一些统计数据对劳工统计局来说太“女性化”了——彭博社

Beth Kowitt

让我们变得女性化。

摄影师：肖恩·盖洛普/盖蒂图片社欧洲当公司开始推动员工重返办公室时，我们中的许多人警告说，母亲们将被挤出就业市场。

这一预测正在成为现实：25至44岁且有五岁以下孩子的女性劳动力比例在1月至6月间暴跌了近三个百分点，7月略有回升。

这一下降使得有年幼孩子的在职母亲比例降至2022年以来的最低水平。这是一个巨大的下降，但你在劳工统计局每月的就业报告中找不到相关数据。这一数字来自堪萨斯大学教授、曾任职于人口普查局的经济学家米斯蒂·赫根内斯的分析，她称之为“女性化统计”。

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  • 犯罪统计数据不是让人们感到安全的最佳方式 美国劳工统计局（BLS）乃至整个美国政府，向来对所谓"女性化统计数据"关注不足。这些数据涉及以育儿为主的家庭内部无偿劳动。赫根尼斯指出，官方将所有注意力都投向了经济中"男性化"的领域——即家庭之外的有偿工作。

但忽视女性化统计数据会掩盖完整的经济图景，无法反映现代劳动力的真实状况。这往往导致我们对劳动力市场中的女性得出各种刻板且错误的结论。

典型案例：与同龄群体相比，育有幼童的未婚母亲劳动参与率下降更为剧烈，这彻底驳斥了"多数女性因可依靠丈夫收入而选择退出职场"的过时理论。

育有幼儿的女性正在退出职场

数据来源：Misty Heggeness根据美国人口普查局/劳工统计局当期人口调查（ipums.org）所作分析

研究更多女性化统计数据能帮助我们理解整体下滑背后的原因。2023年夏季，幼儿母亲的劳动参与率曾达71.2%的高点，而到今年六月已降至66.9%。与此同时，育有子女的男性劳动参与率较年初有所上升。

该群体参与率在2023年达到峰值的原因之一，是当时企业正在构建认可职场母亲经济价值的企业文化。疫情期间提倡灵活办公与工作生活平衡的政策仍在延续。

如今，美国企业界对某些担忧不以为意；阳刚经济正强势回归。这体现在每周五天的强制返岗政策，以及对延长工时的要求上。体现在对美国企业界需要更多男性气概的呼吁，以及对多元化、公平与包容(DEI)举措的削减。还体现在排挤批评者，并要求员工宣誓效忠。

另一个迹象是：雇主们正在自行抹去女性相关统计数据。上周美国经济咨商局报告显示，标普500强企业中披露女性管理层比例的公司数量同比下降16%，公布整体女性员工占比的企业减少了14%。

斯坦福大学VMware女性领导力创新实验室的社会学家玛丽安·库珀表示：“如果想忽视或掩盖社会问题，只需停止收集相关数据。”

然而有个数据让情况变得复杂：过去三年混合办公和远程办公比例保持稳定。尤其是女性更抗拒重返办公室；劳工部最新调查发现，居家办公的职业女性比例同比稳定在36%，而男性该比例下降5个百分点至29%。

那么，如果女性享受弹性工作安排的比例保持稳定，为何母亲们仍在离职？斯坦福大学经济学教授尼克·布鲁姆提出了一个颇具说服力的理论——合规缺口。他认为许多大公司虽然宣布了严格的返岗政策，但并未真正落实执行。“这仍足以将女性吓出劳动力市场，“布鲁姆通过邮件告诉我，“当你试图安排育儿事宜时，老板突然强制要求返岗会带来巨大不确定性，让计划变得困难重重，这种情况非常糟糕。”

赫根尼斯指出，许多推行这些新政策的老板们，生活中都有人替他们承担照料工作——无论是照顾孩子还是做饭、清洁和规划——这使得他们能专注于家庭之外的工作。她表示，这种与日常照料工作的疏离，会让他们更难理解其内在价值。

如果我们关注那些恼人的"女性化"统计数据，就能更清楚地认识照料经济的价值。赫根尼斯引用的一项研究发现，2020年美国无偿照料工作的估值达5.3万亿美元，约占GDP的25%。“我们目前衡量的经济若没有这部分无偿照料工作的支撑根本无法运转，“她在呼吁更全面定义经济活动的2023年论文中写道。

但认真对待"女性化"统计数据的可能性似乎比以往更加渺茫。特朗普政府提名的劳工统计局人选甚至连"男性化"数据都不重视，曾建议暂停月度就业报告。照料者早已明白工作价值不被认可的毁灭性后果。而我们其他人可能很快也会体会到。彭博观点其他文章：

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