华尔街巨头因私募股权流失人才而倍感沮丧——彭博社
Jayna Rohslau, Hannah Levitt
关于“循环招聘”争议性做法的质疑声渐起图片来源：彭博社摩根大通集团的管理层去年夏天开始起疑，当时他们注意到初级分析师竞争性培训项目开班时，出现了异常数量的缺席情况。
调查发现，这些新员工缺席强制培训的真实原因，是去参加私募公司的面试以谋求第二份工作——尽管他们入职现公司才数日。
这种被称为"循环招聘"，即私募公司在银行分析师通常入职一两年之前就提前锁定人才。随着招聘邀约时间不断提前，投入数百万美元培训新人却为他人做嫁衣的银行机构愤怒不已。
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高盛集团成为最新一家出手遏制该现象的银行，计划要求新入职分析师每季度签署声明，确认未与其他公司达成未来雇佣协议。摩根大通已明确警告将解雇接受远期录用通知的员工。
在这一决定之后，一些私募股权公司做出了回应。阿波罗全球管理公司通知应聘者将延迟招聘流程，理由是现在做出职业决定为时过早。据知情人士透露，通用大西洋和TPG公司也采取了相同措施，暂停了针对2027届的录用程序。
摩根大通、TPG和通用大西洋的代表均拒绝置评。
薪酬承诺
多年来，银行分析师项目一直是进入华尔街高薪职业的敲门砖。然而，如今更多年轻人被私募行业更高的薪资和相对轻松的工作强度所吸引。
银行为遏制人才流失采取了多项措施，包括改善工作与生活平衡、保障周末休息时间以及提高薪资。部分机构甚至采取强硬手段——例如摩根士丹利十余年前曾试图限制分析师与招聘人员接触，但因投诉而废止该政策。
这对银行而言并非易事，毕竟私募机构是其最重要的客户群体之一。Dealogic数据显示，今年以来私募公司贡献了投行并购业务近四分之一的收入。但这种紧密关系也引发了利益冲突担忧：许多初级银行家在已获得私募机构录用承诺的情况下，仍掌握着所在银行的机密信息。
摩根大通首席执行官杰米·戴蒙批评循环招聘的做法有违职业道德。
2024年摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在乔治城大学。图片来源：Al Drago/Bloomberg“这会让年轻人陷入可怕的处境，因此我认为这是错误的。”他去年在乔治城大学对听众表示，“这也会让我们陷入不利和矛盾的境地。当你已经承诺接受另一份工作，却同时处理摩根大通的高度机密信息。我实在无法认同。”
这种观点在业内引起共鸣。当阿波罗全球管理公司今年决定取消面试和录用时，其首席执行官马克·罗文表示，过早强迫学生决定未来“对谁都没有好处”。
猎头公司Amity Search Partners表示，这一变化将为候选人提供更多准备和思考时间。
2010年，私募股权公司通常会等待初级银行家完成约11个月的培训后再进行招聘。但这个期限在不断缩短。疫情也产生了影响：它使得初级员工可以居家低调参加面试。根据Odyssey Search Partners 2023年发布的分析报告，一些私募巨头甚至在培训项目开始不到一个月时就启动了招聘。
“候选人数量有限，而私募股权公司众多；这造成了一种局面，即没有人愿意错过聘用最优秀的人才，”奥德赛的董事合伙人亚当·卡恩表示。“目前尚不清楚这种情况在根本上会有多大改变：需要协调一致且重大的努力才能实现真正的变革。”
原文来源：华尔街早期招聘传统面临最大威胁
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