波音与国防工会重启合同谈判 罢工威胁迫近——彭博社
Julie Johnsson
2018年密苏里州圣路易斯市的波音防务、太空与安全设施。
摄影师：Alex FLynn/彭博社波音公司向代表圣路易斯地区约3200名工厂工人的工会提交了新合同提案，其中包含与先前遭成员高票否决的罢工投票方案相同的20%加薪条款。
管理层最新提出的四年期合同取消了广受工人诟病的排班制度变更计划。新条款仍维持最初方案中的5000美元合同批准奖金。
但存在限制条件：波音声明若合同未能在8月3日23:59前获批，公司将撤回这笔一次性付款且不再提供。该日期正是机械师工会预计对新提案进行投票表决的日子。
“这5000美元是专门用于批准合同的奖金，只有在特定时间点通过合同才能生效，“波音副总裁兼总经理、圣路易斯地区高级执行官丹·吉利安表示，“我们只是希望避免任何歧义和误解。”
吉利安向记者透露，最新提案已回应国际机械师和航空航天工人协会837分会在否决先前提案后提出的诉求，并强调这是公司为该地区成员提供的史上最优厚合同。平均年薪将从7.5万美元提升至10.26万美元。
波音公司撤销了包括允许员工连续工作3个12小时轮班以换取四天长周末在内的排班调整。这项举措在工厂基层不受欢迎，因为会削减加班费收入。
公司还修改了401(k)条款，使员工能立即获得全额缴款增幅，而非分三年逐步发放。
“我们认真倾听了员工对上周投票方案的主要顾虑，根据他们的意见反馈，今天对方案做出了调整，“吉莉安表示，“经过这些微调后，这是我们有史以来提出的最具吸引力、最优质的方案。”
波音周四与工会领袖会面，双方正处于可能导致军用飞机停产的罢工行动前的"冷静期”。
国际机械师协会837地方分会代表未对谈判进程及即将举行的投票置评。
波音股价周四在纽约交易时段下跌1.8%，年内累计涨幅仍达25%。
去年西雅图工人罢工导致西海岸生产大面积停摆后，波音与机械师工会的谈判被视为劳资关系的风向标而备受关注。
波音公司计划于2026年初开始与其工程师工会进行谈判。圣路易斯的机械师们历来并不活跃，上一次罢工发生在1996年，那次停工持续了约三个月。
在公司7月29日的财报电话会议上，首席执行官凯利·奥特伯格淡化了此次事件对波音防务与航天部门可能造成的影响，该部门贡献了公司约30%的收入。
“这次事件的规模比去年秋天看到的小得多，“奥特伯格在谈到波音商用飞机工厂的罢工时说，“当时大约有3万名机械师参与。所以，我们会处理好这件事。我不会太担心罢工的影响。我们会找到解决办法的。”