日本养老金管理团队规模虽小却运作1.8万亿美元资金 现正招聘——彭博社

日本政府养老金投资基金（GPIF）作为全球最大的养老基金之一，随着管理资产规模膨胀，即将扩充其异常精简的员工队伍。

截至6月底管理着260万亿日元（1.8万亿美元）资产的GPIF仅有187名员工，而挪威政府全球养老基金（GPFG）在2024年底管理着1.92万亿美元等值资产，拥有676名员工。加拿大和加州的大型养老基金管理资产不足GPIF的三分之一，但雇员人数均超过2000人。

GPIF总投资额持续攀升

数据来源：GPIF

注：除2025年数据为今年6月底数值外，其余均为财年末数据

GPIF精简的人员结构可追溯至2006年成立初期，当时该机构将大部分投资业务外包，并将主要配置集中于国内债券。随着全球养老金计划转向高风险投资以提升收益，总部位于东京的GPIF目前将约半数资金配置于日本及海外股票，并投资私募股权等另类资产。

今年4月就任GPIF总裁的和田健人表示：“需要引进更多高级专业人才。随着业务范围扩大，对另类资产和ESG等领域的风险管理也至关重要。“他在采访中如是说。

该机构预计，在始于四月的五年业务计划期间，人员费用将达到1820亿日元，较前五年增长80%。内田先生拒绝详细说明这些支出将如何分配，也未透露可能招聘多少新员工。

风险管理

计划中的增员表明，GPIF面临提高回报以支持全球老龄化速度最快国家之一退休人员的财务压力。随着日本债券等资产市场因利率上升和美国政策波动等因素变得更加动荡，该机构还在考虑风险管理方法。老龄化社会。

留住合格员工可能对该基金构成挑战。GPIF的薪资待遇通常低于日本国内外金融机构，也不及海外主要养老基金的同等职位。

根据彭博分析的数据，GPIF管理董事的最高薪酬约为1600万日元（约10.8万美元）。相比之下，日本金融机构类似高层非执行职位的中位数薪酬约为14万美元，而在日外资银行的同类职位则超过30万美元。

GPIF薪资低于日本金融公司

来源：GPIF报告

截至3月管理约7140亿加元（5180亿美元）资产的加拿大养老金计划投资委员会（CPPIB），以及管理约5650亿美元的加州公务员退休基金（CalPERS），在薪酬方面均超过GPIF。根据求职网站Glassdoor数据，CalPERS投资经理的起薪超过20万美元，CPP投资公司管理董事的薪酬即使处于最低区间也接近30万美元。

负责监管GPIF的日本厚生劳动省于去年年底召开了一次关于该基金的专家会议。专家组成员一致认为，从长远来看避免员工流向其他公司至关重要，同时厚生劳动省官员表示有必要评估GPIF的薪酬水平是否与整个行业保持一致。

与其他养老基金相比GPIF员工规模较小

数据来源：彭博社整理的养老基金数据

GPIF已采取多项留任员工和提升专业能力的措施，包括自四月起将正式员工退休年龄从60岁延长至65岁。

该基金还首次启动专门面向应届毕业生的投资专家招聘计划，这类职位过去仅对有经验的中期职业申请者开放。基金表示正在招募数学、理学或经济学专业的大学毕业生。