抵制运动领袖杰梅尔·布莱恩特进入CEO们的视野——彭博社

贾马尔·布莱恩特牧师在新生传教士浸信会主日礼拜中发言。摄影师：以利亚·努维拉吉/彭博社 解析领导力趋势、企业文化与职业发展艺术。

设为速拨联系人？

尽管企业高管推动多元化、公平与包容的压力有所减轻，但处理种族关系仍是商业领袖的重要职责。看看塔吉特公司高管们的处境就知道了。

因该公司在DEI政策上开倒车而愤怒的黑人消费者，正发起一场异常强劲的抵制运动，导致第一季度销售额下滑。Placer.ai基于移动设备数据的追踪显示，在黑人居民比例较高的州，塔吉特门店客流量降幅远超平均水平，这可能正是原因所在。

抵制活动的核心推手贾马尔·哈里森·布莱恩特牧师，虽不及其长期导师阿尔·夏普顿牧师声名显赫，但那些为美国企业维护声誉与管控风险的人士，或许该开始关注他了。

我们近期对布莱恩特的专题报道有更多细节，简而言之：布莱恩特是亚特兰大附近新生传教士浸信会的牧师，第三代民权活动家。过去十年间诸多重大民权事件现场都有他的身影，常伴夏普顿左右。通过塔吉特抵制运动，他获得了更广阔的舞台：亮相CNN，被黑人报纸联盟评为年度新闻人物，四月更与夏普顿共同会见了塔吉特CEO布莱恩·康奈尔。

布莱恩特站在新出生传教士浸信会教堂前。摄影师：以利亚·努维拉吉/彭博社当我向其他企业高管问起他时，他仍然相对默默无闻。但当我向黑人民权领袖们提起他的名字时，情况就完全不同了。

劳伦斯·卡特上个月刚刚退休，他在莫尔豪斯学院担任马丁·路德·金国际礼拜堂的创始院长近50年。莫尔豪斯学院是一所历史悠久的黑人学院，布莱恩特和马丁·路德·金都曾在此获得学位。卡特告诉我，他认为布莱恩特是特朗普时代最能代表黑人教会的牧师。拉沙德·罗宾逊也表达了类似的看法，他直到一月份还领导着活动组织“变革之色”，该组织曾在特朗普的第一个任期内与其对抗。全国有色人种协进会副主席卡伦·博伊金-汤斯也表示，布莱恩特是这场运动中一颗冉冉升起的新星。

或许更重要的是，他似乎正在引起Z世代黑人的关注。和所有年轻人一样，他们比婴儿潮一代、X世代或千禧一代去教堂的可能性更低。但最近我遇到了几位在抵制塔吉特运动引起关注后加入布莱恩特教会的年轻人。其中一位是亚特兰大埃默里大学法学三年级学生格里尔·韦伯，他告诉我，过去每周去塔吉特购物是他的习惯。但现在不再如此。“这不仅是世俗的选择，也是圣经的教导，为了正义放弃让我们舒适的东西，”他说。

布莱恩特的影响力已经超出了他在美国南方的根据地。最近，我注意到大约十几名黑人年轻男女在我工作的底特律郊区大楼的公共区域聚会。原来他们正在参加街对面的一场圣经会议，其中许多人是本地人。我问他们是否知道抵制塔吉特的运动。他们明确表示曾经很喜欢这家连锁店，但现在他们不再去那里购物。

接着我问他们还有什么我应该知道的。无需任何引导，其中两人立刻站起来开始谈论布莱恩特——他的优点、缺点以及影响力。其中一人还背诵了他通过直播观看的布道片段；那恰好是我六月份去亚特兰大与布莱恩特会面时参加的那场布道。

我并非预言布莱恩特将接替夏普顿的角色，或如他所要求的那样迫使塔吉特公司撤销终止某些多元化、公平与包容(DEI)项目的决定。我是记者，不是先知。我想说的是，布莱恩特现在引起了我的关注，我将密切关注他的动向。

