TikTok中国员工为赴美工作争取税务补偿——彭博社
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据知情人士透露，TikTok部分中国员工正就因调任美国产生的额外税费向公司提出补偿要求。
因事涉敏感而要求匿名的知情人士表示，这些员工要求TikTok承担超过中国45%税率上限的税费差额。他们认为若不这样做，将打击中国员工赴美工作的意愿。
知情人士补充称，公司正与员工协商解决方案，已召开会议并安排税务顾问电话咨询以回应员工诉求。
TikTok母公司字节跳动近期正将更多中国高管调往美国岗位，尤其是电商部门，试图复制同类购物产品在中国的成功。核心员工的税务问题可能影响已外派员工的士气，并阻碍其他人赴外任职，这给TikTok和字节跳动带来了额外挑战。
TikTok发言人拒绝置评。
字节跳动目前还面临被迫剥离TikTok美国业务或遭全国禁令的处境，尽管特朗普总统已多次推迟执行期限。当前字节跳动剥离TikTok的最后期限为九月中旬。
尽管中国早有法律规定大陆公民需就全球收入纳税，但严格执法直到近年才真正开始。企业通常依赖员工自愿申报，例外情况是部分在港澳、新加坡等地运营的中国国企会强制执行该规定。
知情人士透露，TikTok今年重申了纳税要求，要求驻美中国员工遵守中国关于全球收入纳税的法律规定，这导致员工面临额外税务支出。
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Mishcon de Reya律师事务所亚洲区副主席叶志伟表示，鲜见中国企业严格履行员工税务申报监督义务，因从技术层面可辩称无义务为海外子公司员工代扣税款。他补充道，TikTok显然选择了直面这个问题。
“TikTok此举是对中美两国政府明确的守法表态，“他指出，“或许公司认为在决定美国业务命运的关键时期，这方面的合规性至关重要。”
据知情人士透露，6月初，部分在美国办公室工作的中国籍员工首次接到通知需缴纳中国税款。突如其来的加税让许多人措手不及，他们表示公司当初要求外派时并未告知相关税务问题。
知情人士称，根据双边税收协定，只有美国联邦税可予以抵扣，这意味着他们还需额外缴纳中国税款——中国税率最高可达45%，而美国联邦税率上限为37%。在加利福尼亚等州，根据收入水平，州税可能超过10%。
部分以股票期权形式获得部分薪酬的员工选择现金缴税，这意味着他们需要短期内筹措大笔资金。知情人士补充说，TikTok已为面临此困难的员工提供贷款。
根据中国法律规定，这些员工需在今年6月底前完成2024年度个税汇算清缴。
6月有知情人士表示，中国正加强公民海外收入征税力度，继去年针对超高净值人群后，今年将监管范围扩大至普通收入群体。税务部门重点关注各类境外收入，包括投资收益、股息分红及员工股票期权等。
此次加强税收征管是中国增加财政收入、缩小历史性预算赤字的重要举措。在房地产危机和去杠杆化压力下，地方政府正面临严峻的财政收入压力。