英国企业为减税雇佣承包商而非正式员工 - 彭博社

英国企业正转向雇佣自雇人士以控制成本，以应对财政大臣雷切尔·里夫斯260亿英镑（345亿美元）的工资税上调政策。

根据Adzuna向彭博社提供的数据，自4月税收上调及最低工资近7%的涨幅生效以来，广告发布的合同工岗位增加了22%。相比之下，永久职位的空缺减少了9%。

这些发现表明，企业正通过从全职员工转向承接短期任务、不享受医保等员工福利（最关键的是自行处理税务和国民保险事务）的合同工，来应对工党提高社保缴款的政策。

“企业现在认为’这些自雇人士是更具吸引力的选择，我不需要支付国民保险，可以节省开支’。我们听到一些企业反馈这帮助他们找到了工人，“自雇者行业协会IPSE的高级研究与政策官员约书亚·图维表示。

官方税收数据显示，自去年10月宣布增税以来，企业已削减超过18万个雇员岗位，采购经理人指数显示上月就业进一步下滑。劳动力市场放缓和经济增长停滞预计将促使英国央行政策制定者于周四第五次降息。

英国雇主在税收增加后转向雇佣合同工

招聘广告数量，基准值100=2024年7月

数据来源：Adzuna

根据招聘网站Adzuna的数据，广告发布的合同工职位数量已超过去年同期水平，而固定职位需求有所下降。劳动力调查数据显示，自雇人数在过去12个月增加了超过10万人，但由于调查回复率骤降，数据准确性仍存疑。

薪资雇员减少主要集中在就业成本敏感行业，如建筑业和酒店业。Pantheon Macroeconomics对税务数据的分析显示，这些行业大多依赖较高比例的自雇人员，表明企业可以轻易通过将薪资雇员转为自雇来降低成本，同时保持产能。

Pantheon首席经济学家罗伯·伍德表示：“如果企业因成本上升而调整用工规模导致岗位减少，单纯降息并非良策。首先，增税措施会推高通胀；其次，这更多是一次性调整。一旦企业完成用工成本调整，岗位流失就会停止。”

部分英国行业可通过转用自雇人员削减岗位

数据来源：英国税务海关总署；国家统计局

招聘机构Hays的独立调查数据印证了向合同工转型的趋势。在招聘企业中，2024年2月有近三分之一寻求合同工，较2024年夏末的四分之一明显上升。

整个经济体系中长期职位的减少，也促使更多员工转向自雇。据Hays英国和爱尔兰首席执行官汤姆·韦介绍，求职者通常会在寻找全职工作约四到六周后，决定转向合同工或临时工作。

“一个人在考虑必须去做合同工之前，寻找长期工作的时间是有限的，”韦说。