花旗集团内部因对安迪·西格的投诉而引发不满情绪——彭博社

安迪·西格来源：彭博社花旗集团聘请了保罗·韦斯律师事务所调查针对该行财富管理部门负责人安迪·西格行为不当的投诉。首席执行官简·弗雷泽将其作为高调人才引入，旨在推动其扭亏为盈计划的关键部分。

据直接知情人士透露，58岁的西格在重组花旗财富管理业务过程中，遭到现任及前任员工投诉，指控其近两年来存在恐吓和不公正排挤员工的行为。西格不仅掌管全球业务部门，还位列银行18人高管团队，在华尔街被视为弗雷泽未来接班人的潜在人选。

安迪·西格摄影：何塞·萨尔门托·马托斯/彭博社知情人士称，此次律师调查由人力资源总监萨拉·韦克特发起。根据彭博新闻查阅的信件记录，以约翰·杜根为首的董事会还收到过关于西格在花旗及此前职业生涯中行为的匿名投诉。

多位未获授权公开谈论此事的人士透露，保罗·韦斯的调查已经完成。调查期间采访了十余人，包括七月份的访谈对象。花旗拒绝置评调查结果，西格未回应评论请求。

虽然Paul Weiss具体审查了哪些指控尚不完全清楚，但据消息人士透露，至少有六位花旗集团高管提出了投诉。无论男女员工都向人力资源部门表达了他们的担忧，其中一些投诉集中在Sieg对前花旗私人银行负责人Ida Liu（在任职18年后于今年1月离职）以及资深财富管理高管Kristen Bitterly的对待方式上。数名投诉者目前已不再任职于该公司。

“我们常规做法是聘请外部律师事务所调查针对高管团队成员的指控，以确保独立性并避免任何潜在利益冲突的表象出现，”花旗集团发言人Mark Costiglio在声明中表示。

Ida Liu图片来源：Chris Ratcliffe/Bloomberg据知情人士透露，Sieg的行为案例包括：充满污言秽语的激烈抨击、在某位高管离开会议室后当着同事群体对其进行讽刺贬低，以及当着当事人及其同事的面称其工作“可悲”。

Paul Weiss未回应置评请求。Liu在彭博新闻联系时拒绝发表评论。仍在职的Bitterly同样未回应置评请求。

扩大银行的财富管理业务一直是58岁的首席执行官Fraser自2021年上任以来的首要任务，她承诺提升花旗的盈利能力以跟上全球同行的步伐。该公司正逐步改善：其股价今年上涨约33%，涨幅居各大美国银行之首。

作为其竞选活动的一部分，弗雷泽于2023年9月任命西格接掌美银美林财富管理业务，此前西格已在该职位任职六年。据知情人士透露，弗雷泽多次与西格会面，甚至前往其位于康涅狄格州的家中，劝说其离职。

在西格的领导下，花旗集团财富管理部门重新调整了战略重点，从以信贷业务为主的私人银行转型为专注于为高净值客户提供投资管理服务。这一转变推动该业务第二季度收入创下21.7亿美元的历史新高，同时提升了盈利能力。

“安迪是一位备受尊敬的领导者，在财富管理行业高层拥有超过25年经验。他2023年加入花旗时肩负明确的改革使命，在其领导下财富管理部门实现了转型，“花旗发言人科斯蒂格利奥表示，“安迪是位充满活力的领导者，他建立了以客户为中心的强大业务体系，实现了收入增长和利润率提升。”

与花旗多数业务线类似，财富管理部门去年实施了大规模裁员。这是弗雷泽推动全行裁减约2万个岗位计划的一部分，当时花旗全球总数达24万名员工。

重组和裁员通常会引发不满。但据消息人士称，花旗内部对西格在监督重组过程中行为方式的投诉强度，已引起部分银行高管的担忧。

简·弗雷泽图片来源：Paul Yeung/彭博社据目击或知悉相关行为的人士透露，Sieg在49岁的刘女士离职前几个月曾多次嘲笑贬低这位花旗集团最杰出的女性高管之一。消息人士称，部分言论直接针对她本人，另一些则是对其同事所说。

据一位董事透露，Sieg的首席运营官Valentin Valderrabano曾指示另一位董事总经理将刘排除在其业务重要通信往来之外。Valderrabano未回应置评请求。

刘于一月离职后，Sieg撤销了她曾由弗雷泽升任CEO前担任的职位，转而采用不同架构。目前该私人银行由四位向Sieg汇报的男性区域联席主管领导。在财富管理业务其他领域，Sieg已任命女性接替离职的男性高管。

知情人士表示，Sieg对掌管财富管理部门三大核心业务单元之一的Bitterly的说话方式和言论也引发担忧。Bitterly的前任Naz Vahid在花旗工作近四十年后，去年同样决定离职，部分源于对Sieg对待同事方式的忧虑。Vahid拒绝置评。

一些人还提到一位董事总经理在被西格当众训斥并拍桌子后哭了。

花旗集团发言人科斯蒂格利奥表示，西格"持续吸引、留住并提拔行业顶尖人才”，并补充说其高层团队中女性占比超过40%。“我们期待安迪继续推动强劲的业务表现。”

原文来源: 花旗调查财富主管安迪·西格涉嫌人力资源投诉