不太可能的商业趋势：大企业中的男性脆弱群体 - 彭博社

插图：Zach Hackman 为彭博商业周刊创作

每隔一个星期四午餐后，英国广播公司 Channel 4 的50多名员工会参加一次视频通话，讨论一个在现代职场中很少提及的话题：作为男性的日常挑战。

同事们倾诉心理压力、男性身份以及在 男性圈 背景下抚养儿子的挑战。“我最大的惊讶是，男性们渴望谈论和学习的程度是多么迫切，”Channel 4 的高级市场执行官 Tafadzwa Muchenje 说，他共同管理这个小组。“有如此强烈的愿望和需求。”

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• OpenAI 的主席现在在思考泡沫 专门为特定工人群体设立的员工资源小组，例如通常为女性、退伍军人或 LGBTQ 员工提供的小组，已经在企业界存在多年。但专门为男性设立的职场亲和小组的想法可能会引发瞬间的翻白眼。“整个公司不就是一个男性小组吗？”是一个常见的反应。毕竟，男性在领导层中仍然占据过多，约占大型公司首席执行官的90%，并控制着 美国三分之二的 C-suite 职位。人们的看法是，男性“并不一定需要共鸣，因为他们是被提升的人，他们掌握着所有的牌，”Chris McCormick 说，他曾在包括美国银行和吉利德科学公司在内的公司领导多样性项目，现在 为企业提供人力资源实践的建议。

或许正因如此，获准的男性团体在大企业中很少见（而提供这些团体的公司通常不愿谈论它们）。然而，少数几家公司——包括英国防务承包商BAE系统公司和美容巨头雅诗兰黛——在员工群体中设有男性团体，此外还有更常见的年轻专业人士或种族少数群体的团体。即使他们尚未拥有数据来支持这一点，这些员工团体表示他们产生了积极的影响。

例如，Channel 4的Muchenje表示，谈论有毒的男性气质可以帮助防止其渗入工作场所。在位于伦敦的BAE，大约四年前启动了一个男性团体，成员们鼓励彼此比他们可能原本更早寻求医疗帮助，这有助于限制未来更大的工作干扰并发症。“我们不评判，我们不提供任何诊断，”共同创办该团体的员工Glyn说，他要求不公开全名，因为最近对多样性、公平和包容性项目的攻击。“我们只是为了让人们能够与志同道合的人交谈。”

为了避免被视为“男孩俱乐部”，许多这些团体也欢迎女性（有些甚至是由她们共同创办的）。他们努力避免任何可能被解读为有争议的内容，而是主要关注男性的身体、情感和财务健康。例如，团体表示，他们的成员可能会分享关于睾丸癌、新父亲的压力或男性更年期（也称为男性更年期）的挑战等主题的信息和支持。融资新房、离婚的情感负担、单亲育儿和配偶流产有时也在议程上。

男性对更多联系的需求已被充分记录：虽然每个人在个人和工作生活中都会经历压力，但女性往往拥有更大的支持网络，并且在许多情况下更可能与家人和朋友分享自己的感受。另一方面，男性的生活越来越孤立，尤其是在公民和宗教社区衰退的背景下。根据阿斯彭经济战略集团的一份 报告，2023年，美国18-30岁的男性平均每天独自度过6.6个非睡眠小时，比女性多出一个小时。大约15%的美国男性表示他们 没有密友。

孤独的先生

美国18-30岁人群平均每天独处的小时数

来源：阿斯彭经济战略集团

注：数据不包括睡眠时间。

尽管社区的明显好处，许多个人和公司仍然不愿意公开他们的男性团体，担心会遭到反对。唐纳德·特朗普总统声称，DEI项目使男性处于不利地位，自共和党重新执政以来，许多公司已关闭或大幅缩减其倡议。总部位于纽约的雅诗兰黛确认，它在2015年开始在其主要由女性组成的员工中成立了一个男性团体，但拒绝提供其400名成员中的任何一位进行采访。孟菲斯市和萨克拉门托地区的一家公用事业公司在过去几年也成立了男性团体；两者均拒绝发表评论。

尽管如此，参与者认为亲和力小组对公司和员工都有好处，因为它们可以导致员工更健康、缺勤更少以及与同事的参与度更高，从而提高生产力。它们甚至可以拯救生命。

例如，在位于英国雷丁的电信公司维珍媒体O2，员工们建立了一个非正式的男性网络，近年来有五名男性分享过他们曾考虑过自杀。该小组将考虑自杀的成员与专业支持联系起来。“对我们来说，关键是我们不怕展示脆弱，”帮助组织该小组周五会议的高级项目经理吉特·塔克说。“这给其他人带来了勇气去发声。”*接下来阅读：*修复前列腺癌护理的斗争