几家欢喜几家愁：平安银行给高管们补发薪酬，最高200多万_风闻

文：向善财经

临近年底，在这个娱乐至上的年代，关于年终奖的段子开始流行起来了。

“问：你们年终奖都发了什么？A答：我们发了个“锤子”，B答：我们发了个“球”。”当段子照进现实，银行的员工可能会回答：看你们没见识的样子，“锤子、球”啥的都是浮云，我们不光没有，还得倒贴呢。

事实确实如此，根据招商银行2023年的财报显示，2023年被执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。粗略测算，人均被扣回9805元。

对比上一年度，2022年招行共对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，总金额5824万元，人均被追回2万余元。

一叶知秋，无论是城商行还是大的商业银行都是如此，基层员工的日子都不好过，不光降薪还退薪。

而与之形成鲜明对比的是最近平安银行，光大银行等股份行为高管补发往年薪酬。

//都是职场牛马：我的职场你的职场好像不一样

近日，平安银行披露了对高管们2023的薪酬进行补发的具体数额。数额之大，让普通的基层员工高山仰止。

在平安银行2023年的补充报告上，平安银行补发给9位高管约1500万。

从“补发”情况看，副行长杨志群2023年度税前薪酬其余部分为269.95万元，离任行长胡跃飞补发246.87万元，副行长项有志补发了196.328万元。其他高管获得79万至170万不等的补发，上述金额合计约1497万元。

回溯2023年的数据，拿到500万以上的总薪酬分别是，2023年离任行长胡跃飞2023年度总薪酬达到562.28万元，离任的副行长郭世邦总薪酬达到529.86万元。副行长杨志群总薪酬达到557.96万元，副行长、首席财务官项有志总薪酬达到498.10万元。

无独有偶，民生银行董事长高迎欣在上市银行高层中的薪酬处于领跑地位。近期，民生银行为高迎欣补发2023年的薪酬214.21万元，为原副董事长、原行长郑万春补发了196.98万元。

高迎欣、郑万春二人在2023年报披露的薪酬为373.52万元、332.64万元，加上此次补发，他们在2023年的薪酬分别是587.73万元、529.62万元。

俗语说得好：“火车跑的快，全靠车头带”。

高管拿高薪其实无可厚非，要不废寝忘食的努力工作为什么？肯定是为了高薪，而且补发也是合理的。

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行大多制定了高级管理人员绩效薪酬延期支付制度。平安银行公告也称，该行高管的税前报酬总额中包括了进行延期且尚未支付的绩效薪酬，该部分绩效薪酬将在未来3年分年延期支付。

不过，话虽如此，可是货比货得扔，人比人得“死”。

根据天眼查APP显示，平安银行2023年的应付职工薪酬171.89亿元，相比上一年度减少13.82亿，平均薪酬47.9万元，上一年度51.9万元。

还有一句俗语“要想马儿跑，就要马儿吃嫩草”，基层员工是每个企业的基本盘，在‘被平均’的基层员工这里，实际薪酬有很大可能是更低的，在消费复苏的今天，仅仅靠对高管的激励，想要进一步提高自己的业绩，不太容易。

更何况，过去几年平安银行更侧重零售业务一些，更需要底层员工的触达。

拿业绩更好，规模更大，也侧重零售业务的招商银行举例，2023年招行高管年薪最高的是王良，达345.32万元，2022年王良的年薪为362.46万元。跟平安银行动辄500万600万相差甚远。

2023年，招商银行、中信银行人均薪酬分别约61万元、60万元，同比降幅约6%，而平安银行的人均薪酬基数更低，降幅更大，23年平均降幅8%。

“不患寡而患不均”，可能基层的战斗力受此影响，业绩相比招行也是相形见绌。

//夯实业务基本盘：基层员工不容小觑

员工薪酬是表，内核还是企业经营的基本盘。

先看平安的2023年, 2023年年报营收1646.99亿同比下降了8.45%；净利息收入1179.91亿，同比下降了9.33%。非息收入中手续费收入294.3亿，比22年同期下降2.58%。

招商银行2023年营业收入3391.23亿同比下降1.64%。其中净利息收入2146.69亿，同比下降1.63%。年报非息收入中手续费收入841.08亿同比增速-10.78%。其他非息收入403.46亿，同比去年增速25.01%。净利润1466.02亿同比增6.22%。

明显降薪幅度更小，高管薪资更低的招行做的更好，而平安银行的营收压力显著，并且延伸到了2024年。

到2024年，三季报营收1115.82亿同比下降了12.58%；净利息收入725.36亿，同比下降了20.6%。非息收入中手续费收入187.11亿，比23年同期下降了18.47%。归母净利润397亿，比上年同期略增0.24%。其中第三季度单季度营收利润双降。

拆解平安银行的营收，我们可以看到，手续费收入和净利息收入分别下滑18.47%和20.60%，手续费下滑好理解，报行合一对代销保险和佣金的影响还是比较大的。

净利息收入下滑主要归因于平安银行净息差连续5个季度下滑，五个季度净息差累计下滑72bps。

在资产方面，三季报显示，虽然总资产相比去年三季报增加4.16%，但是贷款总额出现了负增长，同比23年三季度下降1.06%。其中零售贷款下降较多，同比降幅为-12.74%，过去几年平安对零售业务大举扩张，现在一方面需求疲软，一方面可能就是上文说到的员工的薪酬问题，会导致员工动力不足。

在不良贷款上，2024年三季报相比总包中报平安银行不良贷款余额360亿元，较上年末下降0.1%，不良贷款率1.06%，与上年末持平；拨备覆盖率为251.19%，去年末为277.63%。

在2024年三季度，披露核销172.44亿，而收回未核销的不良贷款约27亿，其关注类贷款占比从去年末的1.75%上升至1.97%，增幅达11.5%，规模则从去年末的597.32亿元增至666.26亿元，从这里可以看出来平安银行不仅营收承压，不良的声称，和潜在的不良资产也都在高位，资产质量的压力非常明显。

平安银行现在的情况，业绩没有做好是其次的，如今时代变了，银行年年躺赚的时代也过去了。

但本身银行的零售业务主要是靠基层员工们推动的，可以说基层员工是平安银行的基本盘。

如果把企业比作一个人，高管就是脑袋，脑袋好当然可以指明方向，但是也需要四肢的协调，否则就有些头重脚轻了，如何更好的协调四肢可能是平安银行更进一步的一个小方向。

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