今年首席财务官的薪资涨幅会如何？（3月；在线）——彭博社

2024年美国上市公司首席财务官平均薪酬达290万美元，较2023年的250万美元有所增长。图片来源：Getty Images

欢迎阅读《CFO简报》——专注企业财务动态与领导者必知的时事通讯。本周我将深入解析2026年CFO薪酬的驱动因素，并对话挪威能源巨头Equinor的财务总监。

首先，以下是我关注到的其他要闻：

• 随着特朗普总统与美联储主席杰罗姆·鲍威尔矛盾升级，华尔街CEO们正强调美联储独立性的重要性。听听亨廷顿银行CFO扎克·瓦瑟曼对此问题的见解。
• 蒂芙尼因搞砸鹦鹉螺腕表发售激怒客户，并导致与百达翡丽合作关系破裂。
• 西半球两大石油巨头就本世纪最大海上油田发现展开的20个月争端，竟系于一份鲜为人知的合同条款。

薪酬专题

从各方面来看，2024年对首席财务官薪酬而言都是丰收年。数据提供商C-Suite Comp分析显示，根据存在明显滞后的委托书申报文件，美国上市公司CFO平均总薪酬增长约16%至290万美元。该机构表示，这一增幅虽低于2021年近22%的涨幅，但显著高于2023年基本持平的薪酬水平。

许多高管2024年收入远超平均值。迪士尼CFO休·约翰斯顿总薪酬达2450万美元，而谷歌的安纳特·阿什肯纳齐收入近5000万美元。据C-Suite Comp数据，特斯拉的瓦伊巴夫·塔内贾以1.39亿美元总薪酬成为目前美国收入最高的CFO。相较往年的大幅增长主要源于股权奖励价值飙升，这部分通常占据CFO薪酬包的很大比重。问题是：未来走势如何？

董事会关于明年薪酬的正式讨论还需数月才会启动，但薪酬顾问透露已开始与客户探讨CFO薪酬方案。据我所知，当前存在两股相左的力量：一方面企业面临高度不确定的经济前景，另一方面又需留住核心管理层，尤其是财务人才。

持续攀升

2024年CFO薪酬增长部分得益于股权奖励

数据来源：C-Suite Comp

注：仅统计在美上市公司数据

部分薪酬顾问预计，在特朗普全球关税战导致众多企业下调目标后，薪酬增速可能放缓。C-Suite Comp创始人坦维尔·侯赛因表示：“由于经济不确定性和持续地缘政治紧张，企业将试图保留现金流。“他指出，通过股权工具（如股票奖励或递延薪酬）实现的绩效薪酬可能更受关注。

薪酬咨询公司Compensation Advisory Partners的合伙人凯利·马拉菲斯表示，行业间可能存在差异，这取决于企业是否受到关税影响。“部分受冲击严重的企业已开始削减高管薪资和董事会薪酬，“她指出。

美国首席财务官职位更替率今年已较往年水平上升，因疫情期间招募的许多财务负责人即将迎来四到五年任期。不确定的环境也促使企业重新审视现任者是否胜任。就在本周，万豪酒店、诺德斯特龙、安捷伦科技和香港航空相继宣布更换财务总监，延续了上月及本月初的密集人事变动。

“企业当前正不惜重金招揽人才，力度远超我近期所见，“高管猎头公司Crist Kolder联席管理合伙人乔什·克里斯特表示，“眼下我们经手的薪酬方案金额相当惊人。“但他指出，若经济持续放缓且市场情绪恶化，这种情况可能在六到十二个月内改变。不过目前形势尚可，且接连出现超预期利好——例如本周公布的通胀数据。

纽约Nordstrom旗舰店。图片来源：Gabby Jones/Bloomberg“当经济前景更加悲观或负面时，往往会抑制高管团队薪酬的增长，”Pearl Meyer高管薪酬总裁Matt Turner表示。尽管2025年对企业带来了诸多挑战，但Turner并不认为这会导致薪酬实质性下降。“我只是认为董事会尚未将其转化为薪酬紧缩，”他说。

另一个需要注意的因素是未来薪酬方案中ESG和DEI相关指标的突出地位。咨询师表示，一些公司正在缓和这些领域的措辞，使用“参与”等词语，而不是“多样性”和“包容性”。

公司正努力确保“他们不会引起政府的负面关注，同时坚持自己的价值观，”Turner说。

尽管如此，即使首席财务官的薪酬增长放缓，平均薪酬仍高于世界其他地区。“在美国，股东的风险偏好要大得多，”例如，与欧洲相比，曾在多家董事会任职的前首席财务官Jaap Tonckens说。这种想法是“如果这个人表现得非常好，他或她就是摇滚明星。当然我们会支付高薪。”

