野村证券起薪与日本同行持平以留住员工 - 彭博社

日本中型券商正效仿国内大型企业，提高应届毕业生的起薪，以应对就业市场紧张下的人才争夺困境。

日本大企业通常向次年三月毕业的在校生提供岗位，且多数岗位薪资水平一致。中型券商龙头之一的东海东京金融控股公司宣布，2026年4月起月薪将从目前的26.5万日元提升至30万日元（约合2030美元）。竞争对手冈三证券集团已于今年4月将起薪从25万日元上调至30万日元。

此举使两家公司的起薪水平与野村控股、大和证券等国内竞争对手看齐。

东海、冈三薪资上调至日本头部券商水平

中型企业正全面提高起薪标准

数据来源：企业官网及发言人声明

注：三井住友日兴证券含离职金；三菱UFJ摩根士丹利证券薪资适用于可能需要调动岗位的职位；东海东京与岩井Cosmo的调整将于2026财年生效，ichiyoshi证券2025年7月起实施，其余均为2025财年标准。

中型券商主要依靠员工直接面向客户销售创收，而非依赖线上交易。通过资产管理服务提供投资建议，是多家公司正着力拓展的另一业务领域。

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这些业务需要与客户建立信任，而留住有才华的销售人员是其中的关键。但公司一直面临困境，因为明星员工不仅被提供更好薪酬的大型证券公司挖走，还被其他行业的公司挖走。

“我们将起薪设定在主要公司的水平，以避免被竞争对手甩在后面，”东海东京人力资源规划部门总经理仓田泰斗表示。“无法持续改善福利的公司将无法生存。”