解释如何得出更高的总额。当日上午，美国国家税务总局和白宫均未对相关问题做出回应。

DOGE 分类账的错误规模之大，及其对造成这些错误的解释上表现的无力与失控，引发了人们对该组织更广泛工作的质疑——对联邦政府的大规模解雇和裁员是否具备合理性与合法性。

另一个新闻是 21 名 DOGE 的技术人员集体辞职，拒绝协助马斯克的工作。

这些技术人员曾在美国数字服务部(U.S. Digital Service)工作，该部门由马斯克重新命名为 DOGE。他们辞职时，该部门已经经历了裁员。他们的离职，造成该部门再次减员三分之一。他们所有人此前都曾在谷歌和亚马逊等科技公司担任高级职务。

《纽约时报》2 月 25 日报道：21 名 DOGE 的技术人员辞职，拒绝协助马斯克的工作

他们在写给川普的幕僚长苏西·怀尔斯(Susie Wiles)的辞职信中写道：“我们不会利用我们作为技术专家的技能来破坏政府的核心系统，危害美国人的敏感数据，或破坏关键的公共服务。我们不会让我们的专业知识被利用来执行或使 DOGE 的行动合法化。”信中还说：“DOGE 的行为——解雇技术专家、不当处理敏感数据和破坏关键系统——与其宣称的‘实现联邦技术和软件现代化，最大限度地提高政府效率和生产力’的使命背道而驰。这些行为与我们加入美国数字服务部的使命不符：通过技术和设计为美国人民提供更好的服务。”

DOGE 的所作所为是反民主的

周六（2 月 22 日），马斯克在 X 上说“所有联邦雇员很快都会收到一封电子邮件，要求了解他们上周完成了哪些工作。不回复将被视为辞职。”

果然，美国人事管理办公室(U.S. Office of Personnel Management, OPM)的邮件如期而至，不过其中没有辞职的威胁：“请回复这封邮件，用大约 5 个要点说明你上周完成的工作，并抄送你的经理。请不要发送任何机密信息、链接或附件。截止时间为美国东部时间本周一晚上 11:59。”

只是，在 OPM 的邮件发出不到 48 小时，联邦雇员又在周一下午收到邮件，说每个人可以选择是否回复早先那个电子邮件的问题，当然也不会因为不回复就被裁。更让人眼花缭乱的是，不少联邦部门在不同时候给自己部门的员工发邮件，说我们部门不需要答复那个 OPM 的邮件。可是，为什么不是与 OPM 交流不要给本部门员工发不需要服从的邮件呢？

几乎发生于同时，川普总统周一下午与法国总统一起回答记者问题时说，马斯克的要求是“天才”之举，并表示不回应的员工将被“半开除”，“开除”（没有人知道“半开除”是什么意思）。

如果这还不算混乱的话，马斯克在 OPM 第二个邮件之后再次在 X 上发文（上图）：“根据总统的指示，他们将获得另一次机会。如果第二次没有做出回应，将被解雇。”

这是最大规模的混乱状况。在此之前，各个部门裁员时的小规模混乱状况也是让人啼笑皆非。《纽约时报》的每日播客里就有这样两个例子：

一个例子是，某联邦雇员说收到邮件，被裁了，理由是表现不佳。他立即给自己的直接上司发短信，但对方完全不知道发生了这种事。他又联系了另一位上司，让她知道这件事，结果对方说，很抱歉发生这样的事，不过她自己也被解雇了。但是，第二天早上这个上司又接到邮件说，她被解雇是个错误，她的名字不该出现在被解雇的名单上，叫她忽略那份解雇的邮件。

另一个例子是，一个联邦雇员先是收到两个被解雇的邮件，就是说，他被解雇了两次。然后，他收到一份邮件说，前面的邮件是错误的，他可以无视那两个解雇邮件。可是，不久之后，他再次收到两个解雇邮件。在一两天时间内，他总共被解雇了四次。

当然还有很多情况是，爽快地大量裁员后发现不对头，却不知如何去把人再找回来。

《纽约时报》2 月 24 日的报道：法官质疑马斯克削减成本行动是否符合宪法

DOGE 至少在一件事情是非常成功：制造混乱，让所有联邦雇员人心惶惶。

必须强调的是，一，没有人知道马斯克的大规模解雇有什么法律依据。二，DOGE 所做的，没有任何透明度。这都是民主的大忌。

看明白了吗？这是经典的反民主——被破坏的是我们应该视为生命般珍贵的民主机制！

让雇员证明自己不该被解雇，实属荒唐透顶

有个 X 的推文说：“向老板汇报工作成果是非常标准的做法。有什么好争议的？”

此推文发出才 2 分钟，马斯克就跟推说（上图）：“这之所以重要，是因为有相当一部分本应为政府工作的人，他们的工作量如此至少，以至于他们连电子邮件都根本不查看！在某些情况下，我们相信不存在的人或死者的身份被用来领取薪水。换句话说，这是彻头彻尾的欺诈行为。”

哇！居然有这样的事情发生！我简直不敢相信自己的眼睛了。我不相信有人用死人身份在领取联邦薪水。不过，冒充死人领薪的话题后面再展开。

首先我们说说该不该向老板汇报工作成绩。

的确，向管理层汇报工作天经地义。老板问这些天在干什么也很正常。不过，以我的个人经验，那往往是因为忽然有紧急任务或项目。一般这都是因为老板不搞微管理，平时给手下足够的信任，知道员工懂得轻重缓急，会把多项工作都安排妥当。老板只是为了应付突然出现的紧急情况，才问最近的工作细节，和手下员工一起商量如何重新安排工作顺序。

