英国CEO薪酬上涨 削弱赴美上市关键吸引力——彭博社

英国大型企业高管的薪酬正在上涨，缩小了与美国同行的薪资差距，这种差距曾导致众多公司从伦敦撤离。

根据智库高薪中心的数据，2025年富时100指数成分股公司首席执行官的中位薪资增长6.8%至460万英镑（620万美元），连续第三年创下历史新高。数据显示。

薪酬的跃升表明，在一波企业将上市地点从英国转向美国的离职潮后，投资者和企业开始更愿意以具有竞争力的方式补偿高管。根据汇编的数据，这种企业外流加上频繁的私有化交易和寥寥无几的首次公开募股，自2015年以来已将伦敦证券交易所的上市公司数量削减了25%以上。2025年前六个月也标志着英国自1997年以来IPO数量最疲软的半年。

高薪中心执行董事卢克·希尔德亚德表示：“少数公司正在支付更大的、美式薪酬方案。其中一些公司是真正的全球化企业，业务遍布全球，并理所当然地将美国或其他国际运营商视为同行。”

平均薪酬上涨15.4%至590万英镑，表明少数公司的大幅加薪拉高了整体数字。4月发布的ISS-Corporate数据显示，富时100指数成分股公司首席执行官的中位薪酬增速快于标普500指数成分股公司负责人。

企业从伦敦迁至纽约后CEO薪酬大幅上涨

数据来源：公司报告

薪酬激增

即便最新提高了薪酬水平，要遏制高管和企业从英国外流的趋势仍非易事。将公司迁至美国的高管们通常既能获得更高薪资，又能享受更优厚的长期激励——包括那些较少依赖股价或盈利目标的股票奖励。

“CEO薪酬问题正被用作支持企业从英国退市转赴美上市的理由，“希尔亚德表示，“但我们完全有理由质疑这种做法的合理性，未来几年英国可能会在高管薪酬及整体薪酬制度方面进行重大改革。”

典型案例包括建筑市场专业公司弗格森企业，其CEO凯文·墨菲在公司2022年将主要上市地转为纽约证交所后薪酬近乎翻倍。建材集团CRH公司CEO自2023年将主上市地迁至美国后薪酬增长近20%。与此同时，包含股票期权在内，博彩公司Flutter娱乐CEO彼得·杰克逊过去两年总薪酬增长超三倍。

迁址纽约企业CEO实际到手薪酬

实际支付薪酬金额

数据来源：公司年报

注：含未行权未归属的股票期权

弗格森公司在邮件声明中表示，其薪酬体系与美国市场惯例接轨以保持竞争力，确保能留住人才。Flutter公司援引了委托书声明内容，CRH则拒绝置评。

尽管企业很少明确提及提高CEO薪酬作为迁址理由，但英国商界领袖长期呼吁对高管薪酬体系进行改革。英国工业联合会本月向政府提交了一系列建议以重振伦敦金融城，避免其"逐渐丧失国际影响力”。其中关键建议包括提升"具有国际竞争力的薪酬"灵活性。资产管理机构投资协会去年也简化了针对企业高管的薪酬原则，以激励长期业绩表现。

美世咨询高管薪酬合伙人尼克·斯特拉特福德表示：“美国薪酬水平历来高于英国。英国社会常担忧收入不平等问题，而美国公众更乐于认可企业领袖的价值。”

更多企业正酝酿迁移。Wise公司投资者近期批准了将主要上市地迁往纽约的计划，以寻求更好流动性和新投资者。据《泰晤士报》上月报道，英国最大上市公司阿斯利康CEO帕斯卡尔·索里奥特亦有意将公司迁至美国。该公司年报显示，索里奥特2024年总薪酬1130万英镑，虽高于欧洲同业750万英镑中位数，但低于全球1530万英镑中位值。阿斯利康高管在近期财报发布后拒绝对报道置评。

招聘公司Financial Search的创始人扎基·艾哈迈德表示，英国公开市场的萎缩“是一个重大关切”。“我们还需要政府出台更有利的立法来保护我们的公司。”