广东书记求贤若渴，希望100万毕业生来粤_风闻

2月5日是乙巳蛇年春节后上班第一天，广东省高质量发展大会在广州召开。笔者受邀参会，听了一整天，感觉暖气传递，信心倍增。

广东省委书记黄坤明的讲话信息量很大，其中最打动笔者的一段话是：“深度求索（DeepSeek）以不怕虎的勇气锐气撼动美国人工智能巨头、产生连锁效应，宇树科技的机器人登上央视春晚舞台……产业因人才而兴，人才因产业而聚，要广聚天下英才，携手港澳加快建设高水平人才高地，夯实现代化产业体系的人才基座、人才底座。今年，广东将以‘粤聚英才、粤见未来’为主题，实施‘百万英才汇南粤行动计划’，拿出具有竞争力的薪酬和岗位，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。”

黄坤明书记提到的这两个案例，春节期间已经火遍大江南北。这两家公司之所以诞生在杭州，原因无他，因为两位创始人都在杭州读书。

广东省委书记黄坤明

DeepSeek的创始人梁文锋，1985年出生，广东湛江人，因为去浙江大学读书，就留在了杭州创业。

宇树科技的创始人王兴兴，1990年出生，因为在浙江理工大学读书，虽然已经在大疆工作过，但最终还是回到杭州创业。两个人都还不到40岁，真是英雄出少年。

美国硅谷涌现了无数科技巨头，硅谷沿101公路展开，实际上是以斯坦福大学为核心。因为全世界很多聪明人去斯坦福读书，然后从里面毕业出来几个天才，像埃隆·马斯克、彼得·蒂尔、黄仁勋这样的人，就提升了整个美国的产业格局。

美国芯片行业都不是本土白人建立的，而是具有强烈竞争精神的移民。北上广深杭的先进生产力，很多也是来自全国各地的小镇青年。

彼得·蒂尔曾经说，以斯坦福大学为圆心，方圆20英里范围内有50%的搜索概率，你就可以找到下一家伟大的科技公司。因为在硅谷，所有重要的玩家都在最狭窄的空间内彼此互联，只在20英里半径范围内投资，就可以更好地了解和关注公司和创始人，而不是浪费时间进行不必要的旅行。

所以说，学校是非常重要的，一所像斯坦福这样的学校，叠加方圆几十公里内的科技巨头，会给创新带来无穷的驱动力。

我们欣喜地看到，在过去这几年，广东在大学教育方面一直在不断发力。除了像中山大学和华南理工大学之外，还有香港科技大学（广州）、香港大学（深圳）、深圳理工大学、南方科技大学等一系列世界一流的大学正在涌现。广东还布局了深圳湾实验室、鹏城实验室、广州实验室等几个一流的实验室。

**这些一流的大学和一流的实验室，都在吸引五湖四海的人才来到湾区，留在湾区，从而把大湾区建设成像旧金山湾区一样的全世界一流的湾区。**广东经济已经是全国第一，只要能要解决这个状元考出省的问题，广东经济毫无疑问的能再上一层楼。

无独有偶，下午分论坛上，国家发改委创新驱动发展中心副主任徐彬，也呼应了书记提出的人才问题，他也讲了两点：

**首先，我们即将进入智能化发展阶段。**过去一些地方比较关注支持大企业，但在产能容易过剩的当下就需要慎重决策。而且在人工智能等领域，国外的OpenAI，国内的DeepSeek，做出世界级创新成果、从而为人所知的时候都不是大公司。

又如，人才的选拔认定往往不允许有明显的短板，但春晚上跳舞的人形机器人生产企业，其领军企业负责人的外语不行。高端人才有可能是怪才、鬼才、偏才，某些方面很不行，而某些方面很行。

**二是人才使用要早期化。**似乎依赖数学能力的AI等领域人才的选拔使用要考虑低龄化。人才的选拔认定往往看资历，但一鸣惊人的DeepSeek公司却只用应届生甚至在校生，不用大佬。

数学泰斗丘成桐先生说，大数学家基本上13岁崭露头角，17、18岁就比较成熟了。当然这不是指所有领域，但知识大更新时期、产业变革剧烈期不能靠经验靠老套路，使用一些新人换换思路是值得尝试的。吸引了人才，就是吸引了CEO、CTO，就会形成新增长点新优势。

徐主任的发言，让笔者想起网上有个段子说，霍金来了中国都要敬酒，用来说明中国过度的酒文化，这就需要喜欢喝白酒的中年人，给予年轻一代更包容更宽松的环境。

毕竟创新驱动，首先看年轻人，因为只有年轻人才足够勇猛，敢于挑战巨无霸的霸主地位，OpenAI开源挑战谷歌，DeepSeek又开源挑战OpenAI。所以社会资源如何向年轻人倾斜，应该是需要社会各界都应该考虑的问题。

**在刚刚过去的2024年，光广东省本地高校，就毕业了84万大学生，留住人才，天才自然就能跑出来，广东自然也能有自己的DeepSeek。**在时代的浪潮中，广东正以开放的胸怀和创新的勇气，迎接怀揣梦想的青年才俊。

每一位来粤的青年才俊，都将是这幅宏伟画卷上浓墨重彩的一笔。正如黄坤明书记所言，“东西南北中，发展到广东。热忱欢迎广大优秀学子、有志青年前来广东实现人生梦、见证中国梦。”

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