瑞士银行家奖金上限提案在议会遭淡化 - 彭博社

Bastian Benrath-Wright, Tom Metcalf

2025-08-21

瑞士立法者弱化了一项针对包括瑞银集团在内的该国最大银行设定固定薪酬上限的提案。

今年3月，议会联邦院投票通过了法案，拟将瑞士银行高管的年薪限制在300万至500万瑞郎之间。根据议会声明，该法案现已在国民院被修改，这意味着薪酬限制条款很可能不会成为法律。

近年来，高管薪酬已成为瑞士政界敏感议题，尤其在瑞信倒闭后。财政部长卡琳·凯勒-祖特尔此前曾批评瑞银首席执行官塞尔吉奥·埃尔莫蒂的薪酬方案。

代理咨询机构Ethos的报告显示，自新冠疫情以来，瑞士上市公司首席执行官薪酬显著增长。

报告指出，2024年瑞士市场指数(SMI)成分股企业CEO平均薪酬达830万瑞郎，较上年同期增长7.4%。

根据议会声明，国民院经济与税收委员会已从银行家限薪法案文本中删除了固定上限条款。修订后的文本仅规定"当企业业绩不佳时不应支付可变薪酬"。

委员会的决定意味着，当该法案提交至全体议院审议时，立法者很可能仅对放宽后的版本进行表决，除非有反对提案提出。议会投票最早可能于下月进行。

瑞士此举与该地区非欧盟司法管辖区的整体趋势相呼应。2023年，英国取消了欧盟时期规定银行家奖金不得超过基本工资两倍的上限。华尔街银行普遍对此表示欢迎，称这将增强伦敦金融城的吸引力，并使企业能更好地将高层银行家的薪酬结构与纽约同行以奖金为主的方案接轨。

英国奖金上限是欧盟于2014年为回应金融危机引发的愤怒情绪而设立的。对多数银行而言，该限制意味着其重大风险承担者（包括投资银行家、交易员、风险经理甚至合规人员）的可变薪酬最高可达固定工资的两倍。