求职者被“幽灵化”的时代正逐渐终结——彭博社

求职过程中的"幽灵现象"普遍存在，加剧了人们对求职过程的普遍失望，尤其是在年轻求职者中，这促使立法者推动变革。

摄影师：rudi_suardi/E+/Getty Images即使在面试后，许多求职者也从未收到关于他们是否获得工作的回复。现在，加拿大安大略省的立法者正在介入阻止这种情况。

从1月1日开始，安大略省拥有至少25名员工的公司必须在面试后45天内告知求职者他们的状态。雇主还必须披露职位空缺是否正在积极填补，以及是否使用人工智能来筛选和选择候选人。

安大略省劳工部长大卫·皮奇尼告诉《多伦多星报》去年首次提出该立法时表示，让求职者知道他们没有获得工作只是基本的礼貌。多伦多就业律师达林·杰弗里斯表示，未能遵守规定的雇主可能会被处以高达10万加元（72,200美元）的罚款，尽管初犯可能会受到警告或较低的罚款。

这一举措是更广泛推动招聘过程透明化的一部分，许多求职者表示这一过程已经崩溃——这可能会重塑公司如何发布招聘广告、管理候选人流程和使用人工智能。一些雇主警告说，监管负担将增加成本。

根据招聘平台Greenhouse七月份的工作场所报告，美国近三分之二的求职者表示面试后未收到任何回复。27%的受访者称在终轮面试后也杳无音信。

美国正在审议类似法规。新泽西州立法机构的一项提案规定，若雇主屡次未向面试者提供明确决策时间表，最高可处以5000美元罚款。企业还须在职位填补后两周内撤下招聘信息，并对"幽灵职位"（实际不存在的岗位）广告进行标注。

新泽西州雇主以成本增加和"不切实际"为由强烈反对该法案。新泽西商业与工业协会表示，两周内撤岗的规定将增加零售和服务业等高流动率岗位的招聘难度，而强制设定固定招聘周期不符合实际招聘流程的灵活性。

肯塔基州和加利福尼亚州的立法者已提交禁止幽灵职位的法案。肯塔基州的提案未能推进，加州法案目前正处于委员会审议阶段。

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人力资源专家安妮莎·菲克指出，招聘失联现象常因人手不足的招聘团队超负荷运转所致。她表示近年许多公司缩减了招聘团队规模，导致求职者陷入信息黑洞。

根据2024年12月的分析，Greenhouse平台上大约每五个职位招聘信息中就有一个是"幽灵职位"。2025年第二季度，加拿大约有14%的招聘信息属于此类。菲克表示，企业通常会保留这些职位信息，以便在需要快速招聘时保持稳定的候选人资源库。

“幽灵招聘"现象的普遍加剧了求职者对招聘过程的普遍失望，尤其是在年轻求职者中，这促使立法者推动变革。

53岁的埃里克·汤普森在注意到许多朋友在申请工作后都面临同样的沉默后，与人共同创立了一个倡导团体，推动联邦立法。自从九个月前从一家网络安全初创公司被解雇以来，他已经提交并详细跟踪了3000多份工作申请。他说，其中只有5份获得了面试机会，只有167份得到了任何形式的回复。

“如果我每周申请40份工作，其中一半是幽灵职位，那么我每周就浪费了20个小时的工作时间，“汤普森说。