富国银行举报人关于虚假面试获准起诉 - 彭博社

纽约的一家富国银行分行。

摄影师：迈克尔·纳格尔/彭博社一名指控富国银行与少数族裔求职者进行虚假面试的举报人现在可以就他的解雇起诉该银行。

富国银行未能将前员工的错误解雇投诉转入秘密仲裁程序。这意味着乔·布鲁诺将有机会在公开法庭上提出他的解雇是报复性的主张，并可能提供关于面试的新细节。

布鲁诺是第一位在2022年公开声称富国银行在面试已经填补的职位的少数族裔候选人，以便高管们可以说他们正在采取具体措施来多样化银行的员工队伍的人。他的揭露导致美国司法部对该银行是否违反民权法进行刑事调查。富国银行的股东因银行股价下跌提起诉讼，并在上个月获得集体诉讼地位，最终达成8500万美元的和解。

10月13日，纽约的一家富国银行分行。摄影师：迈克尔·纳格尔/彭博社富国银行表示，虚假面试并不普遍，如果真的发生过的话。在2024年2月向监管机构提交的文件中，该行表示司法部已结束调查。该银行在一份对其他考虑雇用他的银行可见的披露中声称，布鲁诺因“工作场所行为与公司标准不一致”而被解雇。银行官员声称他对另一名员工进行了不当对待。

“布鲁诺先生的指控毫无根据，”富国银行发言人达娜·里普利在一份电子邮件声明中表示。“他提出的任何主张都必须考虑到他在调查确认他对另一名内部投诉他的员工进行了报复后被解雇的背景，以及他随后发起了一场向其他员工发送高度冒犯和威胁信息的运动。”

里普利表示，富国银行“将积极为自己辩护，反对这起诉讼的主张。”

与布鲁诺的争议是与虚假面试相关的最后几个未解决事项之一。富国银行的律师声称布鲁诺没有权利提起诉讼，称为了在2016年更快地获得奖金，他签署了一份协议，规定他与银行的任何争议必须通过与 金融行业监管局 的闭门仲裁来解决，该机构负责监管金融顾问。

布鲁诺和他的律师琳达·弗里德曼辩称，该协议仅适用于与奖金支付本身相关的争议，并且在2019年已失效。

“根据联邦仲裁法，争议必须源于基础合同，”弗里德曼说。“就像你去买了一台电视机，它有一个仲裁协议，然后你恰好为公司工作，这只是无关的事情。”

周四，金融业监管局（Finra）仲裁小组作出了有利于布鲁诺的决定，称“没有有效且可执行的仲裁协议。”

“虽然我们不同意Finra的决定，并认为它与Finra的做法不一致，但重要的是要注意，Finra仲裁小组没有对布鲁诺先生与其解雇相关的索赔实质做出任何决定，”富国银行的里普利说。

布鲁诺在周四的采访中表示，“关于我被解雇的指控是100%错误的，我从一开始就一直在争辩这一点。”他补充说，这个案件也提供了一个机会，让银行对其参与“表面化”的多样性、公平和包容性努力负责。

相关的面试做法与银行在近十年前做出的承诺有关，该承诺是在一场由黑人财富管理员工提起的种族歧视诉讼后，考虑少数族裔候选人以填补空缺职位。

一篇关于这些做法的纽约时报报道包含了12名当前和前员工提供的信息，他们参与了虚假面试，帮助安排面试或对此有所了解。在初始报道后，另外10名当前和前员工分享了证据，显示这一做法是如何运作的。在一封电子邮件中，一名人力资源员工要求一位被银行标准视为“多样化”的新聘员工填写另一个职位的申请。“只是为我们做一些简单的记录，”人力资源代表写道，*《时报》*称。

自从布鲁诺在富国银行首次提出这个问题以来，企业多样性、公平性和包容性周围的气候发生了变化，唐纳德·特朗普总统批评DEI不过是对白人男性的歧视。弗里德曼表示，富国银行的努力旨在扩大银行可以从中选拔以填补空缺职位的人才库。

布鲁诺表示，他将依赖弗里德曼的建议，决定是否将案件提交审判，或者在银行提出和解时考虑和解。

“我想看到变化，”他说。“如果这意味着拒绝任何和解并进行陪审团审判，那么我对此没有问题。”