数字

• 308亿美元根据Bloomberg汇编的数据，自年初以来亚洲公司发行的股权挂钩债券金额，正迈向多年高位，高于去年同期的231亿美元。

与Equinor公司Torgrim Reitan的访谈

Torgrim Reitan。图片来源：Ole Jorgen Bratland/Equinor挪威能源巨头Equinor今年早些时候遭遇重大阻碍，当时特朗普政府暂时叫停了该公司位于纽约海岸的帝国风电场项目。Equinor已开始施工并蒙受巨额损失。在公司任职超过25年的首席财务官Torgrim Reitan谈及公司如何应对这一局面、对未来美国投资的看法，以及低油价对其支出计划的影响。以下回答经过精简和润色，采自公司进入静默期前。

请谈谈包括帝国风电在内的美国投资。

我们在美国经营近40年，累计投资超600亿美元。全美雇员逾750人，主营业务涵盖墨西哥湾海上油气田开发及马塞勒斯盆地天然气开采。帝国风电项目则是我们对海上风电的重大投资。这个重要项目原已顺利推进，却突遭联邦政府停工令。经过大量努力，四周后禁令解除。

你在解除禁令的过程中扮演了什么角色？

我与我的上司以及美国的分支机构紧密合作。首先，动员我们在美国的所有利益相关方和友人，包括共和党人和民主党人。挪威的政治领袖们也起到了非常关键的作用。所有这些工作都是同步进行的。此外，我们还需要解决一个根本问题：这个项目最终该如何处理？当时我们每周要在这个高度不确定的项目上烧掉5000万美元。我们已经准备好叫停它。这是一个50亿美元的投资项目，关系到美国数千个工作岗位。我们向政府明确表示，按下那个红色按钮只是时间问题。这确实引起了广泛关注，许多人参与进来，最终禁令得以解除。[我的团队]在管理这一局势中发挥了至关重要的作用，无论是在财务上还是在策略上。

这次经历是否让你在追求新的美国项目时更加谨慎？

帝国之风项目的情况为未来的投资增添了一层不确定性。就这个特定项目而言，我们非常有信心它将顺利进行。但在海上风电项目上，我们进一步投资的意愿或兴趣降低了。在我们开展业务的所有国家，我们都必须与政府合作。如果[政府]不想要更多的海上风电，我们将很难继续推进。如果说有什么影响的话，这将导致公司要求在美国投资获得更高的回报。

布伦特原油每桶69美元对你的支出计划有何影响？

对我们这样的公司来说，这类周期是家常便饭。你必须拥有非常稳健的资产负债表。我们持有约230亿美元现金，起点非常坚实。同时需要制定灵活的投资计划，以便在实际运营中调整支出。归根结底，关键在于我们拥有盈利能力强且能抵御低价的资产组合。我们正在开发的[油气]新项目盈亏平衡点低于[每桶]40美元，成本水平必须极具竞争力。在资本分配方面，现金分红是[核心]，此外我们还进行股票回购。

你们当前招聘政策是什么？

目前我们对外招聘非常谨慎，几乎暂停。我们持续优化成本与效率，因此员工数量可能会减少。未来十年将有大量员工退休。在低价环境下，这正是进一步削减成本的良机。

观点摘录

“与三个月前相比，如今客户对关税讨论的担忧明显加剧。各国再次进入全面备战状态。”

罗杰·达森

ASML首席财务官

华盛顿混乱的关税政策正使企业支出决策复杂化**.**### 在彭博终端上

FA <GO>中的ESG标签页可直接查看公司高管薪酬的详细信息。了解更多，点击此处申请演示。

人事变动

诺华任命穆库尔·梅塔 为首席财务官，明年三月生效。梅塔将接替自2013年起担任CFO的哈里·基尔施。

帝亚吉欧CFO尼克·詹吉亚尼将接任临时CEO，在寻找永久继任者期间暂代德布拉·丘的职务。丘自2023年起领导这家烈酒制造商。类似情况发生在雷诺，该公司任命CFO邓肯·明托为临时CEO。

万豪国际任命珍·梅森为下任CFO，接替计划于3月31日退休的莉妮·奥伯格。奥伯格自2016年起担任首席财务官。

诺德斯特龙任命 凯莉·迪尔茨为首席财务官，8月29日生效。迪尔茨此前任职于达乐公司，自2023年起担任其CFO。

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妮娜·特伦特曼是彭博社高级编辑。通过领英关注她，或发送邮件至[email protected]。