政府加大力度打击商学院多元化举措——彭博社

图片说明：奥斯卡·博尔顿·格林；图片来源：盖蒂图片社

20世纪90年代中期，丹妮丝·洛伊德曾是一名土木工程师，负责大型建筑项目的管理工作。这份工作充满挑战，但她发现自己对办公室人际关系越来越着迷——尤其是作为建筑管理领域为数不多的女性之一。“我的男同事们，并非出于恶意，大多是通过他们习惯与女性互动的方式来与我交流，”她说。他们会把她当作秘书、妻子或女儿来对待，“但不太像对待同事那样。”这对洛伊德来说特别有趣，因为她还是黑人，用她的话说，“从研究生院毕业后，我的种族身份对我来说非常突出。”

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• 那些乐观的GDP数据背后究竟隐藏着什么？ 到1997年，如今担任伊利诺伊大学吉斯商学院教授的洛伊德决定投身于研究管理中的这些动态。“我一直有点想攻读博士学位，主要是因为这是教育能达到的最高层次，”她说。但她并不真正了解其中的过程。据她所知，她生活中没有人拥有博士学位。1997年，黑人仅占所有博士学位获得者的3%多一点。

她回忆道，有一天，她在《黑人企业》杂志上看到一则广告。一个名为“博士计划”的新兴组织正在她居住的芝加哥举办会议，面向有意攻读商科博士学位的黑人和其他少数族裔群体。洛伊德一走进会场就激动不已，发现“许多和我相似的人也对追求我感兴趣的目标充满好奇。这种感觉很特别，因为这是我平时很少能体验到的。”

自1994年起，“博士计划”一直秉持着朴素的使命：帮助来自少数群体的学生进入商科博士项目。但如今，特朗普政府正在调查其众多大学伙伴。这场针对“博士计划”的打击行动，似乎是针对商学院的第一枪，更广泛的目的是抹去所有接受联邦资助的美国学校中关于多样性、公平和包容的努力。（美国教育部在2月发给这些教育机构的信中表明了其意图。）

“博士计划”起源于会计行业。1994年，它在毕马威慈善机构毕马威基金会的支持下成立。“会计公司注意到，商学院培养的会计师缺乏多样性背景，几乎全是白人男性，”长期担任商学院管理者的卡琳·贝克-达德利说道，她曾在商学院贸易和认证组织国际商学院协会担任主席期间参与“博士计划”董事会。“许多合伙人告诉我——安永、德勤都希望会计师，甚至未来的合伙人，能像他们的客户一样多元化。”

毕马威的解决方案是打造一条输送黑人学生——后来还包括西班牙裔和美洲原住民学生——进入商学院任教的管道。毕马威基金会主席贝克-达德利表示，黑人教授能让黑人学生"看到自己可能达到的高度，并获得导师指导"，“关键在于由与你相似的人生榜样来言传身教”。（2024年，毕马威及其基金会为该项目提供了超过100万美元的高管与员工经费支持及现金捐赠。）

“博士项目"旨在招募少数族裔候选人——尤其是商界人士——这些群体通常较少考虑攻读商科博士学位。感兴趣者可参加为期两天的年度会议，接触已就读博士项目或在商学院任教的同背景人士。与该项目签约的高校每年缴纳会费后，可设立展位提供招生信息。

一所正接受教育部调查的精英商学院院长指出：“我们经常遇到极具潜力的博士生候选人，他们对商科博士申请流程一无所知。“他强调，申请者常忽略关键信息，比如博士项目通常涵盖所有费用，包括生活津贴，“并非需要再支付四年学费——这是普遍存在的误解”。因教育部调查之故，该院长要求匿名。

参会者洛伊德表示：“通过会议，我更清楚学校对申请者的期待。“由于会议结束两个月内就需提交申请，她坦言"当时意识到自己还没做好当年申请的准备”。

洛伊德最终进入了西北大学的凯洛格管理学院——无需博士项目的进一步协助。该组织除了允许合作院校直接向潜在学生进行宣传外，并不参与申请流程或任何学校的招生工作。一旦被博士项目录取，学生即可成为项目成员，加入专注于其学科的专业协会并参加年会。

哈里森·奇卡斯于2019年开始在北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院攻读组织行为学博士学位，比洛伊德晚了20年。他加入学生管理协会是为了拓展人脉，与通过博士项目结识的导师保持联系，同时也通过组织研讨会和专题讨论来提携后辈。“这确实是与他们共赴人生旅程，“奇卡斯说道。这位萨尔瓦多移民的儿子于2024年5月毕业，现执教于佐治亚理工学院舍勒商学院。“这是社群中的共享。”

奇卡斯。由哈里森·奇卡斯提供该组织通常还会为每位学生分配一位指导教授，尽管往往相隔两地。“在大多数情况下，你的学校里不会有其他项目成员，因为人数仍然非常有限，“临时总裁兼首席执行官阿尔方索·亚历山大表示。最后，当成员获得博士学位后，博士项目会将其信息提供给可能正在招聘新教师的合作院校。

如今，博士项目拥有232名黑人、西班牙裔和美洲原住民博士候选人成员。在其31年的历史中，约有1800名像洛伊德和奇卡斯这样的人在该组织的帮助下获得博士学位，并成为教授；大多数人仍在任教。

贝克-达德利和院长表示，商学院的管理者很认可这项工作。“每个人都对此感到满意，因为它建立了一个渠道，让人们能够竞争，”院长说。“它并没有提供额外的支持。更多的是信息和鼓励。”

