Lazard CEO欢迎私募股权招聘"极端"政策回撤 - 彭博社

Lazard公司首席执行官彼得·奥尔萨格

摄影师：Michael Nagle/彭博社Lazard公司首席执行官对私募股权公司缩减投行分析师激进招聘表示欢迎，但表示不会效仿许多大型银行采用透明度规则来阻止分析师离职的做法。

“大多数私募基金调整了招聘时间表是件好事，因为之前的情况有些极端。”彼得·奥尔萨格在周四的媒体电话会议上表示。此前该公司报告其财务咨询业务第二季度收入创下历史新高。

首席执行官彼得·奥尔萨格展示：2024年9月6日周五在美国纽约举行的"点对点对话"活动。奥尔萨格表示，许多年轻的华尔街银行家渴望从事有趣的工作并愿意长时间投入，而行业正努力解决如何管理初级员工工作负荷的问题。摄影师：Michael Nagle/彭博社奥尔萨格表示，他将专注于使Lazard成为一个有吸引力的工作场所，而不是要求分析师"签署宣誓书"或实施大型投行采用的"硬性约束"——强制分析师披露是否已接受其他公司的工作邀约。

这位高管的评论是针对华尔街银行近期推出的一系列新政策，这些政策旨在应对私募股权公司对初级银行家的激烈挖角行为——这些公司往往在分析师尚未入职银行时就发出工作邀约。以阿波罗全球管理公司为例，该公司今年已表示将缩减部分早期招聘规模。

高盛集团要求其新入职分析师每季度申报是否接受外部工作邀约，花旗集团本周也实施了类似规定。这两家机构效仿了摩根大通的做法——该行曾声明若分析师在入职18个月内接受新工作将予以解雇。

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奥尔萨格还探讨了并购市场前景，表示美日贸易协定带来的政策清晰度将提振交易活动。他透露在其投行业务中观察到交易完成周期缩短的趋势。

“美欧可能达成的协议将是又一剂强心针，“他补充道，所指是正在谈判中的美欧15%关税协议相关报道。

根据公司声明，Lazard财务咨询收入同比增长21%至4.97亿美元。奥尔萨格表示，公司实施了新的最低收费结构，且当前董事总经理团队的协作程度较数年前显著提升。