年轻人不敌经验丰富者在白领就业市场竞争中——彭博社

Conor Sen

入门。

摄影师：奥斯卡·王/瞬间 RF 每当出现劳动力市场疲软的新证据，比如7月份的就业报告，人们自然会质疑美国经济的健康状况。如今，越来越多的经济学家和员工开始提出第二个问题：我们是否看到了人工智能对知识工作者的影响？

有大量迹象表明，人工智能让年轻毕业生的就业市场更加艰难，但对于2200万从事专业和商业服务类工作的人来说，过去一年的工资增长实际上有所加快，远高于疫情前的水平。这表明，白领阶层的劳动力市场状况最好被描述为分化——一个既有赢家也有输家的市场，而不是大多数工人境况更糟的市场。

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  • 美国现在不计算贸易赢利是明智的 尽管整体失业率稳定在4.2%，但年轻工人的就业状况疲软。上个月，20至24岁人群的就业率仅为65.3%，比2024年1月疫情后的峰值低了近3个百分点，与2008年12月雷曼兄弟控股公司倒闭后的比例大致相同。根据当前人口调查数据，对于22至29岁年龄段的数百万大学毕业生来说，今年上半年的失业率为3.7%，而2019年为2.8%。

这些数据得到了大量新闻报道以及企业高管关于AI如何改变劳动力需求的评论支持。今年春季的实习岗位有所减少。《华尔街日报》近期报道指出，自2019年以来，大型科技公司中初级职位占所有新聘职位的比例已下降50%，另一篇报道则提到咨询公司麦肯锡正在组建规模更小但经验更丰富的团队，同时将AI纳入业务体系。

如今CEO们公开讨论AI最终将导致大规模裁员已愈发常见。Meta Platforms Inc.、Alphabet Inc.和微软公司在2019至2022年间员工总数增长了64%，但过去三年仅增长3%。与此同时，这三家科技巨头计划在未来12个月内共同投入超过2500亿美元的资本支出，这表明在AI投资与人力招聘之间存在着权衡。

尽管过去一年非农就业数据中专业和商业服务类别的职位数量略有减少，但7月份工资增长加速至略高于5%。相比之下，2019年就业增长率平均为1.3%，而工资上涨了3.7%。

对此的一种解释是存在构成效应在起作用。如果公司不雇佣通常薪资较低的年轻员工，那么专业和商业服务领域的就业增长将会放缓，同时平均薪酬水平上升，这可能夸大了经验丰富的年长员工加薪的程度。

但有理由相信，一些员工确实从当前的人工智能热潮中获益。比如，少数构建新AI模型的工程师获得了类似职业运动员的高额报价。在科技行业之外，像麦肯锡这样的公司正经历着“平庸的专业知识”逐渐消失，而与AI代理结合的专业知识变得更有价值。这与英伟达公司首席执行官黄仁勋的预测相吻合，即使用AI的员工将在这场转型中安然无恙。

对于一项尚未颠覆大多数工作者、但最终结果极不确定的技术创新，所有劳动者感到不安是合理的。无法保证下一代AI模型不会冲击拥有更高级技能的劳动者。这与20世纪90年代末的技术繁荣也相去甚远，那时伴随着广泛的就业、薪酬和消费增长。

随着AI的繁荣，感觉它发展得越大，最终会有更多的输家，无论是由于劳动力市场的动荡还是投资不当引发的崩溃。除非有迹象表明它带来的赢家多于输家，否则这场繁荣既带来乐观也引发恐惧是可以理解的。

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