重返办公室：美国企业混合办公时代终结——彭博社
Emma Haidar, Heather Landy
摄影师：丽莎·玛丽·威廉姆斯/彭博社 分析领导力趋势、企业文化与职业发展艺术。
重返职场
在2024年重返办公室"辩论接近尾声时，我们提出了一个理论：尽管关于工作场所的数据表明该翻篇了，但为何这个话题仍如此引人入胜（情节！节奏！人物！冲突！）。当时根据弹性指数统计，美国三分之一企业已全面回归办公室，四分之一实行完全弹性办公，43%采用混合办公模式。
由于没有任何一种模式占据主流，且数据此后保持惊人稳定，至少在宏观层面上似乎已形成新常态。即便从美国政府到摩根大通等雇主今年纷纷推出严格的到岗政策，但整体工作场所数据始终未出现重大转折点——直到现在。
房地产公司仲量联行报告显示：自2020年疫情颠覆工作模式以来首次，也是相较两年前的重大转变——财富100强企业中超半数已实现员工全员返岗。
美国企业界已不再处于混合办公时代。尽管远程与现场结合的工作模式仍是全美各规模企业最普遍采用的方式，但仲量联行数据显示，按营收排名的美国百强企业中，仅41家仍提供混合办公安排，较2023年第二季度的78家大幅减少。
延伸阅读：混合办公不再是财富100强企业主流政策
若您不从事商业地产业务或非财富100强企业员工，为何要关注此事？
理想状态下，企业领袖应根据公司实际需求制定政策，以数据为支撑并与企业价值观保持一致。但现实是，鲜有证据表明高管们在制定疫后办公政策时遵循了此类原则。根据我们与多位CEO的私下交流，许多决策仅凭直觉——认为现场办公才是过去验证有效的模式，或认为维持混合办公更易推行等等。
财富100强企业集体转向强制坐班要求，虽不能证明其他企业是否该效仿，但在缺乏充分论证的情况下，这种趋势可能引发更广泛的跟风效应——毕竟"其他公司都这么做了"。
——希瑟·兰迪
引述
“他以耐心著称，但很少与如此不合作的人打交道。”
盖伊·让德龙
《敢于成功：阿兰·布沙尔如何打造Couche-Tard和Circle K便利店帝国》作者
布沙尔的传记作者评价道这位加拿大高管终止收购日本7&i控股公司的决定### 稳定性问题
这个数字虽不令人意外却触目惊心：根据招聘平台Greenhouse本周发布的研究报告，仅20%的美国员工对工作有保障感。
13%的受访者向Greenhouse表示已遭遇岗位裁撤或工时削减，15%称被告知职位可能很快受影响，对部分人而言这些是明确的预警信号。
不仅是传统经济因素在起作用。人工智能也正影响着他们的就业前景和求职方式。
随着更多高管强调将AI融入日常工作流程的重要性，忧心忡忡的求职者开始采取行动。Greenhouse数据显示，近三分之一应聘者在简历中虚报了不具备的AI技能。
但他们也在利用这项技术：22%的求职者借助AI处理申请，45%使用AI工具准备面试。
——艾玛·海达尔
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