一巨头强制双休拒绝作秀加班，终结996的号角吹响了？_风闻

柴油们啊，这两天打工人的世界地震了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

事情大概是，有打工人在社交媒体上发了这么一条帖子，大概说说，国内青岛某家电巨头发了一份通知，这份通知的内容对于打工人来说，异常的劲爆。‍

该通知宣布，总部所有部门，研发设计市场营销部，全部强制双休，周六不准来，食堂都不供饭。

「不准来」这样的用词，小柴打工这么多年，头一次看到啊柴油们，真是活久见啊……‍‍‍‍

还有强制双休，这样的事，在咱们这里，不管怎么说，好像从未发生过，这对于这家公司的打工人来说，可真配得上「喜大普奔」四个字。

当然了，围观的打工人们，也使劲揉搓自己的眼睛，**不敢相信这是真的，**也纷纷在该帖评论区留言，有人质疑、有人猜测，也有人拍手叫好，终于要等来春天了吗？

还有人不敢相信这是真的，问道：「这是谁给上面是呀了终于开始要求双休了？」‍

也有人表示：这次是玩真的了，直接明确指示周六不让加班，除非你真有事，还需要报备，说明具体干什么事，否则来了，还得查你。‍‍

加班得有十足的理由，这真是大姑娘上花轿，头一回啊！很快该消息就成为了职场社交APP上的热搜话题。

那么这家家电巨头到底是谁呢？事实上，青岛+家电的组合，基本上明牌了，也就是海尔。

小柴进一步了解发现，有知情人士表示：「海尔这一举措将在2025年5月1日之前，强制员工周末双休，禁止无效加班，砍掉表演式、作秀式加班，将周六会调整到周一至周五开，周末非必要不来单位」‍‍‍‍‍‍‍

随后，也在网络上传出一张关于海尔「提升工作效率，杜绝无效加班」的演讲照片。‍‍

该照片信息显示，将取消周六形式化的出勤，员工周六非必要不用来单位。但目前尚不清楚，这张照片到底是什么时候的。

也有网友看到这一消息后表示：本来就应该是双休，不应该加班，怎么还变成新闻了，国内企业不应该都反思一下吗？‍‍

虽然说，双休是规定好的，但是现实中，又有多少人能真正的享受双休了呢？那么也就是说，在理论中，这的确算不上一个新闻，但在现实中，它不仅是一个新闻，还是一个惊天动地的新闻。‍

不过，值得注意的是，目前关于海尔强制双休的消息，尚只是一个传闻，截至目前，官方尚未正式对外发布任何信息，也有疑似海尔员工表示,其所在的产业依旧周六要来上班**，员工目前没有接到任何通知**，公司称会逐步落实双休制。‍‍‍‍‍

要知道，早些年，海尔在工作时长这方面有诸多争议，甚至一些事件还登上过热搜，比如「午休门」「日均工作15小时」……‍‍‍‍‍‍‍‍

比如2019年，据工人日报、人民网、新闻晨报等多家媒体报道，因多位员工午餐后不及时返回工作岗位，在咖啡厅睡觉被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。‍

当时海尔回应称，称这四人并非在休息时间午睡，而是在工作时间在公共接待场所睡觉。

与此同时，当时媒体报道援引一些海尔员工的说法，「中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。」

当时，也有媒体跟进报道称，有员工表示，「实习生一天工作12小时很正常，正式员工每天平均工作时间在15小时左右。」‍

日均工作15小时，这约等于拿了一天的工资干了两天的活，该消息曝光后，也引发热议，让海尔再一次陷入舆论风暴。‍‍‍‍

事实上，在早些年一系列事件被曝光后，海尔还在持续优化相关的制度，注重效率与员工绩效挂钩‌。‍‍‍‍

而此次被传强制双休、拒绝表演式加班，到底是什么原因，网络上众说纷纭，但具体真相如何，还需要让子弹再飞一会。

也有人表示，海尔作为一家巨头型企业，这一举动如果是真的，确实挺震撼的，至少这么做了，能给大家带来点希望。‍‍‍‍‍‍‍

事实上也的确如此，站在打工人视角，如果一个行业的龙头企业一旦带头强制双休，必然在一定意义上能带动相关产业在这方面的内卷。

首先是各种供应商、合作伙伴，当周末找不着对接人，这些产业链的合作商，自然周末工作也会受到影响；

其次是同行友商，如果一家强制双休、拒绝表演式加班，那么在相应劳动报酬对等的情况下，对于人才的吸引力会快速上升，出于对人才的竞争原因，友商自然会跟进。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

