上市前离职，赵明如何失去董事会信任？_风闻

离职前，在荣耀内部，赵明或早已失去了董事会信任，同时自己人也不支持自己，只剩自己一人孤木难支。

作者|贺谭鸣

编辑|Cindy

“罗生门”水落石出后的赵明，是休整和学习，还是重回华为，甚至加入死对头小米？

这是荣耀前CEO赵明“官宣”离职后，留给外界最大的疑问。

最近这段时间，关于荣耀CEO赵明是否离职消息，沸沸扬扬。一边是网络爆料“赵明即将官宣离职，并带走整个magic7的团队”，另一边是荣耀官方回应多家媒体称，消息不实。

虽说这些年赵明也多次“被离职”，但罕见的是，这次赵明没有发表任何声明。同时，2024年年底以来，荣耀高层变动频繁，赵明离任的可能性并不小，因此不少网友对于官方辟谣仍持怀疑态度。

传言最终变为实锤。1月17日下午，荣耀在内网发布公告称：“赵明辞去CEO等相关职务，董事会决定尊重赵明的个人意愿，同时决定由李健任CEO职务”。

此后，赵明也在内网论坛上发布了离职信，回忆自己带领荣耀创业的四年，他表示过去10年，荣耀几乎就是他生活的全部。“十年荣耀，是时候打个结了。以后不会再有明哥发布会的名场面了，每一代人有每一代人的长征路，十分遗憾无法陪荣耀走向下一个十年。”

“打脸”来得太快，让不少网友在微博等平台“嘲讽”荣耀。不过对荣耀自身而言，官方公告“打脸”带来的负面影响其实已经不重要，毕竟对于资方来说，为何选择此时让赵明离职才是更加重要的。

01

上市前夜，赵明失去信任

当下，“独立”四年的荣耀，处于上市前关键时期。

2023年11月，荣耀官宣准备上市；2024年12月28日，荣耀宣布完成股份制改革，公司名称由“荣耀终端有限公司”变更为“荣耀终端股份有限公司”。至此，荣耀离上市仅有一步之遥。

对于大部分公司而言，上市主要目的在于获得融资、扩大企业生产规模，但对于荣耀而言，还有更多意义。

自2020年荣耀被华为打包出售以来，荣耀就一直顶着华为的光环生存。以往还能依靠华为基础，作为华为手机“替代品”，享受着华为被制裁的红利，这也是荣耀此前几年，市场份额表现不错原因。

但是进入2024年，随着华为手机业务全面回归正轨，荣耀也出现了失去华为光环后，手足无措的颓势。对于荣耀而言，上市意义不仅是扩大企业规模，也是自己可以“独立”生存和发展的最好印证。

赵明此时离职，对荣耀IPO之路，影响几何？

根据《首次公开发行股票注册管理办法》的明确要求，公司要上市必须满足“首次公开发行股票并在科创板、创业板上市的，最近二年内主营业务和董事、高级管理人员均没有发生重大不利变化”这一项。

也就是说，董事、高级管理人员发生重大不利变化是公司上市的否决条件，而需要满足两个条件：一是“重大”，即最近24个月内的变动人数较多或比例较高；二是“不利”，即该变动会对公司的生产经营造成负面影响。

但最近24个月以来，荣耀高层变动非常频繁。2024年5月，荣耀前研发管理部总裁邓斌，因违反商业行为准则被除名；2024年9月，荣耀副董事长万飚，辞去该公司副董事长等相关职务，同时原深圳市水务有限公司董事长吴晖，接任荣耀董事长。

如今赵明离职，李健接班，对于荣耀上市审核而言是非常不利的，除非在资方和董事会看来，赵明、万飚等人的离职，对于荣耀不会造成负面影响，甚至是“有利”的。

赵明和董事会的利益纠葛，目前迷雾重重。有所端倪的是，一位接近荣耀内部的人士曾透露，之所以最后这样决策，“赵明曾向董事会要人事任命权，但董事会表示反对，包括跟他的人也反对。”

这意味明，在荣耀内部，赵明或早已失去了董事会信任，同时自己的人也不支持自己，只剩自己一人孤木难支。

2

“独立四年”，赵明难有建树

赵明究竟做了什么，让董事会失去了对赵明的信任？其实根本原因是，“独立四年”以来，赵明看上去做了许多，但没有几件事是真正做好了的。

首先，是手机方面品牌力、竞争力、创新力不足，导致荣耀在用户心中，没有什么差异化。

“说真的，在用户心中，华为有品牌力，vivo有影像领先能力，小米有性价比和雷军，但荣耀的差异化在哪里？”得知赵明离职后，多位互联网行业从业人士说。

荣耀在脱离华为之后，差异化创新寥寥无几，即便是最新的荣耀Magic 7，在方面都没有做出创新，比如操作系统、互联网服务、IoT等全生态构建能力上，荣耀的表现在业界横向对比，也没有多大优势。