根据国家科学与工程统计中心的数据，尽管黑人和西班牙裔在商科博士中仍然严重不足，但自1993年以来，他们的比例急剧增长，当时他们仅占授予学位的3%。2021年，黑人毕业生在商科博士学位中的比例达到8%的峰值，几乎是所有学科中黑人博士学位比例的两倍。西班牙裔商科毕业生仍然落后于其他学科的同行。

2025年初，博士项目统计有244所商学院作为其合作伙伴。但今年1月，自由意志主义反DEI活动家克里斯托弗·鲁福在X上发布了关于该项目即将举行的会议的信息，包括申请片段，该申请要求潜在与会者自认为黑人、西班牙裔或美洲原住民。这篇帖子在保守州迅速传播。很快，该项目网站上列出的德克萨斯州的九所州立学校消失了，佛罗里达州的两所和爱荷华州的三所也是如此。

该项目迅速采取行动，通过改变其限制成员为代表性不足的少数群体的政策以及其正式的使命和愿景来扑灭蔓延的火焰，当时的目标是通过“显著更大的渠道”将代表性不足群体的成员输送到领导职位，以“增加工作场所的多样性”。2023年最高法院裁定禁止大学招生中的种族偏好后，该组织认为这些在法律上是站得住脚的，亚历山大说。但项目董事会现在决定，“尽管我们在法律上是合理的，但这其中存在政治因素。”

学术界少数族裔的缓慢进步

按种族/民族划分的博士学位获得比例

来源：国家科学与工程统计中心，获得博士学位调查

注：数据每五年显示一次。

1月底，该组织公开宣布将接纳任何“致力于包容性卓越”的潜在学生。2月，它重新调整了其使命和愿景，即通过“致力于卓越和彼此支持的当前和未来商业领袖的更广泛人才渠道”来扩大“职场人才库”。与此同时，它修改了网站部分内容：“多样性”让位于“包容性”，随后又被比喻“拓宽视野”所取代。

然而，这些都不够。3月中旬，在PhD项目年度会议前夕，美国能源部民权办公室对其45所商学院合作伙伴展开了调查。美国能源部的一份新闻稿称，这些学校可能因与该项目的合作而违反了《民权法案》，“该组织声称向博士生提供获得博士学位和建立人脉机会的见解，但根据参与者的种族限制资格。”“该部门正在重新调整民权执法，以确保所有学生免受非法歧视。”

美国能源部民权代理助理部长克雷格·特雷纳在给彭博社的一封电子邮件声明中淡化了该组织近期的变化。“鉴于PhD项目多年来的做法，我们不会仅仅因为它声称停止从事非法歧视就相信它，除非我们确信它不仅在言辞上而且在行动上结束了种族排斥的做法。”

“我认为这里的一个主要目标是激励机构切断与博士项目的联系，”约书亚·理查兹说，他是费城索尔·尤因律师事务所的合伙人，代表教育机构处理政府民权调查。“调查本身的事实，无论调查是否真的发现违规行为，都具有极强的胁迫性。”考虑到学校洗清名誉可能耗费巨大且耗时，“当教育部明确表示正在关注这些事项并可能对你展开调查时，任何涉及合法DEI（多样性、公平与包容）的行为都会产生威慑效应。”

一位代表调查中多个目标学校的律师（讨论客户事务时要求匿名）表示，教育部向这些机构发送了内容相同的信函。每封信开头都指出，政府于1月21日收到投诉，称收件方通过支持博士项目年度会议对学生构成歧视。信件要求学校提供与该组织及涉及学生、教职员工关系的全面数据，追溯期长达两到三年。

商学院院长表示未听说有学生直接向大学投诉博士项目。“如果他们想要投诉，完全可以外包一个，但就算真有投诉我也不会感到意外。”也有可能所有政府收到的投诉均出自同一人之手。（政府列出的九所调查目标学校未回复置评邮件。）

对博士项目的影响立竿见影且严峻。亚历山大表示，一周后该组织会议开幕时，仅有27所商学院出席，较2024年的89所大幅下降。（但潜在博士生的热情未减，仍有169人参与。）美国教育部新闻稿中提及的25所院校终止了与博士项目的合作。亚历山大称，总计已有75所商学院退出，该组织350万美元年收入中约40万美元蒸发殆尽。（商学院合作会费占博士项目收入的30%。）

作为关键营销工具的官网已基本停止更新，撤下了关于成员单位、专业组织、高校合作伙伴甚至员工的绝大多数内容。彭博社联系到的博士项目成员几乎全部拒绝谈论该组织或其经历。

理查兹预计政府最终会对调查对象中的三四所院校提出歧视指控，并施压其切断与该组织联系。若院校拒绝配合且政府试图终止其联邦拨款，案件可能诉诸法庭，但理查兹认为这种情形不太可能出现。

就博士项目而言，虽受重创仍在运转。亚历山大表示官网停更并未阻碍目标信息的传递，其在商界和专业领域的盟友关系也未受损。“我们正采取双轨策略：既面向广泛受众开展活动，也继续为特定青睐我们工作、邀请我们分享成果的细分群体服务。”

三月份参加年会和博士生协会会议的返校参与者向亚历山大反馈，这些会议是项目组组织过的最好或最佳之一。他希望许多已退出该组织的大学正在为其最终回归做准备。“我还没有遇到我们大学联系人中有人对退出决定感到满意的，“他说。