五步打造你的企业王朝 - 彭博社

罗伊家族成功了。

摄影师：杰米·麦卡锡/盖蒂图片社

这是彭博观点今日版， 彭博观点系列中关于裁员现象的专题。 每周日，我们回顾过去一周的主要议题，并展望它们将如何影响未来一周。点击此处订阅每日新闻简报*。*。

幸福家庭

成功企业王朝的秘诀是什么？别指望从我这里得到智慧——我曾与许多福特、费尔斯通和洛克菲勒家族的人同窗，却未沾染半点商业头脑。但有一点很明确：让事业代代相传绝非易事。不妨问问美第奇家族、古驰家族、坦齐家族，甚至非意大利家族如伊顿家族、萨克勒家族、布希家族和弗雷家族。相较之下，罗伊家族堪称代际和谐的典范。

彭博社观点》抱歉，埃隆，第三方势力早已存在，它的名字叫"MAGA"铜关税无法让美国制造业回流再次登月需要的不仅是火箭科技从罗马到中国海的草根逆袭传奇但并非所有家族王朝都会戏剧性崩塌，阿德里安·伍尔德里奇给出解释：它们都源自欧洲（显然不包括意大利）。“最优秀的欧洲家族企业历经瘟疫、饥荒、世界大战、经济衰退、革命等历史洪流依然蓬勃发展，“阿德里安写道，“拥有57家两百年历史企业的国际组织赫诺基恩协会中，仅10家非欧洲成员且全部来自日本。英国人甚至成立了专属的三百年俱乐部。

最后这段对建国仅250年的国家或许略显偏颇，但阿德里安的分析仍在继续。“英国谚语说’富不过三代’，“他补充道，“企业寿命表显示三代都算乐观：无论是否家族企业，现代公司平均寿命仅二十年左右，且持续缩短。”

是什么解释了欧洲最佳家族企业的长寿？阿德里安有几个建议：

• 将家族企业放在首位。
• 庆祝传统。
• 确保人才输送渠道。
• 关注公正。
• 提供安全阀。
• 不要用奥施康定淹没阿巴拉契亚。

好吧，最后一条是我编的，但你应该明白意思。虽然规模越大，可能摔得越重，但在唐纳德·特朗普的关税狂热时代，规模可以作为一种保险。需要小心的是小企业。

“与那些通常能在海湖庄园获得私人会面机会，或至少能让官员为他们游说的上市公司巨头不同，小企业既没有政策影响力，也没有与供应商的谈判筹码，更没有丰厚的利润空间来应对成本的大幅上涨和政策的随意实施，”乔纳森·莱文写道。“因此，尽管关税和贸易的不确定性尚未拖累标普500指数，也尚未对消费者价格指数产生明显影响，但一个合理的论点是，小企业将首当其冲。”

小企业就业率下滑

最小型企业在五月和六月裁员

来源：ADP全国就业报告

注：2023年12月=0%

乔纳森指出，美国约半数私营企业雇员受雇于小型企业。正如我们此前所述，我的数学不好，但我想这意味着另一半人从大公司领取薪水。无论如何，裁员通知正在堆积：今年上半年，美国雇主解雇了近74.5万人，这是自2009年以来该时期的第二高数字。更糟糕的是，贝丝·科维特补充说，公司在裁员方面做得非常糟糕。她的理论是：“将这种做法常态化最终剥夺了其中的人性。”

“这是我一直在关注的美国CEO中更广泛现象的裁员版：企业行善主义和让世界变得更美好言论的时代结束了，“贝丝写道。“共情领导力，在COVID时代风靡一时，已不再是讨论的一部分。员工随后感受到的雇主缺乏尊重正在加速对大企业的信任危机。”

阿德里安可能在他的清单上补充一点：聘请一位女性CEO。‘Buldak’拉面的制造商三养食品公司今年上涨了93%。以26倍的远期市盈率交易，其市值达到81亿美元，“写道 舒莉·任。“这次上涨还使得首席执行官金正秀，她嫁入一个财阀家族并在20世纪90年代末公司宣布破产后扭转了这家方便面公司的局面，成为该国男性主导的商业世界中罕见的白手起家的亿万富翁。”

然而，在男性主导的科技界，情况并未有多大改变：琳达·亚卡里诺在试图拯救世界首富免于自我毁灭这一无望任务失败后，辞去了X公司CEO的职务。“亚卡里诺这位前NBC环球高管，在两年任期内有太多道德与职业层面的辞职原因，”戴夫·李写道，“马斯克某个周末心血来潮毁掉全球最著名品牌之一的举动可能是原因之一，而他让广告商’滚蛋’的决定或许是另一个。”

谈到没人应该想要的工作，不妨看看英国石油。

英国石油表现逊于石油巨头同行

这家英国能源巨头的股价在过去十年下跌约12%，而其主要竞争对手均实现两位数增长

来源：彭博社

数据以2015年7月8日为基准进行百分比标准化处理

“这本该是伦敦金融城最令人垂涎的职位之一：担任英国石油公司董事会主席。但物色人选却异常棘手；不感兴趣者的名单不断加长。这种冷遇反映出该职位的挑战性，“哈维尔·布拉斯写道，“1990年代初短暂担任过BP主席的罗伯特·霍顿（后在董事会政变中被罢免）对自己的才能颇为自负，但他对任职要求的判断没错：‘得益于我的卓越头脑，我总能比大多数人更快更频繁地找到正确答案。’”

霍顿在掌舵期间仅坚持了27个月，期间股价下跌近40%。难怪阿德里安将“好头脑”排除在他的名单之外。

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数据控制

尽管今年企业裁员激增且小企业面临困境，上周的美国就业报告相当不错：总体而言，就业岗位增加了147,000个，失业率小幅下降至4.1%。但没有人生活在“总体”中，尤其是黑人工作者，他们的失业率从5月的6%飙升至6月的6.8%——而2023年4月曾创下4.8%的历史新低。可能是什么原因导致的呢？

就业差距的回归

经季节性调整的就业人口比率

数据来源：美国劳工统计局

注：16岁及以上非机构化平民人口。

“唐纳德·特朗普总统试图取消多元化、公平和包容计划，并削减黑人比例过高的联邦劳动力，这可能是原因之一。不过，黑人就业率在他上任前就开始下降，这让人怀疑这可能是潜在劳动力市场疲软的早期迹象，” 贾斯汀·福克斯1写道，“过去美国工人处境艰难时，非裔美国人通常受害最深。他们比其他群体更容易被解雇，也更难被重新雇用。”

但贾斯汀指出了一个可能给数据带来干扰的不太明显的因素：自认为属于多个种族类别的美国人数量在增加。尽管如今人口普查局关于种族和民族的问题更加开放，但失业数据仍将人们仅归类为白人；黑人或非裔美国人；美洲印第安人或阿拉斯加原住民；亚裔；或夏威夷原住民或其他太平洋岛民。

很大程度上取决于提问方式

自认为属于两个或以上种族的美国人口比例

数据来源：美国人口普查局；美国劳工统计局

注：当前人口调查估计为16岁及以上非机构化平民人口

“自报属于两个或以上种族的受访者数量一直在增长，调查机构本月起开始尝试开放式问题，”贾斯汀报道称。“种族分类界限的模糊化总体而言无疑是积极的发展，但会加大解读分种族劳动力市场统计数据的难度。目前，非裔美国人的相关统计数据似乎正指向问题。”

注：请将火鸡面与反馈意见发送至托宾·哈肖邮箱：[email protected]。