事实上，**在家电圈，这样的内卷已经发生了，**在海尔之前，也就是2025年开年，另一家家电巨头，美的集团董事长兼总裁方洪波签发了一份内部文件。

这份文件，信息量巨大，但主要集中在低效工作和加班方面，比如向中国境内员工提出6条禁令，包括内部沟通严禁PPT、拒绝表演式上班、严禁他人代写材料、严禁下班开会、严禁手工发日报、严禁除规定团建活动以外的吃吃喝喝等内容。‍‍

这些关键词中，PPT、下班开会、表演式上班，不仅是大公司病的典型症状，更是无数打工人的噩梦。‍‍‍

比如一项工作制作了一小时，写PPT加各种回报就要四五小时，再比如下班开会，领导一天都在打酱油，一到下班准时开会；还有那个下班点没事不能走，要跟着领导一起作秀式的加班。

而这一桩桩一件件，无疑都是强迫性的浪费打工人的生命，而也没有给公司带来任何好处。‍‍

当然，如果这样的「内卷」持续发生，必然会带动整个职场的进一步「内卷」对于打工人来说，都是希望。

但也有人表示**：所有人强制双休，你以为这真是打工人的高光时刻？**这么多基层员工，工时费不变，每天工作8小时，周末还双休，有没有考虑过月薪下降了多少？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

话说回来，该网友的担忧也不是没有道理，小柴还记得前几年，一些大厂纷纷宣布取消大小周，结果他们到手的薪资大幅缩水。‍‍‍‍‍‍‍‍

比如某大厂，在2021年宣布取消大小周，结果发薪后，员工懵了，工资普遍降了20%。

尤其该大厂的一些高薪人员爆料，大小周的时候，加班一天工资就有五六天，一个月上两个周末，就是普通人一个月的工资，大小周取消，约等于一年少了至少十万。

同时，不少曾经取消大小周的公司的员工则爆料称，虽然名义上取消了大小周，但干的活不仅没少，反而多了。名义上，周末可以不去公司，但你得24小时在线守着。

以至于当时，很多能拿到加班费的打工人，集体呼吁不要取消大小周，然而那股劲过去了，最终，打工人还是成功的把大小周、996又成功的卷回来了。‍‍‍

事实上，与这些高薪码农一样的，还有大量的工厂工人，想要高薪就必须得卷工作时长，因为他们的工资，基本上都是靠加班赚来的，尤其是现在的一些新能源工厂的打工人，如果真没有班可加了，那么他们挣的钱可能连糊口都费劲了。

这也意味着，对于这些靠工作时长赚钱的打工群体来说，强制双休、拒绝加班，好像还真不是什么好事，对他们来说，真的的好事是，企业什么时候开始卷工时费。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

但话又又说回来，这些大小周的互联网大厂，以及流水线工厂，周末上班、加班有工资。

但对于大多数格子间的白领来说，无偿加班的企业则占比更多，尤其那些将996作为日常的企业，他们字典里就没有「加班费」三个字。

而对于这一群体来说，巨头们开始卷强制双休、拒绝无效加班自然是一个值得奔走相告的好消息。‍‍

当然了，所有的变化不可能一下子变得所有人都满意，**这是一个循序渐进的过程，**从这个角度来看，强制双休，对打工人来说必然是一个非常积极的信号。

也希望它能能为吹响996终结者的号角，让打工人再也没有996，那时候，我们就不再是牛马了……‍‍‍‍‍‍

但显然，这条路不仅很长，还异常的难走，但终究是看到了曙光不是吗？

柴狗夫斯基©️

作者|小柴贰号

编辑｜谭松