这也就使得在2024年，华为手机生产线回归正常之后，荣耀的市场份额连续四个季度大幅下降，已经跌出市场前五，被归为“其他”。

据IDC统计，2024年Q4，荣耀新机激活量为962.28万台，市场份额为13.26%，在如今竞争激烈的智能手机市场，荣耀排名已经下滑到第五。Canalys数据同样显示，荣耀2024年Q1—Q3，其中国大陆市场份额分别为16%、15%、15%，第四季度则掉出了前五位置，市场份额低于14%。

但2023年，多家机构的排名中，荣耀曾排名第一，可见其“坠落速度“之快。也表明，全面回归手机市场的华为，从荣耀手中拿回了自己应有的市场份额。

对当前处于IPO前夕，急需做大估值的荣耀来说，市场急转直下的表现，如同一盆冷水浇在了投资者和股东们的头上。

众所周知，荣耀曾是华为的子品牌。2020年，华为遭受美国制裁冲击，荣耀也因此不得不独立发展。

2020年底，华为将荣耀打包出售，此时深圳国资控股的深圳市智慧城市科技发展集团，联合了30余家荣耀代理商、经销商共同出资设立新公司以接盘荣耀，之后还接受了京东方、中国移动等多个企业的投资。

股东团队如此豪华，赵明的任务就很艰巨，要把荣耀做得更大，才不至于让股东们亏本，但最终赵明让股东们失望了。

根据一份荣耀PRE-IPO融资计划显示，荣耀拟于2024年递交材料申报创业板上市，PRE-IPO估值定在2000亿元，要知道深圳国资从华为手中收购荣耀时的价格，就可能高达约2600亿元，加上其他股东投入的资金，这些股东为荣耀投入的资金可能在3000亿元之上，但目前估值仅有2000亿元，这种亏损自然让董事会对赵明产生了不满。

最后，是赵明作为荣耀CEO，喜欢在品牌建设、用户口碑上的“信口开河”。

客观来说，荣耀在大量用户心中，很难说有很好的用户口碑。一个例子是，2024年10月30日晚上，荣耀手机发布会现场，赵明一时兴起，用新手机的人工智能功能点了2000杯瑞幸咖啡。

大部分用户的注意力，都放在了荣耀手机AI的“与时俱进”上。但有业界人士告诉“极点商业”，赵明和荣耀，显然忽视了当下所谓AI能力，对用户个人信息和隐私上，没有底限的“侵犯”。

赵明用AI点单咖啡的底层逻辑并不复杂，但是其中暴露出了几个问题：AI是怎么知道我喜欢喝什么咖啡的？AI是怎么知道我当前的地址的？AI是怎么付款的？答案很简单，荣耀的AI是居于用户的习惯和过往数据，大部分AI智能都是这么做的。

但这并不符合当下，政策监管对用户数据安全的要求。

要知道，任何手机厂商想得到我们的过往数据，只有两种方式：必须得到用户APP端的授权，或者“冒天下之大不韪”，自行根据用户在APP上消费记录进行分析。前者需要和APP进行合作，但能让所有APP都放开权限的手机厂商寥寥无几，荣耀显然是采用的第二种做法。

自行采集用户数据，显然侵犯了用户的隐私权；而且自行收集用户数据的手机，又怎么保证企业不泄露用户数据？显然，赵明的这个操作，看似炫耀荣耀AI有多么智能，实则暴露了荣耀“伪AI”的缺陷和隐患。

所以对于董事会而言，不管是基于哪个原因，赵明都不再适合继续担任荣耀CEO了。

03

李健接棒，荣耀能否“荣耀”

此次接任的李健，之前也有在华为任职的经历。

据公开资料显示，李健2001年加入华为，2017年起进入华为监事会，在战略管理和全球化作战等方面拥有丰富的经验，并且李健也参与过华为公司重大改革和战略制定，在诸多重要战役中有突出的领导表现。2021年李健加入新荣耀，先后任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁等职务。

根据过往经历，李健在销售和管理方面的经验都很丰富，特别是销售方面，曾在尼日利亚创出4亿美元的销售额，使得尼日利亚代表处成为华为在国外销售额最高的地区。

但是CEO需要的能力不仅是销售和管理，还需要全面业务管理和战略决策的能力，在这方面，李健之前没有过多体现。

不过李健继任，对于董事会来说也有好处。

赵明在脱离华为之前就是荣耀的负责人，在荣耀被深圳国资委实控之后，深圳市国资委成为荣耀的大股东，其掌握着资本规划与高管激励等重大事项的决策权，而以赵明为核心的高管团队，虽然负责管理公司，但更多的是扮演着职业经理人的角色，没有决定权。

之前赵明要人事管理权，以及荣耀高层变动的事情，已经反映出荣耀高管团队和董事会之间互有嫌隙。对于董事会而言，赵明始终是个不安定的角色，董事会一手扶持上来的李健会更加“听话”。

赵明离任之后，李健和其背后的董事会，能否管理好荣耀？现在还不得而知。但可以确认的是，荣耀接下来的路，比以往任何时候都难走。