Meta以超2亿美元薪酬挖走苹果的庞若明——彭博社

Meta Platforms Inc.为其“超级智能”团队新成员提供了异常丰厚的薪酬方案——包括向一位前Apple Inc.杰出工程师开出了价值逾2亿美元的待遇。

据知情人士透露，Meta以数年内总价值数亿美元的薪酬方案聘用了曾领导苹果AI模型团队的潘若明（Ruoming Pang）。由于涉及未公开的薪酬细节，这些人士要求匿名。苹果公司未尝试匹配该报价，因其远超除首席执行官蒂姆·库克外其他高管的薪资水平。

知情人士表示，这一薪酬标准与Meta新成立的超级智能团队其他核心成员相当。该团队致力于开发能媲美或超越人类完成任务的AI系统，现成员包括前GitHub首席执行官纳特·弗里德曼和AI初创公司创始人丹尼尔·格罗斯。Meta通过斥资143亿美元收购Scale AI公司49%股份，将其联合创始人亚历山德尔·王招致麾下担任首席AI官。

总部位于加州门洛帕克的Meta拒绝置评。苹果公司未回应评论请求。

从纯数字角度看，超级智能团队的薪酬水平超过包括全球主要银行CEO在内的绝大多数企业职位。但大部分报酬与绩效目标挂钩，需通过长期任职逐步解锁——这意味着若员工提前离职或股票表现不佳，可能无法获得全额报酬。

Meta超级智能实验室（MSL）的薪酬方案由基本工资、签约奖金和Meta股票构成，其中股票占比最大。入职时的薪资和奖金通常已是可观的现金支付。知情人士称，当候选人需放弃初创公司大量股权加盟时，Meta会相应提高签约奖金以补偿机会成本。

在股票激励部分，据知情人士透露，Meta的合同条款通常将奖金与特定指标挂钩，例如Meta股票在特定年份内至少增长一定百分比。他们补充说，在许多情况下，新员工同意签订的合同超出了典型的四年归属期安排。

薪酬方案结构的新细节是在OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼在一档与兄弟共同主持的播客中谈及与Meta的人工智能人才争夺战，震惊硅谷之后披露的。奥尔特曼在6月表示，Meta为加入其超级智能团队的员工提供了高达1亿美元的签约奖金，以及更丰厚的整体待遇。奥尔特曼暗示，他的员工选择留在OpenAI是因为该公司培养了更好的创新文化和声誉。

尽管奥尔特曼发表了上述言论，但Meta首席执行官马克·扎克伯格现已成功聘用了超过10名OpenAI研究人员，以及来自Anthropic、谷歌和其他初创公司的顶尖研究人员和工程师。

随着人才争夺战的升级，奥尔特曼周二表示，自Meta联合创始人开始挖走OpenAI的一些顶尖人才以来，他还没有与扎克伯格交谈过，但他预计本周将在爱达荷州太阳谷举行的艾伦公司会议上会面，并表示“期待这次会面”。