前汇丰香港员工起诉种族歧视 - 彭博社

香港汇丰控股有限公司一名前雇员指控称，在他向人力资源部门和高层领导提出担忧后，他遭受了种族歧视并被裁员。

根据提交给香港区域法院的诉讼文件，曾担任汇丰环球服务（香港）有限公司高级业务分析师的罗伯特·恩古吉·汤姆金森声称，2024年9月，在受到新经理“持续且区别对待”后，他提出了种族歧视的担忧，最终导致正式的内部投诉。

诉讼文件称，公司内部调查在2月11日“部分支持”了这一投诉，虽然没有发现歧视行为，但认定汤姆金森的经理行为不当，包括向无关方披露他的绩效状况。文件补充说，针对汤姆金森的“绩效改进计划”未实施并随后被取消。

诉讼文件称，在投诉被部分支持两天后，汤姆金森被告知裁员，这表明存在“报复动机”。根据诉讼文件，汤姆金森是其同级别中唯一具有黑人血统的员工。

汤姆金森根据香港《种族歧视条例》寻求赔偿损失以及惩罚性赔偿。

在领英上联系到汤姆金森时，他表示目前不会进一步置评。汇丰银行未立即发表评论。

汤姆金森指控称，他被排除在会议之外，受到“毫无根据”的绩效改进计划的影响，并遭受职责丧失。同批次中，其他担任类似职位和级别的员工未被选中裁员。

汇丰银行正在进行全面改革，首席执行官祈耀年继续精简该银行以提高效率。自9月上任以来，他已将汇丰的商业和投资银行部门合并，同时使英国和香港的业务成为独立运营实体。