硅谷欲向华盛顿输送人才与专长——彭博社

2025年8月11日周一，华盛顿特区，人事管理办公室主任斯科特·库珀接受采访。

摄影师：阿尔·德拉戈/彭博社 欢迎阅读《科技深度解析》，这是我们每日发布的全球科技商业通讯，由彭博社驻世界各地的记者为您呈现。今天，莱利·格里芬将报道硅谷在马斯克离开后仍持续对华盛顿施加影响力。

全球科技动态

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**GoTo再传捷报：**印尼GoTo集团公布连续第四个季度实现调整后盈利，进一步表明其削减成本的成效，该公司正努力向投资者证明其可持续盈利能力。

**马斯克受挫：**联邦法官裁定，埃隆·马斯克必须面对OpenAI的指控，即他在法庭和媒体上对这家初创公司的攻击构成了"长达数年的骚扰活动"。

估值重估

私募股权公司Advent同意以约25亿美元收购以色列保险业软件提供商Sapiens。每股43.50美元的报价较上周五收购谈判消息曝光前的收盘价溢价约64%。

科技巨头掌控下的华盛顿

埃隆·马斯克退出华盛顿并不意味着硅谷对联邦政府影响力的终结。

事实上，一些科技巨头才刚刚开始施展拳脚。

风险投资公司安德森·霍洛维茨的首位员工斯科特·库珀，已履新联邦政府人事主管一个月。作为新任命的人事管理办公室主任，他负责制定覆盖200多万文职人员的政策并管理其福利。

您或许从未听说过人事管理办公室。实际上库珀此前也不了解——直到去年夏天该风投公司联合创始人马克·安德森和本·霍洛维茨将他引荐给特朗普盟友霍华德·卢特尼克，探讨在新政府任职可能。但若觉得这个缩写似曾相识，很可能是因为马斯克今年初曾利用该机构发送那封臭名昭著的《歧路抉择》邮件，并推出导致联邦雇员大规模离职的延迟辞职计划。根据最新统计，已有15.4万人接受买断方案。

库珀明确表态：他并非马斯克，也无意效仿这位特斯拉CEO。“我没有理由咨询埃隆，“库珀在本周早些时候的专访中告诉我。

这位安德森·霍洛维茨前执行合伙人认为，马斯克削减政府规模的举措——包括大规模解雇任职不久的"试用期员工”——对提升政府效率毫无助益。“坦白说这并未真正解决问题，“他表示。

尽管库珀对政府效率部门的某些举措持反对态度，但他与马斯克对美国政府的愿景仍有许多相似之处。最明显的莫过于他们都希望联邦政府的工作队伍能更接近硅谷的风格。对库珀而言，这意味着简化解雇流程、改革奖金制度、取消部分职位的大学学历要求，并大力推广人工智能以提高生产力。

库珀不仅希望政府工作人员像科技从业者那样行事，还希望直接引入科技人才。他正在探索的一个想法是建立公私部门之间的"人才交流计划”，企业将员工借调至美国政府工作一两年，甚至可能承担其薪资。

当库珀描述这个在非营利领域已有先例的构想时，我感到惊讶。很容易设想可能引发重大利益冲突的场景：反垄断审判期间Meta平台公司员工进驻联邦贸易委员会；Neuralink公司员工在食品药物管理局审查脑植入数据时；蓝色起源公司的工程师协助美国宇航局评估火箭合同投标；英伟达公司员工在商务部起草芯片出口管制条例。还需要我继续列举吗？

我毫不怀疑科技行业会欢迎这样的交流。哪家CEO不想与华盛顿建立更好的联系？某种程度上，安德森和霍洛维茨已经通过将库珀这样的盟友引入特朗普总统的圈子实现了这一点。

华盛顿和湾区一样，是一个人际关系举足轻重的地方。但如果库珀进一步推动科技公司为政府雇员支付薪资的计划，这将引发我们可能尚未准备好应对的全新伦理挑战浪潮。

当然，这只是一个初步构想——库珀可能也难以独自实现。但这提醒我们，马斯克并非硅谷唯一试图以科技行业形象改造联邦政府工作体系的内幕人士。

引述

“目前这是独一份，但既然我们已经有了这个模式和测试案例，为何不推广它呢？”

斯科特·贝森特

美国财政部长

贝森特表示，近期允许英伟达和AMD在向美国政府支付15%分成的前提下恢复对华AI芯片销售的协议，可以作为其他企业的范本。### 阅读

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