特朗普EEOC律师建议雇主更新平权行动计划 - 彭博社

Jeff Green

2025-10-30

美国总统唐纳德·特朗普在2025年2月20日的白宫黑人历史月招待会上。

摄影师：Tierney L. Cross/Bloomberg 分析领导力、公司文化和职业发展的趋势。如果这份通讯是由朋友或体贴的同事转发给你的， 请在这里注册 以继续接收。

在特朗普新政府执政近一年后，你可能会认为美国公司不再需要担心制定平权行动计划或对工作场所歧视采取强硬立场。但你会错的。公司仍然需要以重要的方式跟踪和保护他们雇佣的人员。

这一点在本周得到了强调，凯瑟琳·埃施巴赫，白宫任命的，在三月份被任命为劳工部联邦合同合规计划办公室主任，并且最近担任平等就业机会委员会的首席副总顾问。这两个角色都是特朗普总统打击他所称的“非法DEI”运动中的关键角色。

在肯塔基州路易斯维尔的年度多样性、公平和包容会议上，她提供了一个关于特朗普政府的机构协调后，平等机会就业未来可能是什么样子的瞥见——这可能与您想象的不同。

在我们进一步讨论之前，先提供一些背景：特朗普在今年上任后做的第一件事之一是撤销了一项1965年的行政命令，该命令要求与政府有业务往来的公司制定基于种族和性别的平权行动计划。这些计划收集了劳动力的人口统计数据，寻找差异，并讨论为解决这些差距所采取的步骤。

Eschbach建议公司现在在收集和使用种族和性别数据时要格外小心，因为他们不再有监管理由这样做。虽然让法律部门查看这些数据可能没问题，但如果业务部门领导或DEI高管试图在没有监管要求的情况下利用这些数据来制定计划，公司可能会陷入麻烦。

但特朗普并没有撤销对其他受保护就业群体的要求，即退伍军人和残疾工人。因此，如果公司一直忽视这些群体，而偏向于关注种族或性别的DEI政策，他们可能需要重新审视解决员工退伍军人和残疾身份的计划，因为这些规则将继续全面生效。

对就业律师在会议上与我交谈的观点来说，特朗普政府下，平权行动计划的重点转变只是一个例子，熟悉的DEI术语和概念可能对EEOC和司法部意味着不同的东西。他们警告说，不要假设你仍然理解基于宗教、国籍或性别的歧视是什么样子。

对宗教歧视的执法可能意味着更加重视保护基督徒，并寻找反犹太主义行为。关于国籍的调查可能不再专注于保护移民，而更可能涉及保护美国人免受对外国人表现出的偏袒的影响。而性别歧视可能更倾向于保护生物女性免受跨性别改革的影响，而不是保护跨性别工人。

而且可能会有更多的例子出现。埃施巴赫表示，劳动部正在制定63项新规则，而负责EEOC的委员会正在获得完整的共和党法定人数，这意味着他们可以在未来几个月内更正式地制定政策。埃施巴赫强调，联邦监管机构将采取“全政府”方法来实现他们的目标。

“作为人力资源专业人士，你不习惯接触的监管机构现在可能正在审查你的HR实践，”她说。“你还需要确保遵守民权法，以免将重要的商业优先事项置于风险之中。”

就像那些将DEI转变为“归属感”的公司一样，特朗普政府正在通过自己的透镜推动DEI，并以不熟悉的方式应用这一学科的概念。

— 杰夫·格林

“我不想开始唱弗兰克·西纳特拉的歌，但它仍然有其魅力。人们仍然希望将此作为他们职业生涯的市场经验。”

妮可·雷博

首席执行官，富才集团

这位招聘公司高管表示，纽约仍然是专业人士渴望的试金石，无论他们多么不喜欢这座城市的政策或税负。阅读更多关于超富裕纽约人与这座城市的爱恨（但主要是爱）关系的内容，来自彭博社的本·斯特弗曼和艾米莉·弗利特的一篇新文章。### 价格震惊

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2025年，雇主赞助的家庭平均保费上涨了6%

来源：KFF雇主健康福利调查，2025

医生和护士工资的上涨是复杂方程式的一部分。这是另一个因素。

约64%的拥有200名或更多员工的公司表示，支出影响是“适度”或“显著”的

来源：KFF雇主健康福利调查，2025

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