Bumble与Funko助力女性CEO离职速度创下新高——彭博社

今年，Bumble公司和Funko公司的首席执行官离职事件，进一步加剧了女性CEO被解职数量创纪录的趋势。

根据追踪上市公司高管变动的exechange.com数据，2025年共有14位女性CEO被解职，其中包括Bath & Body Works公司和Vail Resorts公司的高管离职，这是自2017年以来单年度女性CEO被迫离职的最高数字。

Exechange对CEO离职情况进行0-10分的评级，0分表示自愿退休，10分表示明确被解雇。在其分析的14位女性中，评级范围在8至10分之间。Funko、Bumble、Bath & Body Works和Vail未回应置评请求。

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• 西雅图市长选举展现进步派转向，与纽约相呼应 近年来CEO被解职的总数激增，表明高管们普遍面临更大压力。根据exechange.com数据，截至7月31日，今年已有70位CEO被强制离职。然而，exechange.com创始人丹尼尔·肖伯指出，数据还显示女性CEO任期更短，比男性同行更容易被迫离职。

例如，玩具制造商Funko在辛西娅·威廉姆斯任职仅一年后便更换了CEO，任命董事会成员兼前CEO迈克尔·伦斯福德为临时负责人，以扭转公司业绩下滑的局面。

这也反映出CEO更替中的另一个模式：女性CEO离职后很少由另一位女性接任。追踪并倡导女性领导力的Catalyst Inc.社区发展总监安德鲁·格里瑟姆表示，过去50年在由女性执掌的上市公司中，这种情况仅发生过寥寥数次。

Bumble是个罕见的例外。该公司在1月份用惠特尼·沃尔夫·赫德取代了莉迪亚·琼斯的CEO职位，但沃尔夫·赫德是回归的创始人，她一年前才将权力移交给琼斯。