—— 杰夫·格林

无可替代

唐纳德·特朗普总统本月与劳工统计局的对抗引发质疑，让人怀疑该机构就业数据能否保持一贯的公正性。但该局面临的政治化风险不止于此。

除了那些引人注目的大标题数字外，劳工统计局发布的数据对理解经济中隐藏的差异至关重要。它与其他统计机构合作，生成显示非裔美国人就业趋势和男女工资差距等数据集，这些数据被研究结构性不平等的研究人员仔细分析。

根据康奈尔大学高级劳动经济学顾问、前劳工统计局专员埃丽卡·格罗申的说法，这类研究长期以来一直因预算限制和机构调查参与率下降而面临风险。她表示，在特朗普执政期间，“他们的工作可能还会被审查是否与总统的政策议程一致。”

特朗普本周任命EJ·安东尼（该人选获得右翼意见领袖史蒂夫·班农支持）负责劳工统计局，并呼吁对该机构进行"彻底审查"。安东尼是保守派传统基金会的首席经济学家，该机构为特朗普第二任期制定了“2025计划"政策蓝图，其中建议在监管劳工统计局的劳工部"最大限度任命政治官员”。

若获参议院批准，他将接替拜登政府任命的埃里卡·麦克恩塔弗——后者于8月1日被特朗普无证据指控"为政治目的操纵劳工统计局就业数据"后遭解职。

麦克恩塔弗于2024年获两党投票确认为劳工统计局局长，此前曾任职于人口普查局、财政部和白宫经济顾问委员会。作为劳动经济学家，她的研究涵盖工资动态、劳动力流动性和更替率，涉及不平等相关议题。

其中一项研究直指学界现状。在2022年人口普查工作论文《经济学界的多样性与劳动力市场结果》中，麦克恩塔弗与合著者发现：拥有博士学位的女性经济学家平均收入比男性同行低12%，黑人经济学博士比白人同事少15%，而整体上代表性不足的少数族裔经济学博士收入比白人群体低8%。

特朗普已经削弱了美国职场推动多元化、公平与包容的努力，并发布行政命令促使政府网站删除不符合其观点的科学研究。若劳工统计局关于经济差距的数据同样消失，将造成巨大空白。

“没有任何民间数据能替代官方统计”，苏珊·豪斯曼表示。她曾担任劳工统计局咨询委员会主席十余年，该委员会于今年早些时候解散。

劳工统计局此前已着手开发可用于分析贫困与不平等的消费衡量指标。据该机构发言人透露，未来将提供相关研究进展。

市场数据公司Revelio Labs上周宣布计划开始发布主要劳动力市场统计数据。但首席经济学家丽莎·西蒙斯在采访中表示，暂无发布性别或种族细分数据的计划。

——赛杰尔·基尚

专家观点

“我常说，如果你需要周五拥有一支高效团队，周四才开始组建就太迟了。”

鲍里斯·格罗斯伯格

哈佛商学院教授

彭博社记者乔·康斯坦茨采访格罗斯伯格等组织行为学专家，探讨全明星团队有时失败的原因。通常是因为领导者未投入足够时间建立健康的团队动态，有时则是人性弱点使然。阅读完整报道。### 其他阅读内容

• Bumble和Funko助力女性CEO离职率创纪录
• 巴克莱银行被前银行家起诉，称一句玩笑话让他丢了工作
• 德国曾拥有全球最佳职业教育体系，如今怎么了？
• 巴塔哥尼亚创始人唯一未能实现的领导力壮举

更多彭博资讯

*如果这封邮件是由一位贴心的同事转发给您，*请在此注册 以继续接收。彭博订阅用户 还可独家获取其他订阅者专属通讯，包括：

• 预后——健康、医学和科学领域的最新动态及其对您的影响

• 城市实验室日报——由CityLab编辑为您精选的头条新闻和创意

• 科技深度——关于科技行业的分析与独家新闻

  点击此处浏览所有通讯 ，充分利用您的彭博订阅。