冯骥们被人才挤出效应推向杭州后，大连如何构建虹吸效应，接住这有些飘渺的泼天富贵？_风闻

“深圳太快了，压力大得喘不过气，房价高到让人没心思搞研发，杭州的节奏就舒服多了。”冯骥在采访中直言，团队搬到杭州后，不仅办公地点离西湖不远、房价还能接受，关键是政府给了实实在在的支持，比如艺创小镇专门为他们预留了办公楼，“空着三年不租，就等我们扩规模”。他认为，深圳的高房价和快节奏容易让团队陷入“赚快钱”的浮躁心态，而杭州的慢环境更利于长期打磨产品。比如《黑神话：悟空》这种需要5-6年研发周期的3A大作，“在深圳可能早被投资人催着变现了”，但杭州的政策扶持和创业氛围让团队能“关起门来安心搞创作”。 冯骥的选择反映了深圳“人才挤出效应”的痛点——高房价削弱了初创企业的生存韧性，而杭州通过低成本生活空间（房价约为深圳1/3）、针对性产业政策（如专项资金扶持文创）和包容的营商环境（如国资耐心投资硬科技），成功吸引需要长期沉淀的科创团队。

冯骥们的故事，对于站在万亿GDP关口的大连，有哪些启示和借鉴呢？

一、痛点与机遇分析

1. 冯骥案例折射的深层问题 - 高成本挤压创新活力：杭州通过低房价、包容政策（如预留办公空间）吸引人才，而大连虽推出购房补贴（最高10万元购房券），但对高端人才的长期吸引力仍不足。 - 产业结构单一性：大连以石化、装备制造等传统产业为主（占GDP超40%），相比杭州的AI、机器人等新质生产力布局，新兴产业生态尚未形成强磁场。

2. 潜在机遇 - 政策红利窗口期：大连2024年GDP达9516.9亿元，若2025年增长5.5%可破万亿，需借势打造"新东北经济中心"标签。 - 工业基础与开放基因：作为"海军舰艇摇篮"“机车摇篮”，大连拥有恒力石化、重工装备等龙头企业，具备高端制造升级潜力。

二、构建虹吸效应的核心策略

1.强化人才政策精准度与普惠性

分层激励： - 顶尖人才：对领军科学家、创业团队提供"购房券+研发经费包干制"，参考杭州对房建成院士团队的全周期支持模式。 - 青年人才：扩大"青年学子来连留连"政策覆盖面，将补贴对象从高校毕业生延伸至技工院校毕业生（如补贴企业每招收1名高级技工奖励5万元）。 - 降低生活成本： - 推广"共有产权房+长租公寓"组合，对连续工作满5年的青年人才按贡献度返还50%购房款。

2.打造新质生产力产业集群 - 锚定三大赛道： - 绿色高端制造：依托恒力石化、大连造船厂，发展氢能装备、碳纤维材料，建设"环渤海绿色制造走廊"。 - 海洋经济：联合中科院大连化物所开发海洋药物、深海勘探设备，对标青岛"蓝色药库"。 - 数字赋能：在软件园基础上引入AI算力中心（参考杭州千亩AI产业园），推动工业软件、智能机床国产替代。 - 创新载体建设： - 设立"大连未来产业实验室"，允许科研人员持有70%以上成果转化收益，复制西湖大学激励机制。

3. 重塑城市品牌与软实力 - 文化赋能经济： - 将"足球城"标签升级为文体旅融合IP，开发足球主题文旅线路（如球迷博物馆+球星见面会），吸引年轻消费群体。 - 利用滨海优势打造"北方元宇宙之都"，举办虚拟现实电影节、电竞嘉年华，对标青岛影都、横店模式。 - 国际形象升级： - 借夏季达沃斯论坛发布《大连新兴产业白皮书》，向全球宣示"东北亚科创枢纽"定位。

4. 优化营商生态的长期主义 - 制度创新： - 推行"科技特派员+链长制"组合拳，为每家企业配备政策顾问（参考杭州模式），解决融资、审批等痛点。 - 设立"宽容失败基金"，对硬科技企业连续3年研发投入给予50%补助，容忍5年无盈利考核。 - 资本助力： - 成立百亿级"大连新动能母基金"，优先投向本地高校成果转化项目（如大连理工的精细化工、大医的肿瘤靶向药）。

三、实施路径与风险控制

1. 阶段目标 - 2025-2026年：完成万亿GDP冲刺，新增10家国家级专精特新企业，青年人才净流入率提升至40%。 - 2027-2030年：形成3个千亿级新质产业集群，常住人口突破800万，成为东北亚人才流入第一站。

2. 风险应对 - 避免政策空转：建立"人才-产业-资本"闭环评估机制，每季度公开政策落地数据（如补贴兑现率、企业存活率）。 - 防止区域虹吸失衡：联合沈阳、长春建立"东北科创联盟"，通过飞地园区、税收分成避免省内恶性竞争。 --- 总结 大连需以"政策精准度+产业纵深度+城市辨识度"三力合一破局：短期靠购房补贴和活动造势留住人才，中期靠绿色制造和数字转型重塑产业，长期靠制度创新和开放基因构建可持续生态。

唯有将"泼天富贵"转化为系统性的城市竞争力升级，方能扭转人才外流趋势，成为东北振兴的"新支点"。