高盛为实习生提供公司内部私募股权岗位——彭博社
Jayna Rohslau, Todd Gillespie
行人走向纽约高盛总部。
摄影师：Michael Nagle/Bloomberg高盛集团正在启动一项计划，旨在劝阻获得全职聘书的实习生日后跳槽到私募股权公司和其他竞争对手处寻求可能更高薪的工作。
根据彭博新闻社看到的一份内部备忘录，对于那些对买方职业感兴趣的人，高盛将提供“早期进入机会”。被选中的申请人将获得投资银行部门的全职聘书，两年后转入其拥有私募市场业务的资产管理部。
“面对如此优秀的一群人，我们的目标是为你提供选择，”全球银行和市场联席主管Dan Dees在备忘录中写道。“我可能有点偏见，但你在高盛找到的道路可能会让你多年后仍留在这里。”
多年来，私募股权的诱惑一直是顶级华尔街银行的眼中钉。在一种被称为“周期内招聘”的做法中，收购公司在高盛等投资银行的初级银行家刚开始在职培训时就与他们签约，然后等待他们完成培训后再将其纳入麾下。
高盛向实习生提供的这一方案，是其最新反击举措。此前彭博社率先报道称，该公司计划要求分析师每三个月签署声明，确认未与其他公司签订未来工作合约。摩根大通则告知分析师，若被发现接受竞争对手的未来录用邀约将遭解雇。
与此同时，部分私募股权公司已开始回避这种做法——无论是分析师还是公司自身，都对在缺乏充分评估其交易能力依据的情况下提前数年招人的合理性提出质疑。阿波罗全球管理公司与泛大西洋投资集团已明确表示不会提前多年招聘初级员工。
商业内幕网此前曾报道高盛拟推出该新计划。
延伸阅读：华尔街超前招聘传统面临史上最大挑战