埃默里大学课程大纲中的海绵宝宝——探讨职场文化 - 彭博社
Emma Haidar
文化偶像海绵宝宝。
摄影师：保罗·高根 分析领导力趋势、企业文化与职业发展艺术。
准备好了吗，孩子们？
我们很少在这份简报中讨论海绵宝宝，但或许该改变这一现状了。
在弗朗茨·卡夫卡1915年著作《变形记》、马凌2018年出版的后启示录小说《遣散》，以及众多经济学家、哲学家和其他有影响力的理论家著述之列，这部动画2006年的剧集《最美好的一天》被列入埃默里大学课程大纲。学生们通过该课程审视文化与社会中的工作枷锁，并思考没有这些束缚的未来。
“海绵宝宝最美好的一天是如何开始的？”每周授课两次的比较文学教授欧文·吴问道，“实际上是从他前往蟹堡王餐厅开始做煎炸厨师工作。我在想：什么？最美好的一天应该这样开始吗？”
质疑奋斗文化并非新鲜事，但Z世代对待这一话题及其他工作与生活议题时，可能比前几代人怀有更复杂的情感。如今许多大学生曾近距离目睹父母在家庭与工作模糊的新边界中挣扎——先是移动技术普及，而后新冠疫情又导致办公室长期关闭。经历过这些后，这些学生正准备进入一个显示出受经济逆风和人工智能影响的劳动力市场，尤其是初级职位。对他们而言，未来职场是切实的忧虑，而不仅是学术课题。
吴的课程标题“工作、工作、工作、工作、工作”取自蕾哈娜2016年的热门歌曲*《Work》*，以此为起点探讨关于我们如何及在何处谋生——甚至可能获取意义的文化参照。
“由此出发，我希望学生思考工作能有多么无孔不入，”吴说道，“它几乎渗透进我们生活的每个角落。”
吴主要通过文学作品切入主题，将文学主题映射到塑造21世纪职场文化的社会趋势上——即使部分研究文本本身的出版年代要早得多。例如赫尔曼·梅尔维尔1853年的短篇小说*《抄写员巴托比》*就被列为指定阅读材料。
这个赫尔曼·梅尔维尔笔下角色的故事始于华尔街律师事务所里，最初他工作效率极高，远超同事。但当老板要求他承担额外任务时，巴托比礼貌回绝，说出了那句名言‘我宁愿不做’。“细究起来，他是在对边缘性工作说‘我宁愿不做’，”吴将巴托比的回应与2022年兴起的“安静辞职”风潮相提并论——彼时疫情倦怠的雇员们开始拒绝职责范围外的工作。
不过这场运动并未持久，推崇明确界限的人或许会注意到：巴托比的“安静辞职”并未换来更好的工作生活平衡。相反，随着他在办公楼里日渐萎靡，最终因流浪罪入狱身亡，这种态度加速了他坠入绝望的进程。
吴表示，他不仅对关于工作的文化态度感兴趣，也对它们转变的速度感兴趣。
“疫情两年后，出现了这种回归工作的反弹现象，”他说。“人们对辞职感到后悔。人们正在回到他们之前离开的工作岗位，回到疫情前那种惩罚性的工作节奏。”但究竟是什么驱使我们重返工作？为什么我们似乎无法从中脱身？
吴的课程通过细读卡夫卡的*《变形记》和奥泰莎·莫什费格2018年的小说《我的休息与放松之年》*来探讨这些问题。卡夫卡笔下的主人公，一个变成巨大昆虫的推销员，身体上无法工作。莫什费格的小说主题既有无意义也有目的性，讲述了一位刚毕业的大学生试图尽可能多地睡掉这一年。然而，吴指出，即使在他们脱离世界的情况下，两位主人公都渴望重返工作。
吴表示，他在自己的生活中观察到了许多他在文学中研究的工作态度和模式。
“我不想这么说，但我喜欢工作，”教授说。“但这可能是个问题。为什么我总是在工作？”
——艾玛·海达尔
引用
“在某个时刻，收购方和创始人决定谁将同行，谁对未来的旅程至关重要，而其他人则被留在幽灵船上。”
乔恩·萨科达
这位资深风险投资人对硅谷的反向收购新趋势，即大公司从初创企业挖走核心员工，但初创企业本身所有权不变。### 直指月球
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关键数字
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