当然，即便没有特殊情况，老板任何时候要这样问都正常。不正常的是，老板需要为考虑该不该裁这个员工而问这样的问题。

说真的，如果一个管理阶层的人，到了裁员的时候才想到问手下这样的问题，这个人真的不够格这个管理职位。该被裁的是这个老板。

同样道理，让每一个人回答自己该不该被裁，想出这个主意的人，就是不合格做这件事的人。当然，也有另外的可能，比如：脑子不正常，或者故意使坏，更大的可能是有无法告人的目的。

这里就需要分析一下马斯克那个推文的最后一部分内容了。

不可告人的目的也许是这个

马斯克说相信存在冒充死人领取联邦薪水的情况。我是不信的。要我相信，必须拿出确凿证据，要有名有姓，有具体部门和具体拿到钱的人，当然也有具体的薪水账单。拿不出这样的证据来，凭这句话，就证明了马斯克信口胡来，是个完全没有信誉的人。连马斯克这句话都信的人，真该问问自己，是不是鬼迷心窍了。

现在川普和马斯克在做的，就是发表耸人听闻的言论却不提供任何具体证据。更可怕的是，他们有很多信众，他们说什么都有人信。不是说谎言被重复一千遍就变成事实了吗？他们幸运的是，在社交媒体如此发达的今天，谎言的传播是病毒式的，马斯克是全球最大的网红，他的一句谎言比以前重复一千遍的效果还要大得多，一千万遍都不止。所以，无论什么谎言，他只需要说一次就被很多人当作事实接受。而结果就是使得联邦政府彻底失去信誉。

政府失去信誉是非常严重的事情。也许更容易把道理讲清楚的例子是选举。

我始终对所谓持“理中客”观点的人说的“查查总是好的”非常反感。这里说的“查查”是指选举体制、系统和规则之外的查，比如申请去投票站做非正规工作人员性质的监督员，或挑战者（也是类似监督的角色），也包括去“监督”计票。这些“职位”是需要事先申请获得批准的，也是有条件的，即不能影响选民投票。允许这样的“职位”，允许这种行为，因为我们是民主社会，而选举这样的大事要尽可能透明。不批准这类“监督”的话，就仿佛有见不得人的地方了，是不是？

但是，我们不能忘记历史，这类事情的起源是为了阻止少数族裔参与投票，为了在投票场所起到恐吓作用。

今天，也许在选举日阻止投票已经不可能了，但这种行为本身带着一个信号，即这个选举系统是不值得信任的。这个信号非常重要，关键时候就会被人利用。2020 年的 1 月 6 日我们见识了这种信号的作用。

我们的选举系统完美吗？当然不。改进选举机制，两党分别有自己的焦点。共和党强调的是有选民舞弊，坚持必须提高投票的合格门槛；民主党强调的是存在压制投票，提出的改革建议都是让合格选民更方便投票。孰是孰非，不是本文的话题。这里只说，正确的博弈手段是：第一，尊重事实，拿出证据为自己的改革建议做支撑。第二，在国会或州议会以法律的方式改变选举规则。所谓“查查总是好的”，非但于事无补，还制造不信任危机。

现在川普和马斯克，通过 DOGE 的骚操作制造政府部门完全不可信任，到处都是低效和浪费的谣言，当然是为排除异己制造理由，也为他们计划中的减税政策做铺垫（与他们的目标比是杯水车薪），但很可能还有一个非常重要的目的：可以大举破坏政府机构，为他们集中权力创造条件。一旦他们把权力都集中在自己手里，岂不是想干什么就干什么了？只怕那时候，无论是法庭/法律，还是三权分立的制约，都不复存在了。

DOGE 根本就没有存在的理由

DOGE 的网站声称为政府节约了多少多少支出，但这大多是没有确实证据，也未经核查的。而且 DOGE 自己说出来的数字都前后对不上。下面的视频中，华盛顿州的参议员帕蒂·默里(Patty Murray)用正常人的语言说明白了，应该如何看待政府开支和功能，如何看待马斯克、川普和 DOGE 所制造的乱象。

这个视频也告诉我们，DOGE 根本就没有存在的理由，再次印证了其反民主的性质。

政府是一个极其复杂的机构。把问题简单化到一个“低效和浪费”就能概括，反倒证明了马斯克根本不知道自己在说什么、做什么。或者他知道自己在干什么，只是不告诉你他的真实目的。这更可怕。

私企和政府是性质完全不同的两个东西。不存在谁好谁坏，只是不同。各自有最佳运作方式，但是不同的方式。

改善政府的运作方式，提高政府工作效率，这都是有意义的话题，也是应该做的事情。但不是以 DOGE 的方式。

政府雇员是人，不是个物件

把员工当个人对待，应该是任何企业、组织或机构的底线。DOGE 的做法，制造混乱的同时，对所有联邦政府雇员都伤害极大，无论最后被裁与否。裁员关乎雇员的生计和尊严，是天大的事，可以压垮一个人甚或一个家庭，必须严肃对待。在《纽约时报》的每日播客中被采访的被裁联邦雇员，说起这段经历，大多带哭声。他们最大的不满不是被裁，而是如何被裁！

联邦雇员是人，不该被当个物件对待。

在政府机构工作的，有的是为了一份稳定的工作，有的只是因为因缘际会，还有相当数量的人是放弃赚高薪的可能，出于热爱选择公共服务行业。不管是出于何种原因走入政府部门，他们的工作都受到一定程度的法律保护。这也是民主机制的一部分，是保障政府机构正常功能的重要因素之一。

只要是关系到民主，没有任何事情是小事。切记！